Wat kunt u leren van Over Nancy Pelosi's Surprise?

Ken je stemmen voor de stemming wordt genomen, is een les een ieder die betrokken zijn bij Human Resources en /of raden van bestuur zou moeten weten. Er wordt gemeld dat stemmen afviel van de passage van de rekening zogenaamde "bailout. ' Er is een les te leren uit deze ongeacht uw gevoelens over de factuur of de betrokkenen.

ik heb gezien managers geven gesprekken zonder stuiteren het uit stakeholders. Die belanghebbenden zijn die de uitvoering van programma's en degenen die zal het bericht worden de verdere uitvoering van de uitvoerende macht. Zou het kunnen ego of de arrogantie die doet denken ze geen feedback nodig? Aannames kunnen een huiveringwekkende les door middel van een verrassing.

Begrijp het probleem, leg uw begrip voor uw stakeholders; feedback krijgen en krijgen de stemmen. Als je niet de stemmen vóór kan krijgen, zal je ze niet later, vooral door mensen uitschelden. Er zijn zo veel woorden die we hebben gezien op stickers en kantoor decor. Zeggen als 'de afstraffingen zullen verdergaan tot het moreel verbetert "; en "touwen beter getrokken dan geduwd."

Maar schande over mensen die niet spreken wanneer gevraagd. Salarissen worden verdiend voor een baan en dat de waarheid van uw begrip en uw vermogen om te spreken aan degenen die het nodig hebben om het te horen bevat. Zeg het respect, en als niet-genomen dan moet je een beslissing
.