Lees Indien u wenst te worden Scared - Het werkgelegenheidscijfer voor de rest van het jaar (juni 2010)

De Employment Outlook From A Recruiter

Met ingang van de afgelopen weken, het bezit van een wervingsbureau, heb ik een dramatische verschuiving in de arbeidsmarkt gezien en het &'; s niet mooi. Ik hoop dat dit het inhuren terugval is deels te wijten aan het feit dat het zomer is; maar dit schijnt niet het geval te zijn. Het is in mijn sterke mening dat dit de werkloosheid golf is de real-deal.

De belangrijkste reden dat ik dit kan vrij nauwkeurig beoordelen is dat, statistisch gezien, mijn bureau (en ik &'; weet zeker dat mijn concurrenten ook) is nog steeds het ontvangen van de zelfde hoeveelheid van het inhuren van vragen van werkgevers. Hoewel, de kwaliteit van de leads komen in de verzoeken die we &'; re het ontvangen van de werkgevers geeft aan dat het een slechte arbeidsmarkt … opnieuw. Bijvoorbeeld, in een goede markt, 40% + van inkomende leads vanuit een nieuwe klant zijn een recruiter &' waard; s werk inspanning, in een slechte markt is &'; s meer als 15%. Op dit moment, we &'; re duwen in de richting van het laatste.

Hoewel, als ik mijn best zal doen om uit te leggen, deze leads en de kwaliteit van hen, vertellen veel over de arbeidsmarkt, zowel nu als in de buurt van de toekomst. Nogmaals, dit is van de verkoop en marketing arbeidsmarkt als het is wat ik weet, maar het is waarschijnlijk een indicatie van de totale werkgelegenheid scene.

1. De “ I &'; ben niet zeker wat ik wil &"; Opdrachtgever is het maken van een comeback – veel klanten die naar recruiters komen deze dagen zijn niet 100% serieus over het inhuren van een sales of marketing professional. Er zijn een paar verklikker tekenen van deze. Eerst zal een werkgever niet weet wat de achtergrond ze willen in de persoon. Ja, iedereen wil iemand die intelligent, welbespraakt, enz., Enz. Omgekeerd, wanneer een potentiële klant geeft deze zeer brede mandaten aan een recruiter, betekent dit dat zij, meer dan waarschijnlijk, willen zien wat is “ out . Er &"; Aangezien veel van de werven van bedrijven werken aan onvoorziene kosten, wat betekent dat ze alleen worden betaald wanneer iemand wordt aangenomen, is het zonder kosten voor de werkgever.

2. De “ Ik wil een werknemer, maar ik Don &'; t willen betalen &"; Client – deze ook langzaam porren hun hoofden uit de grond. Mensen hebben dit zeer bijzondere denkproces dat bestaat uit het vermoeden dat de mensen zouden willen werken voor ze gratis (geen basissalaris – alleen commissie). Er is een omgekeerde relatie tussen een goede arbeidsmarkt en het aantal “ vrije werknemer &"; noemt een wervingsbureau ontvangt. Immers, als er weren &'; t zo veel mensen zonder werk en de verhuur was still going strong, zou niemand het melancholische idee dat mensen willen vrije arbeid te bieden te krijgen.

3. De “ En het basissalaris … &"; Client – Dit zijn de bedrijven die hun werknemers in het kader van $ 50.000 per jaar te betalen. Dit is een slecht teken als het vertelt een wervingsbureau dat de salarissen lager gaan en bedrijven bevinden zich op wat ze willen betalen. De hoeveelheid banen die betalen minder dan $ 100.000 op het basissalaris, is drastisch afgenomen. Elke recruiter, dit is eng.

4. De “ We willen zien meer aanvragers Crowd &"; – nogmaals, aangezien de meeste recruiters werken aan onvoorziene kosten, kunnen bedrijven voel je vrij om zo veel kandidaten te zien als ze willen (of tot dat recruiter wordt gevoed-up). Met ingang van de afgelopen twee maanden hebben bedrijven consequent vragen meer en meer kandidaten voor het vullen van een baan te zien. Nogmaals, dit is een heel negatieve
.