De integrale rol van Human Resources in Business

Een proactieve HR-afdeling gaat over veel meer dan payroll, arbeidsvoorwaarden en de aanwerving en ontslag. HR-beleid moet ervoor zorgen dat de activiteiten zijn afgestemd op zakelijke strategieën en doelen. De HR-afdeling is verantwoordelijk, onder andere voor: werving, opleiding van personeel en de professionele ontwikkeling, arbeidsverhoudingen, voordelen administratie en de naleving van de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. Het succes van een organisatie vertrouwt op zijn vermogen om een ​​divers personeelsbestand te beheren, waardoor het bedrijfsbeleid worden gevolgd en contacten met het personeel over best practices en initiatieven. Een goede HR-afdeling zal dit alles te vergemakkelijken, terwijl het opbouwen van een gevoel van betrokkenheid en loyaliteit onder de werknemers.

Recruiters moeten ervoor zorgen dat potentiële werknemers beschikken over de juiste kennis en vaardigheden om de onderneming in staat om vooruit te komen en zijn doelen te bereiken . Zij zal waarschijnlijk een database van r é é som; s op inzage bij het aannemen en de meeste bedrijven zullen Human Resource Information Systems (HRIS) software te gebruiken om het wervingsproces te vereenvoudigen. Web-based programma's zoals Shift iQ, met haar Talent Management component, zijn niet alleen veel efficiënter, maar als een on-demand SaaS-applicatie, ook veel meer toegankelijk.

Professionele ontwikkeling kan een bedrijf te verbeteren vaardigheden en houden medewerkers op de hoogte van de nieuwste initiatieven, zowel binnen het bedrijf en in de industrie in het algemeen. Een van de taken van Human Resources is om doorlopende training en opleiding medewerkers te vergemakkelijken. Om te helpen met dit, Shift iQ &'; s Learning Management component heeft zowel zelfstudie en leiding van een instructeur programma's, samen met de opleiding en lesmateriaal, quizzen en een bibliotheek van examenvragen. Self-assessment tools zijn ook beschikbaar.

Het beheren van een divers lichaam van werknemers omvat vele uitdagingen. De afdeling HR &'; s rol omvat liaison tussen de organisatie en haar medewerkers, die vaak te maken met geschillen en juridische vraagstukken. Compensatie is ook de afdeling HR &'; s verantwoordelijkheid. Nogmaals, kunnen bedrijven HRIS software te gebruiken of on-demand-clould gebaseerde applicaties om hen te helpen met deze en zorgen voor een eerlijke en consistente vergoeding voor alle medewerkers. Shift iQ biedt Compensation en Performance Management modules, met inbegrip van werknemers en klanten enquêtes en salaris benchmarks.

Het bereiken van een gelukkig, gemotiveerd, up-to-date en efficiënte personeel is cruciaal voor de huidige en toekomstige succes van een organisatie en de rol van de HR-afdeling is cruciaal in het bereiken van dit ideaal. Er is een overvloed van software-oplossingen beschikbaar zijn voor HR-professionals om hen te helpen hun activiteiten te vereenvoudigen; Shift iQ &'; s filosofie is “ innovatieve web applicaties gericht op het stroomlijnen van de manier waarop bedrijven het optimaliseren van hun human resources en talent ontwikkelen en leveren &" ;.

Gelanceerd in augustus 2010 door InSite Systems, Shift iQ is een doelgerichte oplossing .. ontworpen om de HR-industrie een revolutie door het optimaliseren van human resources en organisatietalent