Wanneer is het juiste moment voor een HR-expert?

Voor veel bedrijven, die een snelle groei hebben ervaren, Human Resources is een na dacht. Je begint met twee medewerkers en voor je het weet, heb je uitgegroeid tot meer dan 25. Het leven in het kantoor gaat van zijn vrij eenvoudig tot zeer complex.

Als u een klein bedrijf, is het gemakkelijk om werken op de vlieg. In feite sommige werknemers vinden het spannend om te werken in een omgeving waar alles is informeel. Helaas, er zijn vele anderen die hebben een moeilijke tijd werken in een organisatie waar het enige dat is voorspelbaar is verandering.

Net als het of niet, kan het heel goed zijn tijd om HR-processen en procedures formaliseren in uw organisatie. Geen reden tot paniek. U kunt dit eenvoudig doen door het inhuren van een HR-expert.

Wat is de rol van een HR-expert?

Denk aan een HR Expert zoals je zou een VP HR. Alleen hoef je niet naar deze persoon te voorzien van een luxe kantoor en een groot salaris. De diensten van een HR-expert variëren, afhankelijk van de behoeften van het bedrijf en de diepte van de ervaring van de adviseur. Just-in-time diensten variëren van het schrijven van een werknemer handboek aan het helpen begeleiden u door complexe HR-vraagstukken.

Net als de meeste dingen in het leven, je krijgt wat je betaalt voor. Bij de evaluatie van consultants, richten zich op de waarde die ze kunnen brengen aan uw organisatie. Een kleine daling van de omzet en een stijging van de productiviteit zal meer dan betalen voor deze investering.

Dus hoe weet je wanneer het het juiste moment om een ​​externe HR Expert inhuren? Hier zijn een aantal aanwijzingen:

Je weet niet meer wat goed en fout
- Als u voor het eerst begonnen met uw bedrijf je voelde vrij comfortabel aanpakken van HR-vraagstukken in uw organisatie. Immers, hoe moeilijk kan het zijn het maken van beleid, zoals de vakantie tijd, als je ze nodig had? Nu was Bob of Maria dat u een extra week betaalde vakantie beloofd? Als je niet kan herinneren, vraagt ​​een van hen. Ze weten precies wat de andere heeft.

U bent een moeilijke tijd te houden met alle regels en voorschriften-Sommige leiders vinden het moeilijk om los te laten, zodat ze proberen om alles te beheren. Dit vereist veel lezen en een geweldige geheugen. Voordat u zich inschrijft voor een driedaags seminar over de fundamenten van HR-management, stel je voor dat deze tijd zou beter besteed worden drastisch verbeteren van uw product en het verbeteren van uw marktpositie.

U denkt dat u kunt doen het allemaal in huis
- Waarom huren van een expert wanneer u software kunt gebruiken om alle HR automatiseren? Neem werknemer handboeken. Voor een paar honderd dollar kun je het zelf doen. Of kunt u? Kon je waarschijnlijk als je moest de kennis die nodig was om de reeks van vragen die reacties moeten beantwoorden. Maar als je dit kon doen, waarom zou je nodig hebt om de software te kopen?

Bespaar jezelf het geld en ergernis. Huur een deskundige die krijgen het werk kan goed gedaan de eerste keer en op een manier die werkt voor uw bedrijf. Vervolgens steekt dit belangrijke punt af van uw lange lijst van dingen te doen

U bent niet Atlas
-. Wanneer u een snelle groei, is het gemakkelijk om te vergeten dat je een sterke fundering nodig hebben ondersteuning van de groei van uw bedrijf. Stel je voor wat er zou gebeuren als je hebt besloten om een ​​5000 vierkante voet huis te bouwen op een stichting die is bedoeld om een ​​2000 vierkante voet naar huis te ondersteunen. Je huis zal uiteindelijk instorten.

Dat geldt ook voor organisaties die snel zijn gegroeid en hebben niet aangetoond een sterke basis. Door middel van geluk, of door het gooien van grote sommen geld, zou je hebben aangetrokken sterspelers om je team. Maar weinig mensen zullen blijven als ze beseffen dat ze hebben zich aangesloten bij een ploeg die ervaart veel groeipijnen. Investeer in uw infrastructuur van tevoren, zodat u deze waardevolle middelen te behouden

U kunt niet langer kijken rond het kantoor en bel elke werknemer bij hun naam
-. Als je dit punt hebt bereikt, dan heeft u waarschijnlijk moet een expert enkele jaren geleden hebben gehuurd. Dat gezegd zijnde, is het niet te laat is. Nu, waar zijn die naamplaatjes gehouden?

Ondanks wat je misschien hebt gehoord, is er geen magische formule om te bepalen wanneer het tijd is om in een HR-expert. De juiste tijd is wanneer je serieus bent over het verlagen van uw juridische blootstelling, het verbeteren van de betrokkenheid van medewerkers en drastisch verhogen van de productiviteit en winstgevendheid zijn
.