Het verwerken van een Afgewezen Application: The Aftermath

U &'; re halverwege vanaf uw gekozen carrière als je erin slaagt om dat interview te plannen. Het ergste is nog voordat u &' komen; re verzekerd van een plaats, dat wel. Je echt don &'; t zorgen te maken over uw prospects als je &'; re gekwalificeerd en je graag deel uitmaken van een team met gedeelde vaardigheden en interesses zijn. Sommige mensen nog steeds de kriebels tijdens het interview proces, zozeer zelfs dat hun hele spel plan is uit het raam gegooid nadat ze &'; re gegrild in de voorkant van een panel van HR-personeel. In het geval u &'; ve net genadeloos werd uitgescholden door interviewers en daalde voor de baan, het minste wat je kunt doen is het opladen van de verliezen te ervaren en verder gaan. Als je ' can &; t, dan moet je een of een aantal van deze te beschouwen als redenen voor de daling

Kwalificaties

U &';. Re kwalificaties don &'; t overeenkomen met de eisen van de positie. U kunt deze beide manier te interpreteren, dat wel. Je kon van &'; ve afgewezen omdat je overgekwalificeerd was, dat is een aanvulling, maar nog steeds een tegenslag. Werkgevers zijn meestal op hun hoede van de kandidaten strijden voor banen onder hun kwalificaties, als ontevredenheid lijkt te zinken in later, samen met teleurstellingen en verveling.

De keerzijde is uw kwalificaties don &'; t voldoen aan de minimale eisen. Je moet jezelf de schuld voor wiebelen in een positie kunt u van &'; t vullen, dat wel. Met deze beschouwd, it &'; s ongepast kwalificaties u don &' nemen; t werkelijk bezitten, en dan bieden deze als sterke punten op uw toepassingen. Hoewel sommige interviewers doen hun due diligence op de achtergrond controles, wat de voorkeur aan alles in het licht te brengen op de dag van het interview. Bespaar jezelf de verlegenheid en eerlijk zijn over wat u kan bieden.

Enthousiasme

Uw enthousiasme (of het ontbreken daarvan) nalaat te imponeren. Dit is allemaal op jou. It &'; jammer te worden gekwalificeerd voor de baan en de motivatie om door te drukken niet. Je echt don &'; t moet worden dolblij bij het vooruitzicht van het werken met het bedrijf om de cut te maken. U hoeft alleen maar interesse in die deel uitmaken van het team en de uitvoering van de taken zoals verwacht zien. HR-personeel zien door je heen, en won &'; t aarzelen om te passeren uw aanvraag als ze don &'; t zie het vuur in je. Trouwens, hoe je jezelf gedragen tijdens uw interview zegt veel over uw toekomstige prestaties als werknemer of teamleider, dus stel jezelf recht voor je lopen en zitten.

paraatheid

Uw gebrek voorbereiding communiceert inefficiëntie, iets wat werkgevers absoluut won &'; t tolereren. Je kunt het interview met blote kennis van wat het bedrijf is alles over doen, maar zet je beste beentje voor precies hetzelfde en je eigen achtergrond controles. Voorbereiding is een verlengstuk van je houding, als je &'; re bereid om de extra mijl te gaan alleen maar om u &' te waarborgen; re een cultuur fit aan het team. Uw kennis van het bedrijf zal vroeg of laat komen, dus zorg ervoor dat je voorraad antwoorden bij de hand voor uw interviewers. U kunt controleren voor de aanwerving bedrijven op workpac.com als je &'; graag voeler sturen naar zo veel bedrijven mogelijk te maken. Maar zorg ervoor dat u het onderzoek op alle van hen, zodat u &'; re voorbereid wanneer ze reageren en het opzetten van een interview afspraak
.