Human Resource Trends van 2011

Human Resource professionals over de hele wereld hebben het ontwikkelen van trends in elk van hun eigen industrie gespot. Inzicht in deze trends 2011 bespaart u tijd, moeite en geld. Het volgende is een blik op enkele van de opkomende Human Resource trends van 2011:

De economie

Terwijl de wereld heeft zeker niet gelijkelijk door de economische neergang van invloed de afgelopen jaren, is het veilig om te zeggen dat alle delen van de wereld zijn getroffen in een of andere manier de andere. Ontslagen en bezuinigingen zijn sterk toegenomen in de afgelopen jaren, en voor degenen die het geluk om in dienst te blijven, ervaring jaar zonder verhogingen, bonussen en winstdeling van hun werkgevers.

Een nieuwe generatie invoeren van de werknemers

Dus de Baby Boomers zijn nog steeds in de werknemers van de bedrijfstak afhandeling geplet dromen van bijna met pensioen, en in aanvulling op de Millennials en Generatie X, hier komt Generatie Y verse op het toneel. Als gevolg hiervan zijn de werkgevers proberen om een ​​arbeidsverhouding met vier verschillende groepen te navigeren. Leeftijd is verre van het enige verschil tussen de generaties. Elke generatie heeft een andere arbeidsethos en de uiteenlopende behoeften van hun werkgevers en de werkplek moeten proberen om elke voldoende tegemoet te komen.

De Nieuwe Recruitment Regime

Technologie heeft getransformeerd veel aspecten van de werkgelegenheid over de tijdperken, en 2011 is niet een einde aan de evolutie gezien. Social networking is super heet en HR-managers moeten aan te boren in deze middelen nu succesvol te zijn in het wervingsproces. Werknemer werving en netwerken zal blijven vrijwel online te bouwen. Zorg ervoor dat uw wervingsbureau kranen in deze bronnen ook.

De Push voor flexibiliteit
Werknemers willen altijd Work-Life-Balance, en veel werkgevers reageren met flexibele uren, beter verlof pakketten en ander werk opties zoals telewerken, en een grotere werkplek flexibiliteit als zodat huisdieren en baby's op kantoor. De werkgevers, die deze verschuiving te omarmen, moeten manieren vinden om de productiviteit en de verantwoordingsplicht met hun werknemers te waarborgen vinden. En voor degenen die dat niet doen, moet de uitdaging van de concurrentie om talent met degenen die wel onder ogen.

Economische crisis of niet, werkgevers en HR-professionals moeten het belang van het bijhouden van de behoeften van de beroepsbevolking te zien. Elk bedrijf eigenaar moet rekening houden met de veranderingen, omdat het een belangrijke rol bij het bepalen van het succes van de onderneming speelt. Zoals we trektocht langs de zware klim van de afgelopen twee jaar, is het belangrijk rekening te houden met de Human Resource trends van 2011 Restaurant   te zijn;