*** Voorkomende misverstanden over Career Management

U krijgt uw kleding gereinigd wanneer ze &'; re vuil. U betaalt uw facturen per maand. U uw arts of twee keer per jaar. U stuurt kaarten aan familie-leden bij elke verjaardag. Dus, waarom is het dat de meeste mensen (misschien zelfs u!) Don &'; t integreren career management in hun normale routine

De meeste mensen hebben een reactieve &ndash?; niet een “ proactief &"; – benadering van hun carrière. Denken dat je hoeft alleen maar van “ repareren van je carrière als het &'; s gebroken &"; (dat wil zeggen, als je &'; re ontslagen, ingekrompen of gewoon ongelukkig) is een zeer ongelukkige misvatting dat ernstig zal beperken uw carrière succes

Hier zijn 10 andere veel voorkomende misvattingen over loopbaanbeleid:

1. De meest gekwalificeerde kandidaat krijgt de jobaanbieding.

FOUT! Vele malen kandidaten met minder kwalificaties krijgen vacatures simpelweg omdat ze &'; ve bereid en gepresenteerd zich op een meer dwingende manier. Met andere woorden, ze &'; re beter zelf-marketeers! Zijn "gekwalificeerd" is niet genoeg. U moet de werkgever dat je de beste kandidaat voor de job te overtuigen.

2. Zolang ik heb een baan, ik don &'; t heeft om te werken aan mijn carrière

FOUT.! Zelfs als je &'; re werknemers vandaag, je weet nooit wat er morgen kan gebeuren! Om een ​​carrière ramp te voorkomen, moet u op te nemen “ Perpetual Career Management &"; in uw professionele leven. Vitale taken zoals het houden van uw voltooiing Verhalen up-to-date, of regelmatig netwerken met professionals in uw branche, moet in uw normale routine worden opgenomen.

3. Mijn professionele opleiding gestopt toen ik afgestudeerd aan de school.

FOUT! Je moet altijd op zoek naar manieren om uw professionele kennis te bevorderen. Het bijwonen van seminars, het lezen van vakbladen, het nastreven van certificeringen, enz. &Ndash; Deze activiteiten moeten een deel van uw voortdurende professionele ontwikkeling proces. It &';. Is het noodzakelijk dat elke professional blijven stroom in zijn of haar vakgebied

4. Werkgevers bieden altijd de meest genereuze compensatie die zij zich kunnen veroorloven.

FOUT! Werkgevers verwachten dat u &'; ve gedaan salaris onderzoek, en ze anticiperen op dynamische onderhandelingen. Sterker nog, ze &'; ll vaak teleurgesteld en vraag uw kandidatuur als je NIET onderhandelen. Werkgevers meestal staat een laag salaris aanbod slechts als “ proef ballon, &"; om te zien hoe u &'; ll reageren – en er &'; s bijna altijd ruimte voor verbetering van de initiële aanbod tot vergoeding

5.. Als ik gewoon een goede baan, zal mijn positie veilig.

FOUT! Met fusies, inkrimpingen, outsourcing en een wankele economie, geen baan veilig is. U moet de volledige verantwoordelijkheid voor je eigen carrière veiligheid.

6. Mijn R é som é is het enige document dat ik nodig om te zoeken naar een baan.

FOUT! Uw R é som é is slechts één van de 10 “ Tools &"; je nodig hebt in uw “ werkzoekende &'; s Tool Kit &"; Om een ​​kwaliteit positie in today &' land; markt s, you &'; ll ook nodig voltooiing Verhalen, positionering en Vertrek Statements, een professionele biografie, een Target Company List, en vele andere vitale onderdelen

. 7. Recruiters zal me vinden van een baan, dus ik hoef niet te zoeken naar banen mezelf.

FOUT! Hoewel recruiters nuttig kan zijn, de meest succesvolle manier om een ​​nieuwe kans in de huidige &' vinden; s arbeidsmarkt is door middel van netwerken. It &'; s fijn tot Executive Search Firms gebruiken, maar ze &'; re slechts een voertuig voor u te benutten. Alleen jij kunt u vinden van een nieuwe baan.

8. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het beheer van mijn carrière.

FOUT! Deze verklaring kan waar in onze vader &' geweest; s of opa &'; s tijd. Maar nu, it &'; s “ ieder voor zich &"; Alleen jij hebt de macht om de controle over uw carrière te nemen en te beheren voor succes. Dus, maak er het beste van! Krijgen ondersteuning en begeleiding van een gekwalificeerde Career Consultant als u denkt dat dit nuttig zou zijn.

9. Netwerken is alleen voor ondernemers en werkzoekenden – I don &'; t moet nu netwerk

FOUT.! It &'; s een slimme carrièrestap om altijd een netwerk, ongeacht wat &'; s dat in uw professionele leven. Als u don &'; t hulp nodig in deze tijd, de opbouw van uw netwerk macht door anderen te helpen. Consistent, effectief netwerken zal altijd grote dividenden te betalen! It &'; s gewoon een natuurlijk onderdeel van de lopende carrière beheer

10.. De meeste goede banen worden vermeld op internet vacaturesites en in kranten, zodat ze &'; re gemakkelijk te identificeren

FOUT.! Slechts één procent van de vacatures die op het web of in de kranten geen goed! En dat &'; s waar je strijden tegen 99% van alle andere werkzoekenden! Aangezien deze kansen zijn niet in uw voordeel, moet je heel weinig tijd op deze zoekopdracht techniek &ndash brengen; en in plaats daarvan richten bijna al je tijd en energie over netwerken

Nu dat je &';! re vertrouwd met deze dodelijke carrière misvattingen, kunt u gemakkelijk te keren naar een zeer positief effect op je carrière te hebben. De eerste stap is om uw denken te veranderen, en vervolgens naar productieve nieuw gedrag te oefenen op een consistente manier

Toestemming te herdrukken:
Dit artikel kan worden herdrukt, op voorwaarde dat het wordt in zijn geheel met de volgende toeschrijving: Overgenomen met toestemming van Ford R. Myers, een landelijk bekende Career Expert en auteur van “ Krijg de baan die je wilt, zelfs als er niemand &'; s inhuren &";. Voor informatie over de carrière diensten en producten, bezoek www.careerpotential.com en www.fordmyers.com
.