De Vingerafdruk Machine heeft afgeschrikt Avontuurlijk Medewerkers

Degenen die een lange tijd oogluikend om biometrische apparaten terug moeten nu zelf schelden. De presentielijst machine en de vingerafdruk machine hebben een wereld van goed gedaan om zo veel organisaties. Jammer dat die organisaties die gemist op al het plezier

Maar het na ï zou zijn;. Ve te zeggen dat ze gemist op. Door nauw samen te kijken naar anderen, ook zij zou hebben gehad deze geïnstalleerd door nu.

En welke waarde hebben deze toegevoegd aan bedrijven? Wat niet!

Ten eerste zijn werk lijntrekkers gevangen en snel berispt. Ten tweede zijn veel werkuren worden opgeslagen, naast een hoop overtollige geld dat eerder wordt betaald werd als compensatie aan werknemers die niet eens het recht hadden om het

De Vingerafdruk Machine registreert een werknemer &';. S vinger prints alvorens hem de toegang tot de faciliteit of hem te laten vertrekken. Als het afdrukken niet overeenkomen, wordt de toegang altijd ontkend. Dit betekent dat een bedrieger probeerde ongerechtvaardigde toegang te krijgen en werd terecht de toegang wordt geweigerd. Niemand kan schuldenaren in de faciliteit zonder zich te identificeren. De vingerafdruk machine in de buurt van fool proof.

De Attendance Machine gaat een stap verder. Elke werknemer geregistreerd bij de organisatie moet zijn aanwezigheid op een bepaalde werkdag gemarkeerd te krijgen. Zonder dat hij zal worden gemarkeerd als afwezig. De presentielijst machine zorgt ervoor dat geen enkele werknemer kan beweren dat hij niet volledig uitbetaald in geval hij toevallig hebben gemist op sommige dagen op het werk. Als hij werd gemarkeerd als afwezig is, krijgt hij een loonsverlaging.

Deze biometrische apparatuur helpen redden elke organisatie zo veel geld in het proces. Malafide werknemers, zoals hierboven vermeld, onmiddellijk gevangen en behandeld. Hun grillen zijn niet vermaakt en als hun loon wordt gesneden, wordt de cut echt wat gerechtvaardigd met een elektronisch dossier aanwezig bevestigt hun ziekteverzuim.

Eerder, zouden medewerkers hun vrienden te vertellen dat hun aanwezigheid op de presentielijst te markeren. Ze zouden die dag &' missen; s werk en zou dan verwachten te worden betaald. Dat gebeurt niet meer. Niemand kan iedereen &' markeren; s aanwezigheid en voor het geval dat iemand gevangen overgeeft aan ongepast gedrag, kan een onmiddellijke beëindiging van de dienst garandeert

Eerder waren er situaties waarin mensen, eigenlijk prowlers, zou opdagen en verwachten. om vermaakt te worden. Geen onbekende is toegestaan ​​om meer wat schuldenaren in de faciliteit met toegang tot kaarten uitgegeven. Dit zorgt ervoor dat alleen de werknemers die deelnamen aan de organisatie worden vermaakt en de rest gewoon de deur gewezen. In het geval dat iemand probeert in te breken, is de veiligheid altijd gestationeerd bij de ingang en uitgang poorten om ze te arresteren.

De biometrische apparaten zijn niet goedkoop, maar zijn niet zo duur. Wat ze zijn en hoe ze zijn, hun installatie binnen en buiten commerciële voorzieningen is noodzakelijk om ervoor te zorgen geen loiterer binnenkomt of verlaat zonder toestemming. Ook, geen werknemer met deze machines rond ooit probeert te genieten van onbehoorlijk gedrag denkt hij mee weg komen.

Deze machines zijn goed voor een betere corporate governance zorgen voor werknemers blijven binnen hun grenzen en volg de juiste gedrag op het werk.
.

personeelszaken

  1. Wat was er eerst, gebaren of spraak en Who Cares?
  2. HR Solutions en Klantenservice
  3. Halfgeleider Jobs en Carrière
  4. Fouten te vermijden in een interview
  5. MBA in HR
  6. Het schrijven van een Nuttig Career Ad
  7. Voordelen van Online Job Search
  8. Wervingsbureaus om te allen prijze vermijden
  9. Hoe te kiezen Glazen en Wijn opslag
  10. Kandidaat Relationship Management:? Een kosten of investeringen
  11. Van plan om Outsource uw iPhone Application Project? Sta ons toe om u te helpen
  12. Goede HR praktijk verbetert de bottom line
  13. Motivatie en motiverende gereedschap voor beveiligers
  14. Training In Australië Voordat Recruitment
  15. Payroll Processing
  16. Brandveiligheid: A Hot Topic op de werkplek
  17. Hoe Magento Developer Assist Uw e-commerce
  18. De persoonlijk interview: Het beoordelen van wat er gezegd wordt, (en niet Said)
  19. Medische Transcriptie Outsourcing - het leveren van uitstekende ondersteuning
  20. Case study:. Het ontwerpen van een uniforme werknemer wellness-programma voor meerdere vestigingen