Het schrijven van een Nuttig Career Ad

Veel mensen denken dat het maken van advertenties voor een vacature is vrij eenvoudig en na het noemen van een niet veel informatie verwacht van de kandidaat, wordt ter plaatse ingesteld om te worden geadverteerd. Het is essentieel om in gedachten te houden dat een aantal zaken banken vooral op de human resource om te slagen en draai in aanzienlijke winsten en het houden van dit hoofddoel in het achterhoofd, moet uw advertentie een magneet voor de mooiste zwembad van de kandidaten die het beste correleren met uw bedrijf en ' zijn; s eisen. Om opgemerkt te worden uit een groot aantal dagelijkse vacatures, wordt uw advertentie moet worden geschreven na een beetje onderzoek en overleg.

Het tentoonstellen van een advertentie in de kranten en op een online classifieds website vraag twee wezenlijk verschillende benaderingen. Terwijl de inhoud maakt een verschil in de kranten, de methode om lezerspubliek is door gebruik te maken van functies, zoals vet en onderstrepen, als dit door het tijdschrift. In het geval van online advertenties, het spel voornamelijk banken effectief gebruik te maken van een zoekwoord intensieve advertentie titel en beschrijving. Als u hebt gekozen voorzichtig je ingedeeld, zul je merken dat de titel van uw advertentie wordt weergegeven in de titel gedeelte van uw browser in de linker bovenhoek en dat uw advertentie wordt geïndexeerd door de belangrijkste zoekmachines genoemd.

Ik ga om te verblijven met de online job boards. Verbeelden u een gedetailleerde beschrijving positie voor de beschikbare posten, de volgende en meest essentiële stap is om te beslissen welke zoekwoorden te gebruiken in uw titel. Elke keer dat de woorden &'; job &'; en &'; carrière &'; in uw titel. Afhankelijk van uw locatie, het verschil tussen de onbelangrijke verschillen in woorden en uitspraken als &'; job &'; en de werkgelegenheid &'; of zelfs &'; jobs in &'; kan leiden tot het opnemen van een paar honderd extra kandidaten per dag. Een probleemloze gratis programma om te gebruiken bij het vinden van het juiste woord variatie is Google &'; s externe keyword tool. Het toont de hoeveelheid kijkers verkregen voor een woord of zin in uw stad. Houd het bestuderen van andere uitingen die betrekking hebben op uw werk en kan handig bij het creëren van een titel te bewijzen.

Na het lokaliseren van de trefwoorden in dienst te nemen, noteren de titel ontworpen voor uw advertentie. Houd het net onder 55-75 tekens om ervoor te zorgen dat uw titel niet wordt gecondenseerd door een van de belangrijkste zoekmachines, omdat onnodige lengte. Zorg ervoor dat u aangeven het veld, de divisie, en het niveau van de vacature in de advertentie titel. Bijvoorbeeld &'; Vacature - Mid Level Executive Vereiste voor Fast Growth Sales Career &' ;. Verlaat het woord &'; beschikbaar &'; Als je voelt dat je kort op zijn plaats. Houd in gedachten, je doel is belangrijke informatie in de titel op te schrijven en niet te componeren grammaticaal geluid Engels.

Als u effectief klaar bent met de titel, je aandacht richten op de inhoud. Een meerderheid van de handige online classifieds en job boards, zelfs de vrije degenen, u helpen bij elke stap in het schrijven van nauwkeurige inhoud. Vermelden vergoeding is helemaal aan jou, maar in de regel over het geheel bedrijven niet adverteren deze informatie. Kwalificaties, soort en de lengte van de prestaties, vereiste persoonlijkheid, de stad en de bereidheid om te reizen en geschiktheid om te converseren in en schrijf een aantal talen zijn een aantal van de dingen die moeten worden gewezen. Elke keer dat noemen een kleine beschrijvende verhaal over uw onderneming, haar doelstellingen en prestaties. De kandidaten moeten een gevoel voor de corporatie zij toepassen te verwerven.

Als u het creëren van een advertentie voor de eerste keer, het zou verstandig zijn voor u om door vele superieure advertenties geplaatst in de toepasselijke omgeving te bladeren . Houd rekening met de titel is de meest vitale deel van de advertentie in het krijgen van uw advertentie zocht en lezerspubliek, terwijl de inhoud grotendeels zal bepalen of de kandidaat beschouwt uw bedrijf als een mogelijke werkgever. U wilt dat uw bedrijf om te slagen en een uitstekende beschikbaarheid vacature zal u helpen een beduidend beter resultaat te krijgen
.