Inhuren om groei te ondersteunen in de nieuwe economie - 2 dingen die je moet letten bij het aannemen van nieuwe medewerkers

Na zes lange jaren, zijn we eindelijk ervaren van een terugkeer naar groei, wat wijst op een duurzaam herstel. Nu hebben we drie vragen voor u:

1. Zal uw bedrijf klaar om de snelle groei die kan gebeuren op een hartslag te beheren?
2. Heb je genoeg werknemers om uw bedrijf te nemen naar het volgende niveau als we herstellen van onze Grote Recessie?
3. Heeft u de juiste mensen op de juiste plaatsen, zodat u uw bedrijf kunt nemen naar het volgende niveau

Als u wilt een snel groeiend bedrijf in deze nieuwe economie? - Dan moet je om te huren en te beheren team effectief leden

Hier zijn de 4 Typische Verhuren vragen die we gevraagd door Onze Coaching Klanten:.?

* Wie wij inhuren
* Waar vinden we ze
* Wat moeten we betalen ze
* Hoe doen we behouden toptalent

Hoewel deze vragen zijn belangrijk, zijn er twee problemen die eerst moeten worden aangepakt:?
1. Uitlijning verhuur 2. Transformeerbaarheid

Wat is Employee /Organisatie Alignment en waarom je het nodig hebt?

De aanpassing gaat in op de passie en vaardigheden van de persoon brengt de organisatie en hun passen binnen het bedrijf. Afstemming bestaat uit drie onderdelen:

* Passion
* Vaardigheden
* Fit

Bij het selecteren van een werknemer, peilen hun passie voor het werk en de uitdaging die het vertegenwoordigt. Identificeren van de vaardigheden die nodig zijn om de voortdurende snelle groei van uw bedrijf te ondersteunen. Het kan marketing, sales, operations, of financiële vaardigheden.

Tot slot evalueren hoe de persoon zal passen in uw organisatie. Fit in wezen is hoe goed de persoon zal omgaan met de "manier waarop het werk wordt hier gedaan" met de persoonlijkheden, het tempo en de klanten.

Nu, er rekening mee dat het aanpakken van de uitlijning kwestie zonder de transformeerbaarheid kwestie zal waarschijnlijk leiden tot het inhuren van de verkeerde persoon

Wat is transformeerbaarheid -.? En waarom moet je kijken naar het wanneer het aannemen van nieuwe medewerkers

transformeerbaarheid is het inhuren van de persoon niet voor de baan als het vandaag bestaat, maar als het morgen zal bestaan.

Vergeet u klaar voor een nieuwe fase in uw bedrijf. Dit betekent dat uw medewerkers zullen zich moeten aanpassen aan nieuwe wegen, nieuwe ideeën en nieuwe rollen als je begint te snelle groei te ervaren.

U wilt huren voor de baan als het waarschijnlijk zal bestaan ​​12 maanden vanaf nu.

Waarom?

Omdat we het hebben over een snelle groei van het bedrijf en een van de kenmerken van een snelle groei van het bedrijf is: Dingen veranderen snel

Denk na over de laatste keer dat je van baan veranderd!. Terwijl we allemaal graag geloven dat we de grond raken snel aan de slag, de meesten van ons nam de tijd om te assimileren in de nieuwe baan, aan de manier waarop het werk wordt gedaan, wat wel en niet acceptabel is, samen met een groot aantal andere kwesties die pop-up . in een nieuwe, snel groeiende organisatie

Nu overweeg dit: Je begon net lekker in je werkomgeving voelen. Je komt naar de volgende dag te werken en het werk is veranderd bij te houden met de snelle groei. Nu moet je nieuwe vaardigheden en kennis te gebruiken. Alles is anders. Dit is een feit van het leven voor snel groeiende bedrijven.

Dus, hoe moet snel groeiende bedrijven huren voor de nieuwe economie?

Denk na over hoe het werk zal zien 12 maanden vanaf nu. Denk na over de vaardigheden die nodig zullen zijn. Op zoek naar kandidaten die de toekomst te passen, niet alleen de huidige functiebeschrijving en eisen.

Als u spreekt met de kandidaten, vertellen wat de taak is van vandaag. Uit te leggen hoe je verwacht dat het na verloop van tijd als uw bedrijf blijft groeien in deze nieuwe economie. Laat hen weten dat u de taak positie zal vullen zoals het zal waarschijnlijk bestaan ​​in de toekomst. Deze manier bent u eerlijk en uw toekomstige medewerkers precies weten wat te verwachten.

U wilt de kandidaten die enthousiast en energiek door het idee dat het werk zal veranderen zijn en niet alleen zullen zij een kans te huren om te groeien, maar ze wordt verwacht en gedwongen om te groeien binnen uw organisatie.

snel veranderende Functie-eisen zijn niet voor bangeriken of Bureaucraten!

Dit soort werk dubbelzinnigheid is niet voor iedereen. Maar als je bedenkt uitlijning en transformeerbaarheid zoals u het wervingsproces beginnen, je bent eerlijk met jezelf en je toekomstige werknemer. De kans dat u huren en aanzienlijk behouden de juiste werknemer toeneemt en dus doe je kans om een ​​bedrijf dat een snelle groei in de nieuwe economie in stand
.