Zakelijke Professionals: Ontdek Belangrijke strategieën om te gaan met (en te overwinnen!) Moeilijke mensen en situaties op het werk

Veel mensen denk je misschien moeilijk zijn echt gewoon anders. Hun persoonlijkheid en gedragsproblemen stijlen kunnen botsen met de jouwe. Zodra je leert om anderen &' te identificeren; stijlen — en eerlijk je eigen &mdash evalueren; je kunt achterhalen waarom je &';. opnieuw een probleem met een bepaald
type persoon

Psychologen vertellen ons dat er vier fundamentele gedrags-stijlen. Elk heeft positieve aspecten, die gedijen in een ondersteunende, stimulerende omgeving. Maar paradoxaal genoeg, it &'; s die zeer positieve aspecten die beperkingen onder stress geworden.

Vier basismodellen zijn: Restaurant • Extravert. Dit is een persoon die open is, eenvoudig, uitgaande en risico-georiënteerde — een gezellig verkoop type. Extraverte kan heel overtuigend zijn; maar wanneer ze overdrijven, worden ze agressief, opdringerig, sarcastische en manipulatieve

• Controller. Dit is de traditionele, bottom-line, resultaatgerichte persoon die heel direct met mensen — een top-executive type. Wanneer controllers overdrijven hun sterke punten, ze worden overdreven controlerende, opdringerig, veeleisend, koppig, stijf en koppig

• Mensen-pleaser. Dit is de vredestichter, harmonizer — een gezellig, toegankelijk, zorgzaam type. Maar de mensen te behagen kan zo geïnteresseerd in het geluk van anderen, dat ze altijd op en altijd ja zeggen, zelfs wanneer ze betekenen niet geworden. De behagen won &'; t niets om zich te verdedigen zeggen. In plaats daarvan worden ze tijdbommen — opslaan van negatieve gevoelens en de uitvoering daarvan rond tot op een bepaald punt
, ze blazen. De ontploffing is meestal zo onverwacht dat het &';. S verbijsterend om het doel

• Nauwgezet. Dit is een uiterst voorzichtige persoon die is gereserveerd, vermijdt risico's te nemen en wil dingen perfect gedaan. Wanneer deze wordt ingedrukt, zorgvuldige types geworden vermijders; vermijden ze taken en mensen en niet om dingen gedaan te krijgen. Mensen met een ander gedrag stijlen vinden het vaak moeilijk om samen te werken. Dat &'; s de reden waarom je in staat zijn om gemakkelijk te werken met een aantal mensen, maar je

Als u de inspanning, you &' vinden
anderen te intimideren, schuld-provoceren of ergerlijke te behandelen; ll beginnen te merken wat mensen drijft. U &'; ll krijgen flitsen van inzicht in waarom mensen anders te handelen, afhankelijk van de situatie en de betrokken personen. Uw vaardigheden zullen sneeuwbal. Persoonlijke groei is belangrijk in alle van het leven &'; s fasen. Je nodig hebt om te blijven groeien om effectief om te gaan met anderen.

Voor meer informatie over hoe u moeilijke mensen en situaties te overwinnen, bezoek http://www.amazon.com/Difficult-People-Business-Management-Daily/dp /B005 ....
.