Goede zakelijke houding Komt uit Gevolgen

Gevolgen zijn de wegwijzers van uw moreel kompas. Als er geen gevolgen, zouden mensen met voeten lopen over elkaar. Items in je garage zou worden gestolen door uw buren. Politie zou irrelevant geworden. Je zou de deuren ontgrendeld, omdat, wat en' s het punt? Bedrijf zou inhuren Rang 6 uitvallers in senior management posities. Je krijgt het idee. Anarchie.

Dus wat gebeurt er als je een persoon die is opgegroeid in een vrijwel gevolg vrije omgeving te nemen en zet hem in een bedrijfsomgeving waar er regels, verwachtingen, structuur, mislukking, fouten, onvervulde beloften en bazen die meedogenloos? Denk dat dit visueel op

Dat is precies wat veel ouders doen om hun kinderen -. Verhogen ze in een consequentie vrije omgeving. Ze proberen om hun kinderen te beschermen tegen naar beneden vallen, villen een knie, vallen uit een boom en het ervaren van pestkoppen. Ouders bemoeien met het onderwijsproces en vertellen docenten wat leerjaar hun kind moet krijgen. Ze strippen competitieve karakter van een kind door het vieren van een deelnemer lint in plaats van 1e plaats. Ze brengen hun kinderen in huizen die buiten groot en kopen alles wat het kind wil, zodat ze nooit hoeft te gaan zonder. Ze liegen om hun kinderen te vertellen dat ze kunnen doen wat ze willen, zelfs al zijn ze te kort om te eindigen in de NBA en te dik voor supermodel werk. Maar ze zijn nog steeds speciale

Diezelfde kinderen opgroeien met het werk wereld te betreden en uit te vinden in de korte tijd dat ze niet speciaal – zij en' re op zijn best gemiddeld misschien zelfs onder het gemiddelde in de sociale vaardigheden en maturiteit. Ze leren dat ze niet kunnen wat ze willen zijn. Ze komen face-to-face met het kantoor bullebak en weet niet hoe om te gaan. Ze teleurstellen hun bazen. Ze falen. Ze missen hun doelstellingen. Ze verliezen van een baan. Ze wonen in dinky appartementen, want het is wat ze zich kunnen veroorloven. Ze rijden een beat-up onzin auto. Ze zuigen met geld, omdat ze nog nooit gehad om het te verdienen of te behandelen voordat. Ze uiteindelijk te bewegen terug naar huis met papa en mama, omdat ze niets over het leven geleerd hebben in hun hele leven.

Volgens een recent onderzoek van Adecco, een leider in Human Resources, eenenveertig procent van de kinderen komen in het personeelsbestand van vandaag zeggen dat ze zou liegen, bedriegen en te saboteren anderen om vooruit te komen. In feite zijn deze zelfde eenenveertig procent het gevoel dat chantage collega's om hen ontslagen of te bewegen hun voorsprong is aanvaardbaar. Het is een onthutsend cijfer met duizelingwekkende toekomstige gevolgen. In twintig jaar, veel van die eenenveertig procent die vandaag de dag het gevoel dat het acceptabel is om te liegen, bedriegen, stelen en chantage, zal dat hebben gedaan en zullen zich in invloedrijke posities in hun eigen bedrijven. Deze zelfde eenenveertig procent zullen degenen zijn die werkplek cultuur en maatschappelijk verantwoord ondernemen te beïnvloeden. Diezelfde werknemers leerden hun waarden van het kijken naar reality tv-shows te moedigen achterbakse, bendevorming op tegenstanders, het creëren van allianties en dan is hun woord niet houden alles in een poging om vooruit te komen en win het prijzengeld.

Reality TV is niet de echte wereld, maar het zal in twintig jaar als u, als ouders weigeren gevolgen inboezemen. Indien er geen gevolgen, zijn er geen lessen. Waar er geen lessen, zijn er geen waarden en ethiek ingeprent.

Ouders, als u wilt dat uw kinderen om op te groeien tot iets bijzonders, stoppen doet het allemaal voor hen. Ze te laten werken. Maak ze verdienen. Maak ze vrijwilligerswerk doen. Maak ze tegenkomt en face-off met pestkoppen. Laat ze zich bezeren, zodat ze leren waar de grenzen liggen. Laat ze respect verdienen. Zij hebben geen recht op het.

Als u wilt dat uw kind een fatsoenlijke schot op weg een van de leiders van morgen, dan op zijn minst arm ze met een paar leiderschapskwaliteiten, basic dingen die ze kunnen gebruiken in de echte wereld zoals verantwoordingsplicht, verantwoordelijkheid en gevolg. . Ze zullen
  meer bereid zijn om een ​​verschil te maken en minder onbeholpen bij de zorg voor je als je te oud om voor jezelf te zijn;