Het belang van Questioning vaardigheden in het interview

Het kan u verrassen om te weten dat het stellen van vragen van je eigen tijdens je sollicitatiegesprek is net zo belangrijk als ze te beantwoorden. Kandidaten besteden veel tijd aan interview voorbereiding, en ze moeten. Doen van uw onderzoek op het bedrijf, het brengen van uw voorschot van 30/60/90-dagen plan, en het voorbereiden van overtuigende antwoorden op vragen te interviewen (evenals het hebben van sommige verhalen om ze een back-up) zijn gegarandeerd manieren om een ​​goed gesprek te hebben. Maar een ding, waardoor je je onderscheiden van andere kandidaten is het stellen van vragen.

Vragen stellen vertelt u wat u moet weten

Immers, je &';. re interviewen van het bedrijf, ook. Gaat het om een ​​goed geschikt voor u zijn? Gaat het om ergens u &'; ll in staat zijn om te groeien en je carrière? Om uit te vinden deze antwoorden, je &'; ll vragen over het bedrijf, de missie, de typische werkdag, reisschema's te vragen, enzovoort — maar don &'; t vragen over het salaris of de vakantie

Vragen stellen geeft u betere antwoorden op vragen te interviewen.

Wilt u weten wat de personeelsmanager wil horen? Vraag hem. Iets zeggen als: “ Wat zoek je in een kandidaat &"?; of “ Vertel me over uw meest succesvolle werknemer &"; Of vraag, “? Welke taken zal het succes voor deze job &" te definiëren; U kunt zelfs vragen, “ Wat zou een werknemer zinken in deze positie &"?; Een van deze vragen zal bepalen wat voor u de hiring manager is op zoek naar, zodat je hem kunt laten zien hoe je die kwaliteiten en vaardigheden die hij nodig zal leveren wanneer je zijn vragen te beantwoorden.

Het stellen van vragen onthult de twijfels van de hiring manager zou kunnen hebben over je

Als u vragen als &ldquo vraagt;. Zie je het even welke reden u wouldn &'; t vooruit me in ? Dit proces &"; of “ Is er een reden waarom je niet zou van &'; t mij inhuren &"?; de manager zal u vertellen wat hij ziet als je zwakke plekken. Het kan een echte, dat u een plan kan bieden voor het corrigeren, of het kan gewoon een misvatting van zijn kant, omdat je wist niet &'; t geef hem het antwoord dat hij op zoek was naar een vorige vraag. Zodra u &'; ve ontdekt die problemen, kunt u ze corrigeren en eventueel te redden het interview

Het stellen van vragen wordt het interview in een gesprek

Het uitvoeren van een gesprek plaats.. dan deelnemen aan een ping-pong-stijl Q & A-sessie, helpt om een ​​goede verstandhouding. Het wordt een give-and-take tussen professionals. Het maakt je vertrouwen, en in staat om strategisch te denken lijken. En, het maakt je lijkt meer enthousiast en geïnteresseerd in de job.

U kunt van &'; t mis door vragen te stellen te gaan

Als u &';. re niet vertrouwd bent met deze, vinden een interview coach om rollenspel het interview met u. It &'; s de moeite waard als het verhoogt je zelfvertrouwen en geeft u een gladder, meer succesvol interview
.