92% van succesvolle EAP Programma's worden Taking 5 nieuwe tactieken in 2015 ... Is Yours een van hen

Afgelopen maand heb ik onthuld 5 effectieve manieren om sign-up &' verhogen; s en de deelname aan uw werknemer Wellness Program
.

Deze maand u &'; ll leren hoe om te gaan dan de eerste sign-up, en ervoor zorgen dat de belangstelling en de deelname aan het programma groeit alleen maar sterker met de tijd. Immers, het &'; s veel gemakkelijker om de huidige Wellness Program leden die u al hebt dan het is om nieuwe leden te werven te houden.

Het aanbieden van &'; één en gedaan &'; upfront prikkels is niet genoeg om uw lidmaatschap op lange termijn te behouden. In plaats daarvan, it &'; s van cruciaal belang om voortdurend te vinden verse, relevante prikkels om participatie en betrokkenheid hoog tijd consistent te houden.

Hier zijn 5 effectieve manieren om uw nieuwe wellness-rekruten te zetten in lange termijn super fans van uw wellness-programma in 2015:

1. Krijg hyper-specifieke met uw betrokkenheid

Vorige maand hebben we geïdentificeerd uw doelgroep en besproken manieren om met hen door uw programma-aanbod. Nu is &'; s tijd om dieper te graven en te profiteren van uw werknemer &'; s specifieke belangen.

Neem Millennials, bijvoorbeeld. Een recente studie uitgevoerd door Keas Duizendjarige Workforce bleek dat deze demografische:

• Is meer geïnteresseerd in de gekwantificeerde self-beweging dan welke andere leeftijdsgroep (46%)
• Is 54% meer kans op een body-analyse apparaat te kopen dan andere demografische
• Momenteel gebruikt apps en andere apparaten voor de gezondheid en welzijn te behouden en om gewicht te verliezen
• Momenteel volgt inname van water en slaap cycli met behulp van technologie

Gewapend met informatie als dit, you &'; ll in staat zijn om te maken en bieden wellness-programma's die specifiek betrekking hebben op uw werknemer &'; s belangen en behoeften op een manier die verder gaat dan het gezicht waarde.

Don &'; t enkel onderzoek werknemer demografie. Kijk naar het gedrag en de psychologie te vinden en dienen de specifieke behoeften op een permanente basis.

2. Denken als een werknemer

Een werknemer doesn &'; t denken van zichzelf als een demografische of een statistiek. Als uw Wellness-programma &'; s chief recruiter, it &'; s uw taak om te denken als een werknemer en het antwoord op de vraag “ Wat &';? S in het voor mij &";

Als je denkt als een individuele werknemer, kunt u meteen zien welke aspecten van het programma zijn het meest relevant zijn voor de werknemer.

Deze stap brengt je verder dan de behoeften van specifieke groepen werknemers en geeft u toegang tot de behoeften en wensen van de individuele medewerkers. In het denken van de behoeften van individuen, bent u zeker van uw programma-aanbod is voor hen relevant? Zo niet, dan &'; s tijd om nog eens naar wat uw medewerkers werkelijk willen nemen.

3. Begroting voor de lange termijn

Uw voorgestelde budget heeft een directe impact op medezeggenschap. Medewerkers moeten weten dat het bedrijf berust bij hen, en dat het programma is duurzaam.

Een spannende eenmalige gebeurtenis zou leuk zijn, maar als je doel is deelname op lange termijn. Maak een lijst van posten en middelen die nodig zijn om het programma op lange termijn in stand te houden. Als uw bedrijf is bereid om te investeren in zijn werknemers, zal uw medewerkers bereid zijn te investeren in het programma.

4. Veeleisend

Als uw medewerkers aren &';. T nodig is om te investeren in het programma aan de voorkant, betrokkenheid en participatie zal negatief worden beïnvloed omdat de werknemer is niet emotioneel geïnvesteerd in het programma

Zorg ervoor dat ze hebben enkele huid in het spel door te eisen dat de betaling aan de voorkant. Werknemers zijn veel meer kans om deel te nemen als te verwaarlozen te doen betekent het verspillen van geld dat ze &'; ve al uitgegeven.

5. Belonen consistentie

De laatste sleutel tot het kweken van een duurzame wellness-programma is het bevorderen en belonen consistente deelname onder de leden.

Doe casestudies en het profiel van de werknemers die met succes het programma gebruikt. Doorgaan om het programma op de markt als een effectieve en leuke bevestiging van de bedrijfscultuur. Beloon deelname door het houden van wedstrijden en opkomen voor degenen die consequent zijn betrokken.

Aan de werknemers aan te melden voor uw wellness-programma is slechts het halve werk. De sleutel tot blijvend succes is consistentie op alle fronten: diep graven om relevante aanbod voor uw medewerkers te vinden, blijven om hen te betrekken na sign-up, vergen een investering van tijd en geld en deelname belonen leuke, creatieve manieren
. .