Een korte geschiedenis van outsourcing

Outsourcing misschien wel de nieuwste buzzword in de wereldwijde zakenwereld, maar dit fenomeen is zeker niet beperkt tot de laatste paar jaar. Als men naar de ontstaansgeschiedenis van outsourcing op te sporen, moet men terug naar de tijd van de industriële revolutie die plaatsvonden tussen 1750 en 1900 in heel Europa. De periode was getuige van een massale productie van goederen, een verbreding markt en spiraalsgewijs winst als nooit tevoren gezien. Niet in staat om alle functies die eisten serieuze aandacht allemaal tegelijk te behandelen, veel bedrijven wijselijk begonnen contracten met derden te verzorgen van essentieel belang, maar vervelende werken zoals boekhouding, juridisch werk, verzekeringen voor bedrijven die gespecialiseerd zijn in te nemen.

het midden van de 20e eeuw zag de snelle vooruitgang in de ontwikkeling, transport en technologie, die een verdere impuls aan de jonge outsourcing-industrie gaf. Hun flexibiliteit en winst, bedrijven verhogen tijdens de jaren 1970 en de jaren 1980 begon zich te concentreren op hun kerncompetenties en begon het uitbesteden van de niet-kritische functies voor degenen die de tijd en de expertise om dergelijke taken te verwerken gehad. Deze deskundigen kunnen worden in dezelfde stad of in een ander land. Het was pas in de late jaren 1980 dat outsourcing begon te herkennen als een gezonde zakelijke strategie. Aangezien de meeste bedrijven waren in ieder geval niet honderd procent zelfvoorzienend, moesten ze die functies waarin ze misten interne bevoegdheid uit te besteden.

Onder de oudste bedrijven in de wereld van outsourcing te voeren was de uitgeverswereld. Uitgevers werden vaak gedwongen om te zoeken naar hulp van buitenaf voor basisfuncties zoals samenstelling, printen en fulfilment. Ze gebruikte externe leveranciers voor deze cruciale, maar toch ondersteunende diensten, dus de kwalificatie op een manier zoals basislijn fase in de evolutie van outsourcing.

Als het concept werd populair en meer en meer bedrijven begonnen zich bewust zijn van hoeveel ze kunnen profiteren van outsourcing, is de volgende stap het uitbesteden van ondersteunende diensten. Dit begon ergens in de jaren 1990. Kostenbesparing werd het sleutelwoord als organisaties gretig uitbesteed niet-essentiële ondersteunende diensten aan gekwalificeerde deskundigen tegen lagere kosten, waardoor hun eigen mankracht en andere middelen vrijmaken. Afdelingen zoals boekhouding, human resources, informatica, interne post distributie, veiligheid, onderhoud van de installatie en dergelijke begon regelmatig worden uitbesteed.

Rond die tijd, de economieën in de ontwikkelingslanden begonnen openstelling. Onder hen was India. Dankzij spanning van de overheid op het onderwijs en de ontwikkeling van de informatietechnologie, India al snel begon de ontwikkelde landen, die in wanhopige nood van goedkope en talentvolle werknemers waren succesvol woo. Dus, de IT-revolutie en de enorme ontwikkelingen in de computertechnologie speelde een cruciale rol outsourcing naar de volgende level te voeren.

Vandaag, India is alom erkend als de spil van de outsourcing-industrie. Het is de nummer ne keuze uit meer dan 85% van de Amerikaanse bedrijven, vooral als het gaat om de ontwikkeling van software en IT-gerelateerde banen. Outsourcing naar India kan zijn begonnen met de verwerking van gegevens, call centers en BPOs en medische transcriptie diensten, maar vandaag de dag bijna alle soorten banen vleugel hun weg naar India.

Het gezicht van outsourcing is ook veranderd. Terwijl de alomtegenwoordige freelancer werd geprezen als de ruggengraat van de outsourcing wereld, vandaag, is hij verdrongen bya nieuw ras van de werknemers de virtuele medewerkers. Ondernemende outsourcing service providers in India zijn het verstrekken van een werknemer niet uitsteekt voor een korte-termijn-project, maar full-time, toegewijde medewerkers die ca omgaan met grote hoeveelheden van het werk, langlopende projecten en dergelijke. In principe is outsourcing ook uitgegroeid tot externe personeel, waardoor een bedrijf in de VS om te ervaren met een eigen offshore-kantoor in India.

Er kunnen stemmen op in de kritiek van outsourcing, maar het is een onmiskenbaar feit vandaag &ndash ; outsourcing is een noodzaak in de huidige mondiale scenario. Als een bedrijf om te overleven, wenden de competitie, winst maken en te groeien het moet gewoon
  uitbesteden.;