Recruiting - Wat is de taak Alles Over

In de huidige &'; s tekort aan talent, zijn managers werken hard aan oplossingen om het talent die ze nodig hebben te werven te vinden. Er zijn veel ingrediënten in de “ kunst van het werven, &"; al weten wat de essentiële verantwoordelijkheden (functies) van de rol is van het grootste belang.

De functiebeschrijving is een hulpmiddel dat een groot aantal functies dient binnen een bedrijf, maar dit bericht zal op zijn doeltreffendheid in het werven.

Als je in Human Resources Ik weet dat het creëren van een functiebeschrijving is vervelend en alleen de gedachte van het creëren van één maakt een manager kreun. Ik begrijp … managers hebben veel van hun bord om de zakelijke doelstellingen te voldoen.

Dat gezegd hebbende, it &'; s belangrijk om de functieomschrijving te gebruiken als een hulpmiddel voor het werven. Als je “ adlib &"; in uw werving inspanningen, zal je harder werken om de juiste kandidaat te vinden. U kunt ook een verkeerde keuze van de huren te maken, omdat u niet duidelijk.

Dus wat is de rol van de functiebeschrijvingen in uw werving inspanningen?

-Bij een afdeling niveau, begin je met een “ staffing &"; plan.

-De Staffing Plan wordt gebruikt om te verkavelen verantwoordelijkheden passende baan rollen.

-Elke rol heeft een lijst van essentiële functies …. dat één of meerdere functies te ondersteunen binnen de afdeling

-In om het juiste talent te vinden, moet je naar de belangrijke verantwoordelijkheden in het weten rol, of “ essentiële functies &";..

-Helpt de recruiter vinden de geschikte kandidaten voor u om te evalueren, waarbij je tijd investeren in het werven vermindert

-Helpt verduidelijken aan de kandidaat de prestaties verwachtingen van de rol.

Ik weet dat als manager wilt u iemand in de positie zo snel mogelijk te zetten. Je voelt dat je bent gewoon te druk om een ​​detail functieomschrijving creëren. Als u aan het doen zijn de werving zal je waarschijnlijk opnieuw de oude functiebeschrijving.

=== > Posities veranderen in de tijd …. en als een huis dat een nieuwe laag verf nodig, de taakomschrijving moet worden bijgewerkt

bestaande positie

je enkele jaren geleden schiep de functieomschrijving en nooit bijgewerkt.

-De huidige werknemer is een “ go getter &"; en het werk groeide. Nu zijn ze verlaten … wordt de functieomschrijving nog een waarheidsgetrouwe weergave van de huidige rol.

-Op de andere kant, als gevolg van veranderingen in de business van de rol kan afname van de verantwoordelijkheden.

In beide gevallen als je gaat aan te werven voor de rol, je moet bijwerken wat je zoekt in die positie.

Nieuw Positie

Een nieuwe functie is waarschijnlijk meer duidelijk waarom je wilt een functieomschrijving te maken. Het zal u te dienen in twee manieren … beide hebben te maken met duidelijkheid.

-U moeten weten hoe deze positie past in uw totale afdeling functioneert.

-De kandidaat moet weten wat er van hen wordt verwacht.

Kandidaten

Sterke kandidaten evalueren verschillende mogelijkheden en ze willen herziening van de functiebeschrijving te zien of hun interesses en talenten overeenkomen met de positie. Ze kunnen een aantal aannames over het bedrijf op basis van de functiebeschrijving te maken. Bijvoorbeeld, is de manager duidelijk rond de verantwoordelijkheden in deze positie, en hoe het past in de algemene functies van de afdeling?

Final Thought

De functiebeschrijving is een geweldig hulpmiddel bij het vinden van de juiste talent. Het geeft duidelijkheid voor iedereen en duidelijkheid is meestal een goede basis voor het vinden van het juiste talent en het houden van hen. Dus, investeren de tijd Restaurant  !;