Human Resource Management (HRM) - Wat u moet weten

Human Resource Management (HRM) is een expansieve term, die een breed spectrum van functies met betrekking tot de arbeidsverhouding en de strategische doelen van de werkgevers. Een van de grootste uitdagingen voor HR-professionals valt onder Werving en verhuren. Hier zijn een paar kneepjes van het vak dat doorgewinterde HR-professionals wilt u weten over het bouwen van een sterk team:

kwaliteit boven kwantiteit

Het is belangrijk om netten werpen op de juiste plaatsen, dan tot vele netten gegoten in de hoop van het eindigen op de juiste plek. Maak het uw bedrijf om te weten waar de top talent in uw branche hangt vaak, en check-in op die locatie vaak om bij te blijven.

Weet wat je zoekt

Hoe kun je niets vinden als je niet precies weet wat u zoekt? Analyseer de positie die u wilt vullen en ook rekening houden met de cultuur van uw werkplek. Uw ster zal de juiste pasvorm voor beide moet zijn.

Stick to Your Guns op Deal Breakers

Net zoals je moet er zeker van de kwaliteiten die je zoekt, moet je weet ook wat je niet wilt. Je moet alleen de beste en gekwalificeerde mensen aan het werk voor u. Het is belangrijk om de kenmerken of tekortkomingen die zullen worden deal breakers en geen compromis alleen in de vacature te overwegen.

prescreent

Dit is de meest populaire tool door een goede werving bedrijven. Pre-screening is een waardevol instrument en mag niet tijdens het wervingsproces worden verwaarloosd. Veel deal breakers kunnen worden geïdentificeerd door middel van een kort telefoontje of e-mail naar potentiële kandidaten voorafgaand aan de vooruit.

Maak de Interview Waardevolle

Neem de tijd voorafgaand aan een face to face ontmoeten om zeker te zijn van de vragen die u wilt vragen. Niet weg van de moeilijke verlegen. Gebruik het interview duidelijk over de verwachtingen en de werkomgeving van de vacature te zijn.

Controleer Referenties

Vergelijk altijd uw eerste indruk met die van het verleden werkgevers een potentiële werknemer . Immers, heb je waarschijnlijk slechts een of twee keer ontmoet; dat de bijeenkomsten zijn goed gegaan, maar zijn ze echt? Iedereen kan charme hun weg door middel van een interview.

Werving en selectie is een riskante business proces als het moeilijk kan zijn om te bepalen wie de juiste persoon is voor uw team. Door middel van positieve Human Resource Management (HRM) technieken, zal uw zoekopdracht inspanningen moeten worden versterkt en de kans op het vinden van een ster voor je team, verbeterde
.