Tien tips voor het omgaan wanneer je nieuwe baas is een bullebak

Q. Nadat ik mijn nieuwe positie, de manager die
ingehuurd mij stoppen geaccepteerd. Ik heb nu een baas "Sam", die is een klassieker
pestkop. Hij heeft het grootste deel van het kantoor terroriseerde. Elke vraag
wordt een confrontatie. Afgelopen week liep hij in de
conferentiezaal als ik was ontmoeting met een klant en begon
uitschelden me over een ontbrekende fax. Onze Regional VP heeft
ons gevraagd om begrip omdat Sam heeft een gezin en gezondheid
problemen. Ik heb alleen hier twee maanden. Moet ik beginnen
op zoek naar een nieuwe baan?

A. Mogelijk. Maar eerst nemen de leiding over je huidige
situatie.

(1) Document gedrag van je baas, met actie en tijd
datum. Overslaan persoonlijke reacties ("hij is een eikel"). In plaats daarvan,
"Sam ingevoerd Conference Room A bij 11:04 terwijl ik
ontmoeting met Mary Jones, vice-president van Oost Widgets. Mary links
vijf minuten later, dus ik kon mijn presentatie niet voltooien
deze Major Account, riskeren een omzet van $ 400K. " Schrijf op wat
Sam gezegd en beschrijven zijn gebaren objectief. "Hij
wees met een vinger naar mij," niet "Hij zwaaide met zijn armen wild."
Houd uw notities thuis.

(2) Documenteer uw inspanningen om een ​​goede relatie op te bouwen
met je nieuwe baas. Klaar om aan te tonen dat je
het bouwen van bruggen.

(3) Blijf op de hoogte van het kantoor grapevine, maar voorkomen dat je
verzanden in lange klacht sessies. Gebruik de tijd om
verbeteren van uw vaardigheden en het testen van de arbeidsmarkt.

(4) Zorg voor je eigen behoeften. Coaches kan u helpen bij het ontwikkelen van creatieve Heb coping-strategieën en een
vertrouwelijk klankbord. Als je ernstig depressief
of angstig, vindt de juiste professional bron.

(5) Begin met het verkennen van de arbeidsmarkt, zelfs als je gewoon
aankomt. Veel werkgevers zullen begrijpen als je uitleggen,
"De manager die vochten om me ingehuurd heeft het bedrijf
links en mijn nieuwe baas wil eigen team samen te stellen." Wees kort
en professioneel.

(6) Bel de manager die je ingehuurd. Ze kan niet bereid
om te dienen als een referentie te zijn, maar ze kunnen een back-up van uw verhaal van een
verandering in het management.

(7) Luister naar verborgen agenda's. Sommige managers zijn
onaanraakbare, ongeacht hoe schandalig ze zich gedragen, omdat
van sommige verleden met het bedrijf. Misschien brachten ze in
een grote rekening tijdens een economische neergang. Misschien gered ze
carrière van de president een lange tijd geleden. Je mag nooit leren
de reden.

(8) Evalueer uw bedrijfscultuur alvorens een formele klacht
. Zodra je management niveau hebt bereikt, moet je loopvlak zorgvuldig
wanneer een beroep op HR, senior managers of
juridische stappen. Je zal naar verwachting in staat zijn om alle soorten verwerken
van moeilijke situaties. Sommige bedrijven zelfs evalueren managers
over hoe zij omgaan met een slechte baas.

(9) Bereid een "laatste redmiddel" strategie. Als je baas heeft
kruiste de lijn van kwaad tot pesten, kunt u niet vinden van een nieuwe baan
, en uw stress niveau stijgt, neem je de documentatie naar de juiste plaats
. In sommige bedrijven zou u
beginnen met van je baas baas, dan de menselijke hulpbronnen; in andere is het is
andersom. Maak uw geval professioneel,
gesteld in de behoeften van het bedrijf. "Ik heb twee vertegenwoordigers verloren
die Sam in hun exit-interview noemde. Ik moest een
besteden extra negentienduizend dollar om vervangingen te huren en verkopen ze zijn nog steeds op hun leerproces."

(10) Reclaim je eigen kracht. Grijp de kans om
gebruiken de middelen van uw bedrijf als een middel om je eigen
loopbaan op lange termijn doelen te bereiken. Erken dat uw verblijf hier zal
beperkt worden en beginnen om tijd, energie te investeren en soms
geld in je eigen gezonde toekomst op lange termijn
.