Bereid uw CV Recruiter

Het HR-proces is veranderd in de afgelopen jaren. De belangrijkste verandering is dat mensen nu op zoek zijn naar branchespecifieke recruiters. In het verleden zocht de head-hunters de ontluikende talent en de industrie beroemdheden en bood hen een hoge betalen, vervullen manager posities. Vandaag gemotiveerde professionals zijn gericht op hun doelen. Ze weten wat ze willen en zijn bereid te doen wat nodig is om hun doelen te bereiken.

Het goede nieuws is dat ze in staat zijn om te werken met de aanwerving bedrijven voor te bereiden op hun CV en hun zoektocht naar een baan vaardigheden, zodat zij zal onderscheiden van de massa.

De nummer een obstakel om uw droom carrière is niet de honderd andere cv's die zitten op de Human Resources Manger &'; s bureau. Het grootste obstakel is niet aan van &'; zijn &'; Manager van het restaurant die ze zoeken.

1. Focus op het Doel
Niets geëlimineerd de kandidaat sneller dan een ongericht CV. Proberen om alles voor iedereen vertelt de HR-professional dat je geen doel. Uw CV kan niet lijken te trollen voor elke klus. Uw waarde propositie moet worden opgebouwd rond een bepaalde taak. De taakomschrijving moet de basis voor je cv te zijn.

a) Voeg zoveel details aan de CV titel mogelijk. Deze moet uw persoonlijke doelen te geven. Wat is uw droomjob, General Manager, restaurant manager, keuken, marketing, of andere functie?

b) De volgende stap is om je achtergrond te vatten. Waarom ben je gekwalificeerd voor deze functie? Houd je cv flexibel in dit stadium van het schrijfproces
Don &';. T denken over paragraaf lengte of hervatten schrijven op dit punt. Brainstorm en laat je creativiteit de vrije loop, schrijf je deze ideeën in detail. Vaak is de eerste pagina of twee van de ideeën zullen dezelfde cookie cutter ideeën die vullen de meeste hervat. Na een tijdje &'; ll beginnen zich dingen te herinneren dat je vorige werkgever geld gespaard, geholpen uitvoeren van projecten en problemen opgelost.

c) Laat je ideeën voor een dag of twee. Voel je vrij om toe te voegen aan deze lijst, maar don &'; t bewerken of ideeën te verwijderen totdat u &'; ve links uw ideeën te rusten voor een paar dagen. Als je terug naar je werk je zou kunnen vinden dat je &'; ve ontdekt meer informatie die je CV uit een &' verandert; Kandidaat &'; op zoek naar een positie, een &'; krachtige aanwinst voor het restaurant &'; dat een HR-professional niet kunnen negeren.

d) Nu trimmen uw ideeën in korte samenvattingen. Denk &'; merk gericht &'; krantenkoppen. Het kan een paar dagen duren om de ideeën naar beneden in korte, bondige titels samen te vatten.

2. Markeer uw grote successen
) Noteer de successen die de titels die u &' te steunen; ve gemaakt. Dit kan van alles zijn. Vraag collega's, partners, bazen en vrienden om u te helpen belangrijke projecten, leidinggevende kwaliteiten, en
herinneren

b) Vat uw rol, proces, en de resultaten in lijn 3 &'; sound bites &' ;.

c. Draai nu deze verhalen in bullet-point vorm. I &'; ve gevraagd waarom het belangrijk is om te beginnen met de lange termijn-versie en verkleinen het terug naar eenvoudige titels en kogels. Veel Restaurant De gegadigden zijn short cuts genomen toen ik met hen, en leren van de fouten van hun manier voordat we eindigen de prep proces.

De lange lijnen zijn belangrijk. Ze helpen je te focussen en articuleren je gedachten voor het interview. U bereid bent. Een recruiter kan elke vraag te kunnen stellen of een toelichting op een stip, en je bent klaar om een ​​korte, goed doordacht verklaring te bieden en uit te breiden op enig moment zonder te pauzeren of denken zijn.

3. Vraag om feedback
Dit is een stap die veel professionals missen. Zelfs wanneer u werkt met een wervingsbureau is het belangrijk om collega's en vrienden vragen om feedback. Wat je schreef en te zien op de pagina misschien niet wat iemand leest. U &'; ve hoorde het gezegde &'; wat je zegt is niet wat ik hoorde &' ;. Dit geldt voor hervat.

U kunt ook een Google-zoekopdracht voor een paar freelance redacteuren met cv ervaring om je CV proeflezen doen. Don &'; t laat ze u te verwarren of proberen om uw werk te veranderen. Vertrouw op je instincten en je recruiter
.