Inhuren van de juiste Beveiliging Kandidaten

De laatste tijd heb ik vele malen wat ik bedoel met het inhuren van de beste van het beste en het kiezen van de juiste security officers uit een pool van kandidaten gevraagd. Daarom zal ik illustreren het inhuren van procedures en een interview en het inhuren proces dat zal ervoor zorgen dat alleen de beste van het beste zijn ingehuurd. Alle security bedrijven hebben websites waar potentiële kandidaten kunnen invullen toepassingen. Als gevolg van de hoge werkloosheid in Californië Er zullen honderden kandidaten voor elke open positie. Terwijl dat is slecht nieuws voor de kandidaten is het goed nieuws voor de beveiligingsbedrijven en hun klanten, omdat ze echt de beste mensen kunnen kiezen uit een grote pool van kandidaten.

Het beveiligingsbedrijf moet ervoor zorgen dat alle relevante vragen worden gesteld over de aanvraag om geen afval van de kandidaat en de tijd van de recruiter. Hoeveel ervaring heeft de kandidaat te hebben? Heeft hij of zij de benodigde geldige California licenties te houden? Hoe ver is de kandidaat bereid te reizen en wat zijn de verwachtingen van zijn loon? Stellen van de juiste vragen over de toepassing zal recruiters in staat stellen om een ​​kort telefonisch interview uit te voeren om te bepalen welke kandidaten uit te nodigen om de werkelijke interviews.

Tijdens het interview minstens twee recruiters moeten afzonderlijk een gesprek voeren met de opdrachtgever vraagt ​​vraag van een voorbereide vraag vel en het krijgen van een goed gevoel voor de kandidaat &'; s vaardigheden en ervaring. Het interview moet idealiter ongeveer dertig minuten en moet ook de kandidaat &' bepalen; s vermogen om effectief te communiceren. Als beide interviewers akkoord gaat met een kandidaat verder te gaan moet hij worden voorzien van een security scenario dat hij te lezen. Daarna zou hij worden gevraagd om het invullen van een dagelijkse activiteit verslag en een incident rapport op basis van de verstrekte informatie. Rapporten schrijven is een essentiële vaardigheid voor bewakers en geen bewaker moet worden ingehuurd zonder ervoor te zorgen dat de officier in staat om informatie te ontleden en te rapporteren het zal zijn.

Na een security officer kandidaat geïdentificeerd een criminele achtergrond controleren en een werkgelegenheid referentie check moeten worden uitgevoerd. Dat zal ervoor zorgen dat kandidaten met gewelddadige en criminele achtergronden evenals kandidaat die niet eerlijk zijn over de toepassing ervan niet worden ingehuurd. Na al dit proces een bedrijf werkelijk in staat zal zijn om het beste van het beste te huren. Niettemin, het inhuren van de juiste mensen is slechts het begin. Nu moeten ze worden opgeleid en gedurende hun loopbaan bij het beveiligingsbedrijf verantwoordelijk gehouden
.