Werknemer Verwijzingen Programs

In deze zeer concurrerende markt, het vinden van toptalent kan een uitdaging zijn. Werkgevers zijn op zoek naar een succesvolle werving methodes te brengen in de juiste medewerkers aan het bedrijf te laten groeien. Een werknemer referral programma (ERP) kan u met groot talent en tegen een lage kostprijs.

Het vergt wel wat upfront tijd om de juiste programma voor uw bedrijf, evenals marketing tijd om de werknemers over de waarde van het programma op te voeden creëren. Zodra u deze initiële investering hebben afgerond, de effectiviteit van uw werving inspanningen wordt krachtiger.

Waarom zou je willen een werknemer referral programma te maken?

-Attract sterke kandidaten – medewerkers zijn meestal voorzichtig zijn wie ze aanbieden als een verwijzing

-Involve werknemers in de groei van het bedrijf – uw medewerkers zijn geweldig verkopers … ze weten dat het bedrijf.

-medewerkers krijgen erkenning voor hun betrokkenheid.

-Kosten effectieve – een effectieve erkenning beloning betaalt een “ referral fee &"; maar het is een stuk minder dan buiten werven van bedrijven

-Verminderde tijd in het huren – omdat de werknemer heeft de eerste screening voor u, kunt u snel bewegen om te zien of deze kandidaat is een juiste pasvorm voor de functie en het bedrijf

-Retention – er aanwijzingen zijn dat werknemer verwijzing huurt hebben een sterke retentie waarde. De waarde van het behoud van invloed op zowel de bestaande werknemer als de nieuwe huur van deze werven programma.

Je moet wat onderzoek te doen naar het programma dat het beste werkt in uw omgeving te creëren, maar er zijn basiscomponenten van het programma

== >. Maak een proces

-Set up van een proces voor de werknemer om een ​​verwijzing &hellip dienen; houd het simpel.

-Ontworpen de werknemer referral programma (ERP)

-Maak een online systeem zoals het bezuinigingen op de werknemer, kandidaat en bedrijf &';. tijd om de aanvraag te verwerken. Als je handmatig gaat, hebben een vorm van de werknemer moet invullen, het bevestigen van de kandidaat &'; s te hervatten. Ik zou in een vraag op waarom de werknemer beveelt de kandidaat gesteld

-Neem contact op met de verwijzing binnen 48 uur …. Als het niet eerder. Werknemer verwijzingen moet worden benadrukt en snel gevolgd door het wervingsproces

-Houd de werknemer in de lus over de status van de kandidaat

-Dank de werknemer gedurende het gehele proces ….. Erkenning een krachtig hulpmiddel bij het handhaven van belang in dit programma

-Als de kandidaat wordt ingehuurd, melden payroll voor de betaling via de bestaande payroll

== >.. Beloningen

Als de werknemer vindt een sterke kandidaat, ze moeten worden erkend en beloond voor hun inspanningen. Zoals u ziet, ik gebruikte “ erkende &"; en “. beloond &" ;, die beide zijn belangrijke ingrediënten van een succesvolle werknemer referral programma (ERP)

De meeste werknemers programma's zijn niet voor aanzienlijke bedragen … tot $ 1.000 per huur, afhankelijk van de positie. Het kan zo eenvoudig of zo uitgebreid als het talent dat je nodig hebt om uit te vinden &hellip zijn;. Doe wat onderzoek wanneer je de beloning deel van het programma te ontwikkelen

== > Marketing Het Programma

Uit oog, uit het hart … zeer ware woorden voor programma's die een bedrijf initieert. Houd daarom de Employee Referral Program voor de medewerkers via e-mail kennisgeving open posities, het posten op het intranet, of een succesvolle werknemer als het bedrijf &' publiekelijk te erkennen; s “. Talent scout &";

Heeft senior leiders te betrekken bij het programma &'; s succes. We weten allemaal dat als het topmanagement ondersteunt een programma, het programma is waarschijnlijk meer publiciteit en erkenning te krijgen. Talent scouts &"; konden ze bij een bedrijf aan alle &ldquo erkennen; en presenteren ze met een blijk van erkenning

== >. voortdurende steun van het Programma

U moet ten minste een kampioen van het programma. Deze persoon of afdeling is verantwoordelijk voor het bijhouden van de medewerkers up-to-date op de open posities alsmede het opleiden van hen op de waarde van deelname aan het programma. Dit onderwijs moet tips geven voor de werknemer om potentiële werknemers te evalueren voor het bedrijf. Je wilt dat ze kandidaten die minstens zo goed als ze zijn of beter te verwijzen.

Heeft u een lunch seminar … markt is met $ 500 dollarbiljetten (doen geloven) geplaatst overal. Het beeld van de dollar bill moet het bedrag dat u daadwerkelijk aanbieden voor elke werknemer referral &hellip geven; .whatever het bedrag, de piek van de werknemer &'; s belang.

Er zijn veel plaatsen een werknemer kan potentiële kandidaten &hellip vinden, vrienden, collega's in andere bedrijven, beroepsorganisaties, iemand die ze kennen in een andere organisatie die een potentiële kandidaat &hellip kan aanbevelen, het &'; s allen over netwerken. Als de werknemer heeft een netwerk van contacten … hebben ze gebruiken hun rolodex om talent voor het bedrijf te vinden

== >. Problemen met dit programma

-U wil groot talent … .u moet uw medewerkers opleiden van de talenten die u nodig hebt. Geef ze richtlijnen of zullen ze familie verwijzen en vrienden die niet een match voor het bedrijf

-Te veel regels en voorschriften en de werknemer belang &hellip verliezen;.. Houd het simpel en effectief

-De beloning voor het vinden van talent moeten doeltreffend &hellip zijn, of ze zullen niet geïnteresseerd zijn. Doe wat onderzoek en vinden wat andere bedrijven bieden.

-Als u don &'; t actief op de markt van het programma, zal het verzamelen van stof. Dit is een duidelijke verspilling van een grote werven methode

Neem de tijd om dit onderwerp &hellip onderzoek;... De markt voor grote talent is zeer concurrerend en je hebt de binnenkant talent om nieuw talent te vinden