Inzicht in de federale regering wervingsproces

Federal inhuren processen zijn afgestemd op vergelijkbare praktijken private sector te repliceren. Vervanging van de standaard van de top 3 gekwalificeerde regel diensten uitgevoerd door de afdeling human resources voeren was de eerste verandering in 2002. Het? S is vervangen door de mogelijkheid voor managers om alle gekwalificeerde kandidaat die voldoen aan de normen te herzien. De bedoeling was om de manager, zodat de mogelijkheid om de beste pasvorm situaties? S kiezen om de afdeling en te versnellen kandidaat-selectie. Met het oog op de beste praktijken voor de overheid inhuren proces te behouden, manager? S moeten worden geïnformeerd over het gebruik van de bevoegdheden, de herziening van takenpakket, het uitvoeren van pre-evaluatie van de beste kandidaten, en evaluaties proeftijd op basis van prestatievermogen.

De overheid wervingsproces beoogde kostenbesparingen met de manager? s deelname aan de selectie van kandidaten in de eerste ronde van de beschikbare en gekwalificeerde kandidaten. Als de medewerkers van de werkelijke plaats van de werkgelegenheid rechtstreeks zijn betrokken bij het wervingsproces, kunnen de resultaten veel beter dan helemaal verlaten van de selectie aan de federale hr instanties of diensten zijn. Het proces van verificatie van talent is eenvoudig zo vaak de kandidaten behoren tot de nabijgelegen plaats. Beste recruitment methoden omvatten het onderhoud van de centrale posten systeem om niet-lokale maar bevoegde kandidaten in de zoekopdracht op te nemen. Verwarring met betrekking tot het systeem is natuurlijk voor nieuwe medewerkers en verschillende agentschappen hebben de neiging om verschillende soorten toepassingen en meerdere agentschappen kunnen delen posten schermen.

Het is noodzakelijk om precies volg de instructies met betrekking tot de overheid inhuren van beleid en richtlijnen zoals ze zijn verbonden met een geautomatiseerd systeem. Als onderdeel van de 'best practices', hebben de federale HR-systemen herontworpen forwarding alleen inzendingen die compleet zijn, kunnen onvolledig aanbiedingsdocumentatie worden afgewezen. De geautomatiseerde browsen is bedoeld om de effectiviteit te verhogen, het doorsturen alleen gekwalificeerde inzendingen naar het volgende proces voor herziening. Best practices worden gevolgd door het vergelijken van de baan behoeften, en de kandidaat-vaardigheid en ervaring. Net als particuliere werkgevers, onderwijs, opleiding en certificeringen kunnen ook deel uitmaken van de evaluatie proces bij het kiezen van de best gekwalificeerde.

Zowel private als overheidssectoren classificeren banen concurrerende diensten. In sommige gevallen federale hr vereisen gespecialiseerde taken of specialist kwalificaties en de overheid inhuren mag niet toestaan ​​voor particuliere werkgelegenheid equivalenten. Een tweede indeling heet vrijgestelde dienst, die van toepassing zijn op speciale consultancy voor de rechtshandhaving of de nationale veiligheid is. De typische overheid inhuren verwerking, normen en voorschriften kunnen niet het unieke vergt van deze agentschappen
.