De nauwkeurigheid van Video Based Testing - Nog geen Fad voor de serieuze Recruiter

U hebt gehoord het gezegde een beeld zegt meer dan duizend woorden! Goed wat over video? De gemiddelde frame rate is 29 fps (frames per seconde), dus kunnen we zeggen 30.000 woorden.

Op die lichte noot laten we beginnen om de relevantie van de video gebaseerde testen en de human resources fundamentele ontdekken!
Nou, je hebt de explosie van de wil van YouTube op het net, waaruit blijkt dat er genoeg gezien van liefhebbers voor videotechnologie zodra het begint om naadloos samen te werken.

Met zoveel mensen aangepast aan deze technologie, grote bedrijven maken producten aan die behoefte (verkoopvolume met lagere prijzen) te vergemakkelijken. Dus nu heb je mobiele telefoon bedrijven die camera's op telefoons staan ​​tegen een kostprijs dicht bij niets, breedband dragers zodat de grotere populatie om snelle verbinding tegen een vergoeding krijgen nooit eerder gezien en top rated shows zoals CNN wervend iReporter naar de "hipness" van te maken het gebruik van dergelijke technologieën voor de massa.

Met deze technologieën aanwezig zijn, waarom heeft deze rage niet snel geabsorbeerd door de werkgelegenheid industrie? Zoals eerder gezegd, kan video nauwkeurigheid als nooit levensvatbaar te bieden voordat zij in de HR-scene. Er wordt gesteld dat de online banen markt zal stijgen tot 20 miljard in 2009 van 3 miljard in 2003. Met deze groei, geen twijfel meer en meer banen zal filteren door middel van deze route. Zodra het net was een plaats voor hardcore techies, nu is het gemeengoed.
Tuurlijk zijn er filters die er vandaag, maar hoe ver kun je gaan met vaardigheden om werk wedstrijd databases, met de toenemende responders aan elke taak. Ook hoeveel gesprekken heb je nodig om de juiste verbinding met de beste kandidaat te krijgen. Met deze gedachten, hier komt onze notie van efficiency. Maken iets dat snel kan filteren zonder de kwaliteit van de traditionele methoden. Video kan alleen dat bieden.

Nu zijn er veel ideeën die er zijn of gedeeltelijke oplossingen, maar niets dat een echte oplossing biedt, of zo je denkt. Bijvoorbeeld, een product met de naam genoemd door Adobe Captivate, lijkt op het eerste gezicht een product waarmee je video gebaseerde vragen eenvoudig ... Nou wacht even, lees de kleine lettertjes - Weet je hoe om Flash te gebruiken, of heeft u hebben een integratie rapportage tool - Wee - heeft dat alleen maar ingewikkelder geworden! Of wat dacht u van de kosten in verband met de integratie van dergelijke technologieën - lijken te veel ..

Men moet geloven dat de HR-industrie om video te gebruiken, het moet binnen het budget, sla ze meer geld dan zijn ze op dit moment uitgaven en eigenlijk pakken praktische problemen. Dus laten we eens kijken naar die de levensvatbaarheid van de video te zien op deze belangrijke gebieden.

Video technologie gemakkelijk beschikbaar voor een snelle implementatie en zoals ik heb het gemiddelde budget mobiele telefoon uitgelegd heeft video-technologie.

Video technologie nodig om te integreren zonder extra kosten (of hoge kosten) om de huidige media. Dus het idee is dat alles ongecompliceerd van het uploaden van de video zou moeten zijn, om de werking van de tests, op de rapportage van de resultaten via het net, mobiele telefoon enz. Voor de beste resultaten moeten deze allemaal op een platform bevinden die gemakkelijk is beheerd.
De factor tijd en de huidige uitgaven moet worden verminderd, terwijl de kwaliteit van de kandidaten per uitgaven verbetert. Dit is een praktische reden voor de verandering.

Je hoeft alleen maar naar supercandidate.com om te zien dat deze bestaat! Het belang van deze technologie moet echter worden geuit tegen bruikbaarheid. Wat zou u het voor. Dat er video-technologie, maar hoe kan het verbeteren van uw selectie (die foto's, beweging en geluid betekent)?

Overweeg een technische baan waar de persoon die de job rol begrijpt de kritische processen met die baan. Het opnemen van een video om dat proces te laten zien en vervolgens uploaden naar een vraag die een mogelijke kandidaat gevraagd om een ​​correcte procedure te bieden, kan een fundamenteel verschil tussen de juiste persoon voor de rol en iemand die net heeft vaardigheden op een cv te maken!

Hoe over een klantenservice rol waar de reactie aan een woedende klant het verschil tussen terugkerende of omzetverlies kan betekenen - opnieuw opnemen van de soundbite van de afdeling waar de werkzaamheden moeten worden uitgevoerd, kan gemakkelijk worden overgedragen om het verhoor proces voor een nauwkeurigheid nooit door de traditionele technieken of tekst gebaseerde ondervraging bereikt - net imago dat de klant gerichte rol opgenomen tweetalige vaardigheden -. hoe relevant kon de moedertaal vaardigheden in de selectieprocedure worden geëxploiteerd

De bottom line is dat video testen door super candidate.com echt kan werken voor diegenen die nauwkeurigheid vereisen voor banen die verwachten dat de persoon aan kennis voor een rol zijn. Zo zal iemand die na een eenvoudige typevaardigheid zie geen verbetering in het gebruik van video-based testing op juistheid. Er zijn echter een groot aantal bekwame handel die afhankelijk zijn van up-to-date ervaring van een mogelijke kandidaat en de beste manier om te zien of ze hebben de vaardigheden voordat je ze in het interview hen of erger nog plaats ze in een baan, is om interactie met de oorspronkelijke werkgever, met behulp van de netto-en video-technologie om zwaar te verbeteren van uw filter proces tijdens het verwijderen van onnodige kosten en tijdsdruk u momenteel niet door de inzet van dergelijke methoden
.