Corporate Greed- Een overzicht van de recente gebeurtenissen en de behoefte aan zakelijke ethiek (deel II van III)

Collectieve Greed- Een overzicht van de recente gebeurtenissen en de noodzaak Corporate Ethics (deel II van III)

De senior executives bij Enron hebben een icoon van collectieve hebzucht, massale fraude, oneerlijkheid, onethisch gedrag geworden, en mislukte leiderschap. Andrew en Lea Fastow zijn gevallen uit de gratie, pleidooi onderhandeld, en zijn veroordeeld. Andrew, Enron voormalig CFO, zal beginnen aan zijn 10-jaar gevangenisstraf voor effecten en draad fraude zo snel zijn multi-miljonair erfgename vrouw, Lea, voltooit haar eenjarige termijn gevangenis voor handel met voorkennis van Enron voorraad in haar familie liefdadigheid starten. Lea Fastow, samen met Enron senior executives Kenneth Lay, de (inmiddels overleden), oprichter en voormalig voorzitter van Enron, Jeffrey Skilling, de voormalige voorzitter en CEO van Enron, en Richard Causey, Chief Accounting Officer van Enron, al ontkende alle aantijgingen. De jury's hebben ze geprobeerd en vond hen schuldig, schuldig en schuldig.
Enron Kenneth Lay, Jeffery Skilling en Richard Causey alle arrogant geweigerd pleidooikoopje met de federale aanklagers, of toe te laten hun schuld. Alle drie van hen zijn nu berecht en veroordeeld op een verscheidenheid van strafrechtelijke vervolging met inbegrip van effecten van fraude, omkoperij, samenzwering en samenzwering om fraude te plegen, draad fraude, het indienen van valse jaarrekeningen, en nog veel meer. In aanvulling op de strafrechtelijke vervolging in afwachting zijn er civiele rechtszaken van beleggers en medewerkers die miljarden hebben verloren in de val van Enron.

De late Kenneth Lay bleef zijn onschuld van eventuele strafbare feiten bij Enron te verkondigen, zelfs na zijn overtuiging. Hij bovendien beweerde dat hij, de oprichter en voormalig voorzitter van Enron, was zich niet bewust van de Enron financiële details. Nog vóór de Verenigde Staten Senaat Lay plaats van getuigen nam hij "de Vijfde" De conclusie moet worden getrokken dat Ken Lay weet dat hij schuldig is aan meerdere strafbare feiten. Hij was duidelijk niet bereid om zijn schuld te bekennen voor de Senaat Comité van de Verenigde Staten. Hij werd veroordeeld, maar stierf voor het uitzitten van zijn straf.

Enron is helaas slechts een deel van de lange lijst van hebzucht teistert Amerika in de 21e eeuw. Bernard Ebbers, de voormalige CEO van [MCI] WorldCom Inc., werd aangeklaagd en veroordeeld op beschuldiging van samenzwering, fraude met effecten, en het maken van valse regelgevende aanmeldingen. De aanklagers beweren en het werd met succes bewezen dat de jury die Ebber was de ring leider in een 11000000000 $ boekhoudfraude. "

Flamboyant en extravagante voormalig CEO van Tyco International Ltd. L. Dennis Kozlowski en zijn ex-Chief Financial Officer Mark Swartz zijn beide op het punt om terug te gaan naar federale rechtbank voor een nieuw proces. Kozlowski is wel de poster boy voor zakelijke teveel. Hij werd veroordeeld op een aantal aanklachten, waaronder het stelen van $ 600.000.000 van Tyco Corporation, en het is de aandeelhouders.

Kozlowski's exploits met vrouwen en wilde uitgaven zijn allemaal beschreven in het boek, Testosteron Inc: Tales of CEO's Gone Wild (Byron, 2004) Hij portretteert Kozlowski, samen met Jack Welsh, voormalig voorzitter van General Electric, 'Chainsaw. "Al Dunlap van Sunbeam, en Revlon's Ron Pearlman, als het hebben lemen voeten en de moraal van rocksterren - dronken op de macht en gedreven door seks, hebzucht, extravagantie en glamour
Richard Scrushy, oprichter en voormalig Chief Executive Officer. van HealthSouth Corp, is een andere in de lijst van de CEO's die alle aantijgingen ontkent. Hij werd vrijgesproken van de aanklacht van financiële onregelmatigheden. Maar William Owens, voormalig Chief Financial Officer van HealthSouth, en vier andere HealthSouth voormalige CFO's hebben allemaal schuldig pleiten.

Scrushy werd beschuldigd van het helpen van overdrijven de winst van het bedrijf met bijna $ 3000000000 van 1996 tot 2003. Scrushy werd aangeklaagd door een federale grand jury op 85 tellingen van fraude, witwassen van geld en andere strafbare feiten. Hij werd geconfronteerd met 650 jaar in de gevangenis en $ 36.000.000 aan boetes op die kosten.

Op Scrushy de proef, Leif Murphy, een voormalige HealthSouth vice-president, die in treasury-afdeling van het bedrijf gewerkt en wordt niet beschuldigd van een misdrijf, mits schadelijke getuigenis Scrushy. Murphy getuigde dat Scrushy had gekregen erg boos en Scrushy had geschreeuwd Murphy toen Leif Murphy uitgedaagd Scrushy over de vrijgave van onjuiste financiële informatie. Niettegenstaande het feit dat Scrushy's reeks van vier Chief Financial Officers, waar veroordeeld of pleiten schuldig, Scrushy bleek niet de schuld van alle aanklachten.

De regering werd ook op zoek naar $ 278.000.000 in verbeurdverklaringen van Scrushy, die is uitgeroepen tot " Ik ben een onschuldig man "vele malen, waaronder in zijn interview op CBS" 60 Minutes "op 26 oktober 2003. Zijn advocaten slaagt erin om hem af te krijgen op deze aanklachten in verband met grote fraude bij HealthSouth, alleen hebben Richard Scrushy krijgen veroordeeld op beschuldiging meerdere tellingen van omkoping en zijn nu in de gevangenis

Zie deel I en deel III van dit Corporate Greed artikel op SelfGrowth.com

Copyright 2006-2010 ©.. Howard Edward Haller, Ph.D.

Howard Edward Haller, Ph.D.
Chief Officer Verlichting
De Leadership Success Institute of www.TheLeadershipSuccessInstitute.com
www.LeadershipandAdversity.com
e-mail: [email protected]
.

management vaardigheden

  1. Recruiting - Wat is de taak Alles Over
  2. Laat een QMS geven uw bedrijf de snijkant
  3. Waarom is een gezonde Change Management Football team Gedachte leider?
  4. U ziet, de Volker Meet in aanvulling op de Echt Methode voor Buy Side Firms
  5. Walk The Elephant: Motiveren met Laughter
  6. Manager's Corner - < BR > Trein werknemers behouden Medewerkers
  7. Implementeren Partner Relationship Management in uw bedrijf
  8. Stoppen Planning, vergeet het "hoe", Just Go For It!
  9. Inzicht Change Management System
  10. Boekrecensie: Crucial Conversations: Tools for Talking wanneer Staken Hoog
  11. Hoe te behouden uw topverkopers
  12. Wat nieuwe managers moet weten over hun nieuwe Team
  13. Beschrijven Intellectuele Eigendom in uw Business Plan
  14. Het belang van Planning
  15. Weet u hoe te veranderen Communiceer op uw afdeling?
  16. Barvetii Wealth Consultants: The Future-Proof Ondernemer
  17. Is uw bedrijf beschermd tegen fraude?
  18. Hoe om Recessie Proof Your Business: 5 stappen naar vrijheid
  19. Wealth Management voor het beheer van Financiën
  20. Corner manager - Train Your Krimpende Labor Pool