Minder Stress Met KAP's - Key Verantwoording punten

Heb je de uitdrukking dat 'het leven is een reis, geen bestemming "gehoord? Nou, als het gaat om het stellen van doelen voor uw organisatie het leven is een reis op weg naar een bestemming.

Bestemming doelen (zoals omzet en personeel doelstellingen en andere specifieke resultaten) zijn belangrijk, maar je bent niet gaan om hen te bereiken, zonder specifieke stapstenen.

Journey doelen (zoals het verbeteren van uw leiderschapskwaliteiten en relaties) zijn de stappen die je daar krijgt.

Als je merkt dat je haasten naar de finish lijn en dan afvragen waarom u en uw mensen blijven korte vallen op uw doelen, hier zijn vijf belangrijke punten die je aandacht terug naar de reis zal brengen:

1. Ontwikkeling - Als je niet van uw mensen ontwikkelen, in het beste geval zullen ze zo goed volgend jaar als ze nu zijn ... op zijn best! Hoe kun je de stagnatie cyclus te doorbreken en hen helpen beter zijn?

2. Vraag versus tell - Hoe kan iemand groeien als je ze wat te doen en te vertellen hoe dat te doen? Als u hulp uw kinderen met wiskunde huiswerk door hen de antwoorden, zullen ze hun volgende tekst mislukken. Wat heb je nodig om te vragen in plaats van het vertellen?

3. Inschakelen - Geef een man een vis hij eet voor een dag; leren een man te vissen hij eet voor een mensenleven; het is niet anders in het bedrijfsleven. Als je blijft waardoor uw volk door dingen te doen voor hen, zullen ze houden u te laten. De verandering moet komen van de top. Geen verandering = geen groei. Hoe bent u waardoor uw mensen en wat bent u bereid te stoppen met het doen voor hen op dit moment?

4. Gedogen - It takes two to tango. Toestaan ​​en tolereren onproductief resultaten en het gedrag leidt beide partijen om "je weet waar" (nowhere, geen verantwoording). Draagt ​​u bij aan het succes van uw volk door uitdagende hun tekorten, of bij te dragen aan hun falen door het gedogen van hen? Wat is een ding dat je kunt stoppen met het gedogen van vandaag?

5. Leiden de reis - Jouw taak als leider verantwoording is om uw mensen te identificeren hun reis doelen en ondersteuning van hun ontwikkeling. Lopen naast hen, zodat ze hun bestemming doelen kunnen bereiken, en dus kun je jou bereiken! Wanneer u een gesprek met elk teamlid plannen om hun reis te bespreken?

Elk van de Key Accountability Points (KAP's) boven bevat een actie vragen, waardoor u een goede start voor het verhogen van uw werkplek verantwoording. Niet alleen dat, maar door zich te concentreren op de reis, en niet alleen de bestemming, u sterk verbeteren van uw kansen op het bereiken van uw doelen en doelstellingen.

Wat zit er in het voor u? Minder stress ... samen met meer tijd voor u om te leiden vs. stagneren, die zal vertalen in een betere bottom line
.