Corporate Wellness Hits All Time High

Collectieve Wellness Hits een all time high door Deborah Williamson Puriti.org
Naarmate het werk steeds meer Deskbound de vreselijke trend in de richting van de wereldwijde personeelsbestand steeds dikker, zieker en minder productief ten gevolge van chronische aandoeningen, zoals hart- en vaatziekten, vermoeidheid en diabetes zijn overweldigend

“. Werken aan Wellness &" ;, identificeert dat chronische ziekte is een groeiende en dure bedreiging voor bedrijven en hun werknemers. Zij roept CEO wellness fundamenteel in hun zakelijke strategie, wat suggereert dat multinationale werkgevers het meest te verliezen en de beste kans om chronische ziekte in hun arbeidskrachten te voorkomen. Corporate Wellness programma's bieden een uitstekende structuur om de effectiviteit van degenen die niet alleen willen om een ​​succesvolle organisatie te waarborgen, maar om de werkgevers die echt zorg over hun werknemer &'; s welzijn.

Te weinig aandacht binnen de corporate omgeving is gegeven aan het voorkomen van chronische ziekten en slechts 3% van de overheidsuitgaven in de geïndustrialiseerde landen gaat in de richting van de ziekte voorkomen. “ Van oudsher heeft de overheid en niet de werkgevers, die verantwoordelijk zijn voor het beheer van grote wereldwijde gezondheidsrisico's zijn geweest, dit feit is aan het veranderen, &"; een citaat van Jim Henry, wereldleider voor de Gezondheidszorg, PricewaterhouseCoopers.

De focus en de financiering wordt in beslag genomen door de “ Smart Corporations &"; die bieden hun werknemers een pad naar een optimale gezondheid en vitaliteit. Bedrijven zijn nu te beseffen dat ze niet alleen de productiviteit en hun bottom line te verhogen, maar het verbeteren van de levensduur van hun zeer gewaardeerde medewerkers. Het gewicht van de werelden afnemende gezondheid valt op de bodem lijnen in veel van de wereld en' s grootste bedrijven in de vorm van verminderde productiviteit, hogere belastingdruk en een dalende concurrentiekracht

Een overzicht van de gevolgen van chronische ziekten. in de beroepsbevolking van de 21ste eeuw is als volgt:
• Chronische ziekten, waaronder hart- en vaatziekten, kanker, aandoeningen aan de luchtwegen en diabetes, veroorzaakt 60% van de sterfgevallen wereldwijd in 2005.
• De wereld heeft nu meer mensen met overgewicht dan honger. Te voorkomen risicofactoren zoals slechte voeding, gebrek aan lichaamsbeweging, stress en roken zijn de grootste bijdragers aan chronische ziekte
• Volgens de World Health Organization, de Verenigde Staten is de wereld en' s vetste natie, met meer dan de helft van de volwassenen met overgewicht of obesitas. Maar China en India worden dikker groeien in een sneller tempo. Tegen 2015 zal het aantal van overgewicht en zwaarlijvige volwassenen in China en India groeien met 66% en 44%, respectievelijk. In India, wordt het aandeel van de sterfgevallen als gevolg van chronische ziekten zal naar verwachting stijgen van 40% in 1990 tot 67% in 2020.
Werkgevers Stap in met wellness-programma's
In “ Werken in de richting Wellness &"; Puriti heeft de uitdagingen voor bedrijven als gevolg van de groeiende epidemie van slechte gezondheid en chronische ziekte onderzocht. Er zijn grote voordelen te behalen uit het gebruik van wellness-programma's aan te trekken en getalenteerde, gezonde werknemers te behouden. Bedrijven kunnen de gezondheid en het welzijn van hun werknemers te verbeteren, terwijl ook de versterking van de bottom line, de economische argumenten voor preventie is overweldigend.

Een onderzoek, uitgevoerd in samenwerking met de Amerikaanse National Business Group on Health, bleek dat :
• Meer dan de helft van de multinationals verwacht in te voeren of uit te breiden corporate wellness-programma's in de komende vijf jaar
• Een derde implementeren comprehensives wellness-programma in meerdere landen. Corporate wellness-programma's hebben aangetoond dat het een 3-to-1 return on investment bieden
• Redenen aangehaald voor het bevorderen van welzijn waren; verlaging van de indirecte kosten in verband met ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en de werknemers compensatie. Het verbeteren van prestaties op het werk, zoals productiviteit en kwaliteit. Het verminderen van de directe kosten van de gezondheidszorg werd genoemd als de derde belangrijkste reden, in volgorde van belangrijkheid door de wens om het imago van het bedrijf intern en aan het imago van het bedrijf te verbeteren extern
• 20 van de grootste multinationals in de wereld, 75% gepubliceerd maatschappelijk verantwoord ondernemen rapporten online in 2006. Van degenen die gepubliceerde verslagen, 93% benadrukten hun inzet voor het verbeteren van de gezondheid van de werknemers
Dus kom op CEO &';. S MD &' ; s en managers zowel wat doe je om een ​​verschil in de toekomst gezond te maken in uw organisatie en medewerkers leven. Voor meer informatie over het werken in de richting van Wellness contact [email protected]
.