*** Succesvolle Job Search Strategies Voor oudere werknemers

Op 2 juli 2010, CNNMoney.com liep een interessant artikel over de oudere sollicitanten. Klik hier om het artikel te lezen. Zij verklaarde dat “ Bedrijven beginnen om opnieuw te huren, maar velen draaien hun rug op oudere werkzoekenden &"; Het stuk ging verder met te zeggen: “ Het landelijke werkloosheidscijfer voor oudere werknemers – terwijl lager dan die van jongere werknemers – heeft nauwelijks bewogen sinds het slaan van een recordhoogte van 7,2% in december 2009. Dit tarief is momenteel 7,1% &";.

Hier bij Career Potential, werken we samen met vele senior executives die worden beschouwd als &ldquo zou; oudere werknemers . &"; Als het gaat om leeftijdsdiscriminatie, deze oudere werkzoekenden meer controle en het beroep dan ze misschien denkt

U kunt van &';. T verander je chronologische leeftijd, zodat don &'; t verspillen mentale energie over te denken. Maar hier zijn vier praktische strategieën die drastisch kan verhogen van uw kansen van de landing een geweldige baan op elke leeftijd:

1. Energieniveau
Zelfs als je &';. Re een volwassen werknemer, it &'; s belangrijk om een ​​hoog niveau van energie te behouden en te projecteren echte vitaliteit. Hierdoor kunt u mee te nemen aan uitdagende projecten, houden-up met het snelle tempo van het bedrijfsleven, en dingen snel gedaan. Dus toon-up vroeg, beweeg snel de hele dag, en hard werken. It &'; s van essentieel belang om genoeg slaap te krijgen, eet een gezond dieet en lichaamsbeweging regelmatig

2.. . Technologische vaardigheden
Als een oudere kandidaat, u didn &'; t groeien-up in de computer leeftijd. Maar het &'; s belangrijk dat u leren en te oefenen technische vaardigheden. Krijgen over uw technophobia! Werkgevers zijn veel meer kans om oudere werknemers die een sterke computervaardigheden en een niveau van comfort met technologie in het algemeen kan aantonen huren. Dit is een geweldige manier om effectief te concurreren met jongere kandidaten.

3. Persoonlijk beeld
It &';. Is altijd belangrijk om je best uit te zien, en dit geldt met name bij het zoeken naar een baan. Besteden veel aandacht aan je uiterlijk. U kunt een meer positieve indruk te maken door uw kapsel, brillen, schoenen en vele andere persoonlijke items. Makeover &"; je garderobe kan ook een &ldquo nodig; meer stijlvolle kijken. Vraag vrienden, familieleden en jongere medewerkers voor openhartige feedback over uw persoonlijk beeld, en welkom hun opmerkingen niet verdedigend werk.

4. Bedrijfscultuur.
Onderzoek de cultuur van uw potentiële werkgever. Als iedereen in het bedrijf is 20 tot 30 jaar oud, met ringen door hun neuzen en spiked blauw haar, dan is de onderneming niet waarschijnlijk een oudere kandidaat als u huren. Aan de andere kant zijn er bedrijven die een reputatie voor het aantrekken en het inhuren van oudere werknemers. Deze bedrijven eigenlijk willen hebben “ toezicht van volwassenen, &"; en zij en' ll een premie betalen voor uw grotere mate van ervaring en wijsheid. Bijvoorbeeld, De Week Magazine onlangs verklaard, “ Doel voor een sector die tegemoetkomt aan de oudere klanten, zoals banken of toerisme &";.

De CNNMoney artikel door te zeggen gesloten, “ Sommige bedrijven hebben zien de voordelen van het inhuren van oudere werknemers. Naast de mogelijkheid om de ervaring en de levensduur van de vaardigheden die oudere werknemers te brengen, ze zijn eigenlijk meer kans om te blijven zetten voor langer dan jongere werknemers, waardoor de omzet baan en de kosten in verband met de aanwerving en opleiding verminderen. Sommige analytische managers hebben bedacht dit uit. Helaas voor oudere werknemers, het is niet algemeen bekend nog net &";.

Zoals het oude gezegde gaat, “ De beste verdediging is een sterke overtreding &"; Dus, volg dan de suggestie van De Week Magazine &'; s 2 juli 2010 editie, die zei: “ In plaats van het verbergen van uw leeftijd, gaat in het offensief en jezelf te verkopen als een volwassen persoon &";!

Toestemming om opnieuw afdrukken:
Dit artikel kan worden herdrukt, op voorwaarde dat het wordt in zijn geheel met de volgende toekenning: Overgenomen met toestemming van Ford R. Myers, een landelijk bekende Career Expert en auteur van “ Get The Job You Wanna , zelfs als er geen One &'; s inhuren &"; Voor informatie over de carrière diensten en producten, bezoek www.careerpotential.com en www.fordmyers.com
.