Het werven van Amerika's militaire Elite om uw organisatie te leiden

militaire aanwezigheid van Amerika in Irak en onconventionele conflicten in Afghanistan heeft geleid tot een onbedoeld gevolg - elite militaire professionals die ervaren zijn in onafhankelijke en adaptieve denken en leiderschap. In een recent artikel, Time magazine in kaart gebracht hoe deze oorlog een nieuwe generatie van elite militaire leiders, dezelfde mannen en vrouwen die klaar om deze kennis toe te passen zakelijke situaties weer heeft gemaakt. Deze voormalige of nog steeds de overgang militaire leiders komen thuis uit Irak of Afghanistan met een duidelijke merk van kennis en vaardigheden, beter voorbereid om de overgang van het leger om de corporate wereld. In tegenstelling tot veel van hun zakelijke tijdgenoten, hebben de militaire elite van Amerika's al onder leiding van een team bestaande uit hun collega-soldaten, die verantwoordelijk is voor het maken van zorgen dat iedereen slaagt samen als een team en de missie succesvol is. Deze strijd geteste leidinggevende kwaliteiten, niet beschikbaar in de academische of civiele leeromgevingen, worden verankerd in militaire elite van Amerika's vanaf dag één.

De belangrijkste organisaties in de VS hebben zich gericht op het werven van de voormalige militaire leiders voor de jaren, zich terdege bewust van hun unieke mogelijkheden om een ​​bedrijf te leiden naar succes. Deze werven programma's zijn uniek gericht op de voormalige militaire leiders of de overgang, die in deze bedrijven op basis van specifieke individuele competenties, evenals de wens van de inlenende onderneming om vooruit te integreren denken leiders in hun organisatie worden geplaatst. Sourcing kandidaten heeft bewezen een populaire aanpak voor het plaatsen van deze bekwame leiders in organisaties na hun militaire taken zijn vervuld

Bedrijven werven voormalige militaire mannen en vrouwen hebben een bondgenoot als het gaat om het vinden van de overgang staat militair personeel. - een klein aantal militaire-to-business overgang training programma's bestaan ​​om te helpen de overgang soepeler. Wat kan het juiste type van werving programma doen naast bron banen voor de overgang van militair personeel? Of u nu een voormalige militaire man of een vrouw of een organisatie op zoek naar werven overgang militaire leiders, deze programma's bieden aanzienlijke waarde.

Overstappen Military Kandidaten Verwerven van de instrumenten die nodig zijn bedrijven nemen naar het volgende niveau

1. Vertalen en opnieuw definiëren Vaardigheden: Het voordeel van transitie-programma's is dat ze de overgang militaire kandidaten met een methode of een systeem waarbij militaire volkstaal om zaken volkstaal en andere zakelijk inzicht die kan ontbreken vertalen, zodat de kandidaat om naadloos de overgang naar hun nieuwe functies bij grote organisaties. Deze vermenging van militaire vaardigheden met zakelijke vaardigheden en inzicht maakt niet alleen deze bewezen leiders goed afgerond in het brengen van de waarde van uw bedrijf, maar het helpt een resultaatgerichte business omgeving te behouden. Deze overgang programma's richten zich op de processen om de vaardigheden van deze militaire leiders al bezitten lijnen, maar hoe deze processen worden aangepakt, is drastisch anders. Een methode met wortels in de wereld van de militaire vechter luchtvaart, zoals een vlekkeloze uitvoering, is bewezen keer op keer. Dit proces heeft een aantal van de beste teams in de wereld nodig om te gedijen in de business van de strijd en heeft zich bewezen net zo waardevol in de wereld van het bedrijfsleven.

2. Human Capital: Dit maart, generaal David Petraeus vertelde het tijdschrift Fortune, "Vertel me overal in de zakelijke wereld, waar een 22 of 23-jarige is verantwoordelijk voor 35 of 40 andere personen in missies die het leven of de dood te betrekken." Stel je voor dat soort ervaring in de leiding arena op dat niveau van de operationele capaciteit te komen voor uw organisatie! Ontwikkeling van menselijk kapitaal, en het begrijpen van de impact op het bedrijfsleven, versnelt niet alleen het team en de prestaties van het bedrijf, maar teamwerk, samenwerking en communicatie ook autonoom evolueren als een bijproduct van de effectiviteit van de organisatie. Dit zijn slechts een paar van de waarde propositie componenten die menselijk kapitaal aanwezig is om bedrijven geïnvesteerd in de aanwerving van voormalige militaire mannen en vrouwen bevorderen.

3. Bestaande kennis van zaken: Veel van deze voormalige of overgang militaire kandidaten hebben reeds bestaande kennis van zaken, hun MBA hebben verworven tijdens of onmiddellijk na hun dienst en vervolgens toepassen van deze kennis om hun nieuwste rol. Het juiste type 'combat to business' transitie programma leert kandidaten die leidinggevende functies bij organisaties zijn niet anders dan hun verleden militaire leiding rollen. Dezelfde proactieve leidinggevende vaardigheden zijn nog steeds een vereiste, en dit zijn de vaardigheden van hun civiele tegenhangers vaak niet kunnen evenaren. Bij aankomst, deze kandidaten onmiddellijk beginnen om een ​​positieve invloed op uw bedrijf, het versnellen van de prestaties en die van invloed veranderingen binnen individuen, teams en de algehele organisatie zelf.

Recruiting voormalige militaire zekeringen Value met succes

Dit vestigen op het werven van militaire elite van Amerika, die een aantal van de hoge militaire officieren, zoals kolonels, admiraals en generaals omvat, is een groeiende trend die multinationals neemt een bijzonder grote belangstelling. Pepsi en GE, bijvoorbeeld, hebben hun eigen processen voor gedefinieerd het werven van de voormalige militaire leiders en creëerde programma's die zijn gewijd aan het vinden van de beste of de overgang voormalige militaire kandidaten om te werken in leidinggevende functies. Deze mannen en vrouwen worden geacht sterren staat te gebeuren vanwege hun onafhankelijke adaptieve filosofieën. Voor bedrijven die 'out-of-the-box' denkers die waardevolle ervaring toonaangevende teams onder zware druk in de meest vijandige operationele omgevingen, het werven van de overgang militaire leiders hebben opgedaan is zeker een stap op de weg naar zakelijk succes.
. &Nbsp ;