HR Tips voor het aannemen van mensen op verschillende posities

Wat voor soort mensen een onderneming nodig. Zijn de perfecte werknemers een beetje zoals soldaten, bijna blindelings gehoorzamen aan de regels? Zijn mensen met een ander oogpunt noodzakelijk? Opscheppen is nodig om te slagen?

Hier is hoe ik het zie bedrijfscultuur van vandaag en wat zou ik doen als ik de kans om mensen in te huren gehad?

Om iedereen die je nodig hebt huren de essentie van het werk kennen. Wat en hoe moet worden gedaan en in welke richting je wilt het bedrijf om te groeien. Duidelijke regels zijn ook nodig. Als je wilt dat iemand om succesvol te zijn moet je hem laten zien /haar dat zijn /haar vaardigheden worden gewaardeerd en gezien. Er zijn mensen met verbazingwekkende vaardigheden. Sommigen voelen en zien dingen die anderen niet kunnen. Spotten van het talent is iets wat niet veel kan doen. Het is te zien wat de persoon niet te zien in zichzelf. Natuurlijk, je kunt nooit zeker zijn over uw beslissing. Niet veel mensen kunnen goed te beheren, dus het is zeker het proberen waard. In sommige bedrijven mensen met artistieke en menselijke gerichte vaardigheden worden verwaarloosd, zodat spot hen en ze een kans geven.

Hoe mensen moeten worden ingehuurd?

Elk bedrijf moet haar doelstellingen kennen. De mensen moeten worden ingehuurd op basis van deze doelen. De essentie van hun werk ook duidelijk voor de managers. Ze moeten gewoon weten wat het werk is alles over. Al zijn ingewikkeld en eenvoudige aspecten. Een eenvoudig voorbeeld zou het allemaal veel duidelijker te maken - als het werk is voor een manager van de IT-afdeling, moeten de mensen inhuren begrijpen wat IT-managers doen. Ze hoeven niet perfect te zijn programmeurs of HR-specialisten. Zij hebben behoefte aan goed in alles wat te zijn en in staat zijn om de behoeften en de ideeën van de eigenaren om de afdeling te vertalen en omgekeerd. Dat is een veel voorkomende fout van deze dagen. Een goed professional in een gebied betekent niet dat een goede manager in hetzelfde gebied. Dit zijn twee totaal verschillende dingen.

Om het lef om mensen te ontslaan hebben!

Als er iemand moet worden verplaatst van de ene plaats naar de andere, moeten de beheerders in staat zijn om het te doen. Dit betekent niet dat het afvuren van de persoon, maar gewoon het vinden van meer passende baan voor hem /haar. Dit geldt vooral als de managers zien intrigerende vaardigheden in de persoon

. Voorbeeld: in een aantal grote bedrijven inhuren managers vindt plaats in restaurants. Wat de interviewers zijn op zoek naar hier is of de kandidaat de ober zal bedanken wanneer het voedsel wordt geserveerd. Als hij het doet, toont zijn respect voor mensen onder hem in de hiërarchie. Die persoon in staat is om het managen van mensen. Zo niet, dan is hij te trots.

Aan de andere kant, als het gaat over lagere posities, andere verpakking van vaardigheden wilden. Het tapijt schoonmakers in Castelnau zoek naar eerlijke en hardwerkende mensen die worden vertrouwd kan. Deze mensen voeren in de huizen van mensen, zodat ze moeten betrouwbaar zijn. Ze nodig hebben om de wil om hard te werken en gezond te zijn.

Het is dus niet alleen over de persoon zelf, maar het is over de functie en de perfecte combinatie van vaardigheden die geschikt zijn voor het. Op zoek naar de cocktail van vaardigheden en capaciteiten is wat de managers na moet
.