Werknemer Werving en behoud

werknemer Recruiting en Retention

Voor kleine ondernemers, kan werving en behoud van personeel stressvol en tijdrovend, vooral als je wacht tot je echt, echt hulp van een andere werknemer te moeten zijn te behouden en te groeien uw productiviteit. Maar het vinden van de juiste teamleden maakt een wereld van verschil voor de gezondheid van uw bedrijf op lange termijn.
Hier is een inleiding over hoe om ervoor te zorgen dat uw werving en behoud van personeel inspanningen bijdragen aan de groei op lange termijn van uw bedrijf.

De "musts" van Recruiting & Houden Grote Werknemers
Ervan uitgaande dat je al hebt gegaan door het proces van het inhuren van de eerste werknemer (de federale overheid geeft een overzicht van e enuts en bouten voor degenen die nog niet), het inhuren van extra medewerkers is meer een kunst dan een .. science
Om een ​​team dat u een meesterwerk te overwegen te maken, moet u deze vaardigheden te ontwikkelen

• Investeer uw tijd vooraf. Het vinden van de perfecte werknemer zal enige tijd in beslag nemen (tenzij je heel veel geluk!). Accepteer dit in het begin, en het proces zal verlopen veel meer te gaan. Plus, zult u voorkomen dat het vinden van jezelf in de situatie van de verkeerde persoon te hebben ingehuurd omdat u geprobeerd om het proces te haasten
• Schrijf een functiebeschrijving met een lange-termijn doelen in het achterhoofd. Deskundigen het erover eens dat "winging het" in het algemeen niet werkt als het gaat om werving werknemer. Het schrijven van een functiebeschrijving helpt u duidelijk te maken wat je zoekt en whittle het gebied van de aanvragers aan degenen die de positie past. Om dit een echt knock-out van het park, stel je voor wat deze persoon zal doen in een jaar of meer, zodat u kunt waarschijnlijk de toekomst van de positie van communiceren
• Kijk om je team voor de werving hulp. Deze tip heeft het dubbele effect van het helpen te werven en behouden van medewerkers. Wanneer uw huidige teamleden het gevoel alsof ze bijdragen aan het grotere goed van het bedrijf, zullen ze zich gewaardeerd voelen; Plus, als je een geldelijke beloning voor hun inspanningen te bieden, zullen zij zien de voordelen van het helpen bouwen aan een sterker team. Huidige medewerkers weten beter dan wie ook wat een goede aanwinst te maken, zodat hen aanmoedigen om aan te bevelen kandidaten zullen betrokken profiteren iedereen
• Vergeet niet om te trainen en zorgen reviews! Zodra u de perfecte werknemer te vinden, is het belangrijk om hem niet te laten of haar weg te glijden! Om ervoor te zorgen dat uw nieuwste lid van het team voelt zich gesteund en betrokken, een inspanning leveren om adequate opleiding te bieden, communiceren uw verwachtingen, en zorgen voor de nodige feedback. Dit kan betekenen dat het doen van regelmatige evaluaties of het aanbieden van informele reacties op regelmatige opdrachten, en is cruciaal voor het laten van een werknemer weet wat er verwacht en hoe hij of zij kan verwachten om te voldoen aan die verwachtingen.

Net als de meeste andere delen van het bezit een bedrijf, het werven en behouden van medewerkers is een continu proces dat je bijdraagt ​​aan elke dag. De beste manier om het aantrekken en behouden van de beste van het beste is om goede zorg van de mensen die je al hebt
Bezoek mijn website voor meer informatie op ww.traceyfieber.com
 !;