Wat zijn vier essentiële aandachtsgebieden in een krachtig team building workshop?

Er zijn vele manieren om een ​​succesvol team te definiëren, maar wat zijn enkele van de belangrijkste onderdelen van een goede teams en hoe kunnen deze worden versterkt team building workshops. Een top vier lijst van aandachtsgebieden moeten omvatten Communicatie-iedereen wordt aangemoedigd om te delen, luisteren naar anderen- nauw verwant aan de eerste idee, een goede probleemoplossers, en samenwerking.

Er is gezegd dat het geheel groter is dan de som van de delen als het gaat om werk team. Een succesvol team building workshop zal helpen illustreren het belang van het delen van de groep. Wanneer er een sfeer van aanmoediging, waar alle stemmen in de discussie worden gebracht, gebeurt er iets verbazingwekkends. Nieuwe ideeën voor oude problemen en unieke oplossingen voortkomen. Er moet een veronderstelling dat alle ideeën en meningen worden gewaardeerd en vanuit deze komen team succes. Nuttig teambuilding activiteiten plaatst de deelnemers in kleine teams, waar de dynamiek van dit soort communicatie ldquo can &; uitspelen &" ;.

Ten tweede, moeten teams om een ​​goede luistervaardigheid oefenen. Met andere woorden, wij zijn “ Echt luisteren &"; wat anderen zeggen? It &'; s één ding om een ​​kans te delen. De vraag is, “ is iedereen luisteren &"?; We zijn allemaal schuldig ten tijde van het beoefenen van selectieve luisteren en te filteren op wat we don &'; t willen horen of wat we achten onbelangrijk. Als dat gebeurt, worden de berichten dat het team het meest nodig heeft effectief het zwijgen opgelegd. Teambuilding activiteiten die wijzen deze fout in het luisteren kan echt verbeteren van de algehele communicatieve kracht van de groep. Sue Patton Thoele spreekt over dit onderwerp, “ Deep luisteren is wonderbaarlijk voor zowel de luisteraar als de spreker. Als iemand ons ontvangt met een open hart, niet-oordelen, intens geïnteresseerd luisteren, onze geest uit te breiden &"; Ik zou kunnen toevoegen dat het hele team moeite breidt ook.

Krachtig teambuilding programma's zullen de deelnemers onder te dompelen in situaties die hen in staat stellen om problemen te overwinnen en komen met oplossingen als een team. In zekere zin moet het team activiteit real life situaties weerspiegelen. In elk leven wat regen vallen. Voor elk team, zal problemen opduiken, vaak uitbarsten. Succesvolle coureur Sebastien Bourdais zei dat “ It &'; s een team … ze geven je alles wat je nodig hebt om succesvol te zijn, als er een probleem is, ze werken en werken en werken tot het is opgelost &" ;. Hoe teams omgaan met de problemen spelt het verschil tussen de betere teams en de falende teams. De betere teams in dienst goede communicatie en luistervaardigheid en werken samen om de problemen op te lossen. Dit enige tijd zal een verbeten vastberadenheid en doorzettingsvermogen om van &ldquo vereist; probeer nieuwe oplossingen &" ;. Onverschrokken wanneer deze niet altijd lukt, nieuwe ideeën worden aangemoedigd en sommige zijn geprobeerd. Uiteindelijk, de succesvolle teams oplossen van de dilemma en gaan naar nieuwe uitdagingen.

Tot slot, vindt u dat geweldig team building sessies zullen de voorwaarden waar kleine groepen samen kunnen werken en te zien uit de eerste hand te maken hoe de samenwerking brengt hun inspanningen tot een goed einde. Misschien zijn er grote verschillen in vaardigheden en temperament onder de teamleden. In plaats van een verdeeldheid functie, kunnen deze verschillen worden gezien en gebruikt als integraal onderdeel van de totale inspanning. De samenwerking gaat ervan uit dat we allemaal nodig hebben om een ​​rol te spelen. De Bijbel spreekt van de diversiteit van de rollen op deze manier, “ Het oog kan niet zeggen tot de hand die &'; ik heb geen behoefte aan je &'; &ldquo ;. Nee, er is een belangrijke taak voor elk teamlid te doen en als ze allemaal samen te werken bij het doen van hun deel goede dingen meestal zal gebeuren.

Dus in het kort, wanneer een bedrijf of manager is op zoek naar een teambuilding programma dat waardevolle inhoud moet richten op een aantal of alle van deze gebieden. Er moeten oefeningen om betere communicatie en ook luisteren vaardigheden te bevorderen. De groep moet leren hoe om te volharden in de groep probleemoplossende situaties, en ten slotte moet er een geest van samenwerking worden bevorderd. In de uiteindelijke analyse, moet het programma ervoor zorgen dat het team aan het werk op de gebieden die hen zal helpen zijn een grote “ Team &" ;.
.