Verantwoordelijkheden van een bewaker

Veel klanten en veel bewakers zelf zijn onder de indruk dat beveiligers hebben dezelfde verantwoordelijkheden die politieagent zou hebben. Het is belangrijk voor een beveiligingsbedrijf om hun officieren, toezichthouders communiceren, maar ook hun klanten dat de hoofdverantwoordelijkheid van een bewaker is om te observeren en rapporteren. Hij is absoluut niet een politieagent en niet dezelfde vaardigheden, dezelfde rechten en dezelfde verantwoordelijkheden hebben. Elk bedrijf dat een cliënt die een security officer criminelen vangen zal beloven en lopen na hen en zet ze in handboeien is flagrant onjuist informeren van de klant.

Een bewaker is verantwoordelijk voor het rapport, interdict observeren en te voorkomen. De enige keer dat de security officer mag zich in harm &' gezet; s manier is als een andere persoon zich in fysiek gevaar en zijn hulp nodig heeft. Behalve dat de belangrijkste taak van een agent te voorkomen. Hoewel een bewaker is geen politieagent kan hij de criminaliteit te voorkomen en zorgen voor beveiliging en veiligheid als geschoolde en goed opgeleid. De beste agenten actief, waakzaam en zeer zichtbaar zijn, die potentiële daders af te schrikken. Als voorbeeld zijn er honderden onbewaakte bouwplaatsen in Los Angeles. Een professionele dief, bendelid of vandalisme zal overgaan tot een minder goed bewaakte accommodatie als hij beseft dat een ervaren officier is het bewaken van de aanvankelijk gekozen eigenschap.

Een ander goed voorbeeld zou een winkelcentrum waar panhandlers voortdurend moeite klanten van winkels in het winkelcentrum en zwervers proberen te slapen op het terrein 's nachts. Een bewaker heeft niet hetzelfde recht arresteren zwervers en bedelaars. De security officer is niet toegestaan ​​om het pand dat hij is ingehuurd om een ​​dader te vervolgen vertrekken. De bedelaar of de persoon die rondhangen bij het pand moet worden gegeven een waarschuwing dat moet worden vastgelegd voordat de politie hem kunnen arresteren. Toch zal security officers zijn uiterst waardevol en effectief in het beschermen van het pand en in het houden van zwervers en bedelaars uit de accommodatie als ze het doen op de juiste manier. De oprichting van een goede werkrelatie met de plaatselijke politie, de tenuitvoerlegging van een zero tolerance-beleid voor rondhangen en bedelen, vraag consequent zwervers om de woning onmiddellijk te verlaten en het helpen van de politie om arrestaties zal het bericht dat het winkelcentrum is off limits sturen. Zwervers en bedelaars gaat op zoek naar een woning, waar ze kunnen gaan na hun bedrijf vrij.

Beveiligers zijn geen politieagenten en niet over de vaardigheden en de rechten van de politieagenten te bezitten, maar dat betekent niet dat ze niet kunnen uiterst effectief in het beschermen van objecten en bedrijven. Het hangt af van de juiste veiligheidsplan, de rechterpaal orders en op het hebben en communiceren van de juiste verwachtingen naar de klant en de security officers. Een gemotiveerde bewaker, die begrijpt wat er wordt verwacht van hem en die wordt aangemoedigd om te werken binnen zijn grenzen in staat om uitstekende beveiliging diensten zal zijn. Een goede beveiliging bedrijf zal niet belooft dat hun security officers dezelfde rechten en methoden zoals politieagenten zal hebben, maar het zal security officers effectief en binnen hun mogelijkheden in dienst. .
&Nbsp doelen s; die eigenschappen veiliger te maken en te bereiken van de klant &';

personeelszaken

  1. Employee Benefits Administratie voor kleine en middelgrote bedrijven
  2. Goede zakelijke houding Komt uit Gevolgen
  3. What Do Interviewers Want?
  4. Communiceren: The Essence of Organizational Success
  5. De Global HR Recruitment Marketplace
  6. Hoe je niet huren Great People
  7. 9 = 4 en een verhaal van vertrouwen in leiderschap en Elkaar
  8. Hoe om nieuwe medewerkers te lanceren naar succes met Behavioral Onboarding Technieken
  9. Hoe de meest voorkomende fouten die professionals in hun presentaties te vermijden?
  10. Fabricage en Semiconductor Jobs
  11. Toeslagen - Verbetert Winstgevendheid
  12. Er is niet zoiets als Discount Talent
  13. Verder kijken dan Outsourcing met Flexible IT Resources
  14. Zakelijke Spotlight:. Human Resources Outsourcing
  15. SWRO Ontwerp En Energy Recovery Deel 2: Hydropro Design
  16. Waarom doet taalvaardigheid van uw afstandsbediening werknemer spelen een cruciale rol?
  17. Voordelen van Corporate Training
  18. Werknemer Verwijzingen Programs
  19. Wis en Expunge Criminal Records die werden ontslagen in Rhode Island
  20. Een nieuwe kijk op Performance Management