Zijn geschreven bedankbriefjes na Interviews nog relevant?

Technologie is drastisch geëvolueerd in de afgelopen decennia en het is de manier waarop we met elkaar communiceren beïnvloed. We &'; ve gegaan van schrijfmachines tot tekstverwerkers om de omvangrijke IBM-computers op meer gestroomlijnde en slanker computers, laptops, netbooks nu de immer populaire eReaders, tablets en smartphones. Met de constante veranderingen, zijn er fundamentele principes in de werkomgeving dat &' doesn; t verandering. Het gebruikte medium kan veranderen, maar het concept blijft. Hier hebben we het over wat en' s geschikt voor het verzenden van &'; bedankbriefjes &'; na een interview. Ga je met de nieuwste gadget en de vorm van technologie of vasthouden aan de traditionele formaat? Dat is de vraag. Nou, na het uitvoeren van een opiniepeiling op basis van vier opties: handgeschreven nota /kaart, e-mail, tekst en telefoontje; 65% zei handgeschreven nota /kaart, 35% zei dat e-mail en de laatste twee opties stoorden &'; t ontvangt elke stem.

Als gevolg, de poll steun van mijn gedachten en ik &';. ga uitleggen waarom handgeschreven notities /kaarten zijn de beste opties
Als Career Coach, het advies aan klanten en mensen waarmee ik werk is altijd stok met de traditionele methode van het gebruik van post. Nu, of u een kaart of een getypte brief sturen, ik geloof dat deze aanpak is niet alleen de beste aanpak, maar de veiligste aanpak. Aanvragers nooit willen het risico van het beledigen van de verhuur autoriteit door iets te doen van de lijn lopen. De meeste bedrijven zijn traditioneel van deze stand punt en zou geen extra aandacht te geven aan een e-mail en zeker niet naar tekst of telefoontjes. Iedereen in dit tijdperk van de technologie in het achterhoofd moeten houden, worden we overspoeld met honderden e-mails en telefoontjes. Als gevolg hiervan, een aanvrager &'; s e-mail kan verdwalen in de shuffle of ergste nog, raken in de spamfilters en nooit naar de interviewer bezorgd. Nu, ik don &'; t heeft in details te gaan waarom de tekst messaging is niet nodig, het is gewoon don &'; t heeft een plaats in de sollicitatie en het interviewen van proces.

Dus, dit brengt ons terug naar mailing een handgeschreven kaart of notitie of een getypte brief. Uit deze drie traditionele opties, je weet dat ik zou gaan met een handgeschreven kaart of brief op enkele mooie stationair. Handgeschreven voeg een persoonlijk tintje aan de brief en toont de individuele nam de tijd om te denken in wat ze moest zeggen en schrijven te zetten. Met het proces van het schrijven van brieven steeds meer achterhaald, kan de aanvrager meer staan ​​en het maakt de interviewer zich speciaal voelen. Op hetzelfde moment, is het even belangrijk om te zorgen voor de brief is effectief en in orde. Daarom moet de aanvrager de volgende 5 stappen bij het schrijven van de brief /kaart.
1. Begin met een ontwerp – neem de tijd om aantekeningen uit het interview herzien en brainstormen over dingen die je wilt om te benadrukken dat werd onthuld in het interview proces over de functie, bedrijf, uzelf en /of interviewer. Formuleren van ideeën en zet ze in volgorde. Zorg ervoor dat je vaardigheden, je waarde en enig verband te benadrukken tussen de aanvrager en de interviewer. Pagina 2. Selecteer leuk, maar de juiste stationaire – het punt van dit proces is om een ​​indruk te maken na het interview, zodat de interviewer doesn &'; t vergeten wie je bent en wat je te bieden hebt. Dus, selecteert stationair papier of karton, dat is mooi en neutraal. Als een hobby of interesse werd geopenbaard tijdens het interview, zou je eventueel stationaire aanverwante gebruiken om hun persoonlijk belang. It &'; s over aansluiting verhuur 3.. Herzien definitieve ontwerp en de geselecteerde stilstaande met iemand – it &'; s altijd goed een tweede en derde mening te krijgen, maar je zal iemand die gemakkelijk beschikbaar is nodig, want timing is van de essentie. Moet deze persoon of personen te controleren op grammatica, flow en bericht thema. Zij moeten in staat zijn om u te vertellen of het zinvol of als er iets ontbreekt. Je wilt niet te gaan door al deze inspanningen en stuur een briefje dat is ongepast, beledigend, hebben spelfouten of grammaticaal onjuist. Bedrijven zijn op zoek naar mensen die effectief te kunnen communiceren en geeft aandacht voor detail.
4. Schrijf de brief /kaart – produceren eindproduct wanneer het klaar is. Bekijk een laatste keer om ervoor te zorgen alles is nauwkeurig en in de volgorde van de juiste naam, titel, adres en uiterlijk.
5. Drop in e-mail niet later dan 24 uur na het gesprek is voltooid – ideaal, je wilt het in de mail binnen een paar uur na het interview. Wat betekent dat de schil van de brief zou hebben al geschreven waaronder de invoering en versterking van de vaardigheden uit te leggen waarom je de beste kandidaat. Op die manier, alles wat je hoeft te doen is het toevoegen van informatie uit het live interview aan. Hoe eerder je mail de nota, hoe beter je wordt

Je wilt altijd je beste beentje voor te zetten en te laten zien uitstek als het gaat om een ​​baan, maar het interviewen segment van het proces is één aanvrager &'; s moet vasthouden aan de traditionele tactiek. De mogelijkheid voor een interviewer om een ​​mooie kaart of een goed geschreven brief op hun bureau presenteren is een bewijs van hun inspanningen werving. Tot slot, don &'; t laat de onpersoonlijke en snelle reactie aspecten van technologie neemt u weg van stevige traditionele methoden die nog steeds werken en zijn waarschijnlijk effectiever vandaag dan voorheen. Handgeschreven &'; Thank-You &'; aantekeningen of kaarten zal altijd geschikt zijn als het gaat om sollicitatiegesprekken – elk interview voor die kwestie (college opnames, beurs commissie, etc.)
.