Manager's Corner - Herken Potentiële

We hebben onlangs begonnen met een zes maanden durende leadership training programma met een nieuwe klant. De deelnemers worden toegelaten tot het programma pas nadat zij door iemand genomineerd op of boven hun positie in het bedrijf, en ze hebben met succes het programma interview proces.
Deze organisatie neemt hun leiderschap ontwikkelingsprogramma zeer serieus. Ze hebben veel tijd, moeite, geld en andere middelen geïnvesteerd in het. Het programma en de deelnemers worden nauwlettend gevolgd, niet alleen door hun managers, maar ook door de senior en executive management teams. Het is echt indrukwekkend hoe toegewijd het management team is aan het verstrekken van gedegen opleiding en ontwikkeling mogelijkheden om leden die hebben aangetoond leiderschap potentieel personeel.

Het interessante onderdeel van dit proces is dat een aantal deelnemers hebben aangegeven dat ze waren verrast ze waren genomineerd, maar ze zijn dankbaar voor wie ze genomineerd. Dat is leuk. Maar ik geloof dat het een nogal vreemde benadering van het voeden van talent. Ik ben niet in staat om een ​​duidelijke uitleg te krijgen over de vraag waarom deze anonieme nominatie proces werd ontwikkeld geweest. Ik geloof dat deze organisatie kan zelfs meer werknemers met verborgen talent en potentieel, die wachten om te hebben 'ontdekt. ​​" Maar, omdat niemand de werknemers rechtstreeks heeft verteld dat ze potentie hebben, de werknemers niet beseffen of koesteren.

Ik ben een vaste gelovige in het oude gezegde: Vang mensen de dingen goed doen. Als je positieve prestatie en gedrag te erkennen, help je de werknemer te begrijpen wat "goed" of "uitstekend" prestatie is en hoe het voelt om hen wanneer ze het doen. Je helpt hen te ontdekken verborgen talenten kunnen zij niet hebben gerealiseerd dat ze hebben. Je helpt hen hun eigen potentieel te herkennen.

Dus als je medewerkers die leidinggevende of andere vaardigheden hebben aangetoond, vertel hen. Denk niet dat ze weten. Herken ze. Herkennen hun talenten en hun potentieel. Je kan gewoon ontdekken volgende leider van uw organisatie

Copyright 2008 -. Liz Weber, CMC -. Weber Business Services, LLC
WBS is een team van strategische planning en Leadership Development consultants, trainers, en luidsprekers. Liz kan worden bereikt op [email protected] of (717) 597-8890.
Extra vrije artikelen zijn te vinden op http://www.wbsllc.com/leadership.shtml
Liz bij mailto kan worden bereikt :. [email protected]