Aanmoediging op de werkplek

Letterlijk, de definitie van aan te moedigen is het hart in te zetten. Ieder van ons hebben aanmoediging nodig. Aanmoediging kan een groot effect en krachtige invloed op collega's en bazen. Wanneer deze definitie wordt toegepast op onze situaties op het werk, kan het vermoeden:. 1) Het verhogen van de moraal door ondersteuning te bieden aan anderen in het kantoor en het uiten van goedkeuring. 2.) Het geven van teamleden een motie van vertrouwen. 3.) Het stimuleren van samenwerking en de samenwerking tussen afdelingen, werkeenheden en het bedrijf als geheel. 4.) Het opheffen van de mensen en ze te verplaatsen naar de dingen die ze moeten doen om carrière en bedrijf doelstellingen te bereiken doen.

5). Inspirerend, roeren en motiveren van medewerkers en leidinggevenden met moed, vertrouwen en hoop. 6.) Empowering directe rapporten en collega's om hun maximale potentieel te bereiken en te groeien professioneel. Er is gezegd dat een woord van bemoediging in de tijden van mislukking is meer dan een uur van lof of compliment na het succes waard. Collega's en bazen zowel geconfronteerd met een aantal moeilijke situaties en falen of fouten maken op een dagelijkse basis. Ze helpen om te gaan en te gaan met angst, twijfel, onzekerheid en teleurstelling nodig. Wat mensen hard nodig hebben is een persoon als je naast hen te komen en hen aanmoedigen om te proberen zelfs in het midden van mislukking of afwijzing … iemand die erkent en aanvaardt ze door te helpen om hun zelfvertrouwen nog intact ondanks de mislukte pogingen en een persoon te houden die echt om hen geeft.

Ook als mensen soms moeilijk of sterke buiten &mdash te handelen; alsof ze rustig en met succes de behandeling van de negatieve emoties en reacties die een fout te begeleiden, geloof het niet! Ergens, diep van binnen, ze worden overspoeld met betere teleurstelling en overweldigende gevoelens van angst en twijfels over nog een andere slip of blunder hebben gemaakt. Zet Hart in andere mensen op het werk. Wanneer we met hart en ziel andere mensen wanneer we werken, we daadwerkelijk leiden hen en maken ze geloven dat ze meer dingen kunnen bereiken dan ze ooit voor mogelijk had gehouden. Aan te moedigen is een van de beste, maar makkelijkste en eenvoudigste werk gereedschappen bij de hand om te stimuleren en te verheffen een baas &'; of workmate &'; s zelfvertrouwen.

Hieronder zijn de volgende tips om u te helpen om een ​​bemoediger op de baan zijn. 1.) Let op en erkennen de inspanningen en verbeteringen enkele collega's maken de meeste vooral na een fout. 2.) Verzeker teamleden of geef ze een klopje op de rug na een tegenslag of falen of teleurstelling. 3.) Toon wat waardering voor elk teamlid in uw kantoor voor de bijdragen die zij maken. 4.) Laat anderen op uw werkplek dat je echt zorgen! Stralen een positieve invloed op hun drukke werkzaamheden leven door hen aanmoediging alleen omdat …. 5) Accepteren en waarderen uw collega's zoals ze werkelijk zijn en don &'; t proberen om voorwaarden te aanvaarden te zetten.

6.) Act als een fanclub lid of een cheerleader voor een baas of collega. Ze vrolijk te verzekeren, “ Ik weet dat je zou kunnen dit &hellip doen; &"; 7.) opzettelijk kijken naar een aantal kleine manieren of methoden om andere mensen aan te moedigen mondeling, schriftelijk of via uw gedrag ten opzichte van hen. 8.) Help andere mensen in uw kantoor om te geloven in zichzelf. Wijzen op hun eigen positieve kenmerken en hoe deze kunnen leiden tot succes in hun leven
.