Telefoon Interview Tips - Nummer 29: Wat u moet Never Say

We besteden veel tijd aan het praten over wat je moet zeggen in telefonische interviews —. hoe interview vragen te beantwoorden, hoe je jezelf te verkopen voor de baan, hoe om te vragen van je eigen   vragen; Maar heb je ooit overwogen wat niet te zeggen in uw telefoon interview  ?; Soms wat je don &'; t zeggen is net zo belangrijk als wat je wel zeggen. Hier zijn verschillende dingen die je moet nooit zeggen in een telefonisch interview.

“ Wat doet uw bedrijf doen &";
De enige keer dat dit ooit zou aanvaardbaar is als je verrast door een telefoontje interview sneak aanval die je niet kon hebben geweten over tevoren — met andere woorden, roepen ze je uit het blauwe en wilt u uw interview daar voeren, recht dan. Anders, je &'; ve kreeg wat tijd om   bereiden; Gebruik het om het bedrijf te onderzoeken en uit te vinden wat ze doen. Dan kunt u uw gesprek richten op hoe je een geweldige aanvulling op hun organisatie   zou zijn;

“ Kunt u hangen terwijl ik deze oproep &" te nemen;
Dit telefoongesprek is het belangrijkste gesprek dat je zou kunnen worden die op dit moment. Laat nooit andere bellers te onderbreken. In feite, schakel wisselgesprek, tekst waarschuwingen, of iets anders dat misschien een pieptoon en je afleiden tijdens deze oproep

“. I &'; m bezorgd over …. &Rdquo;
Zelfs als je &'; re zeer bezorgd over een aantal factor in deze nieuwe job (het woon-werkverkeer, de overgang, de uren, wat dan ook), nooit brengen in het telefonisch interview. It &'; s gewoon te vroeg. Opvoeding van iets negatiefs te vroeg alleen maakt je negatieve kijk. I &'; ve uit de eerste hand gezien hoe snel werkzoekenden door de opvoeding van problemen geklopt buiten beschouwing voordat ze zouden moeten.

“ Wat &'; s het salaris voor deze functie &";
Nooit, nooit brengen geld op elk punt in het interview proces — niet totdat u een offerte in je hand.

“ Hoeveel vakantiedagen zou ik &";
Niets zegt duidelijker, “ Wat &'; s in het voor mij &"?; dan vragen over de voordelen en perks te vroeg in het gesprek. Dat &'; s altijd een slechte zet. Het sollicitatiegesprek is een verkoopproces — u bent het product en de vertegenwoordiger. Dat interviewer is uw klant. Jouw taak is om van “ verkopen &"; ze op het idee van het inhuren van u — wat betekent dat je focus moet liggen op wat en' s in het voor hen. Zodra u &'; ve hen ervan overtuigd dat u de juiste persoon te huren, dan kunt u praten over wat je &'; re het krijgen van te maken — en u kunt beslissen of u &'; re geïnteresseerd of niet op dat punt .
.