Hoe belangrijk zijn werkplek Waarden?

We hebben allemaal onze eigen waarden die wij toepassen in welke werkplek we gaan; zelfs managers doen. Voor managers, kan er nooit een garantie dat de mensen die hij of zij huurt dezelfde werkplek waarden. Desalniettemin is het belangrijk dat bedrijfsleiders proberen om alleen die past in hun bestaande werkplek waarden huren. Wat we gaan kijken naar de in dit artikel zijn de manieren waarop je kunt identificeren en gemakkelijk te begrijpen wat de werkplek waarden zijn.

Waarom zijn werkplek Waarden belangrijk?

Een persoon &'; s werkplek waarden zijn de principes die u begeleiden in termen van hoe je werkt. Deze principes zijn wat je gebruikt bij het kiezen tussen de juiste manieren en verkeerde manieren van werken. Plus, wordt u begeleid door uw werkplek waarden zoals je beslissingen over je carrière en je werk te maken

Hier zijn enkele voorbeelden van belangrijke werkplek waarden:.
- Betrouwbaarheid
- Optimisme
- Eerlijkheid
- Het leveren van kwaliteit
- Aandacht voor detail
- Een verschil maken
- Verantwoording
- Het beoefenen van tolerantie
- Respect voor de regels van het bedrijf
- Being een teamspeler

Het is de werkplek waarden van uw organisatie die daadwerkelijk zet de toon voor de cultuur en identiteit. Dus, is het essentieel dat bedrijf of organisatie leiders te kiezen mensen waarvan de waarden af ​​te stemmen op die van de organisatie &'; s. Met dit soort set-up, is het makkelijker voor mensen om elkaar te begrijpen. Werknemers zijn ook meer kans om de juiste redenen voor elke beslissing die zij maken te identificeren. Het hebben van een gemeenschappelijke visie en doelstellingen is de sleutel tot het opbouwen van een goede werkrelatie. Kortom, waarden aanpassing maakt het mogelijk voor een organisatie om haar doelstellingen, opdracht als groep te bereiken

Aan de andere kant, wanneer de waarden van de mensen in een organisatie niet zijn uitgelijnd, mensen verschillen in termen van. hun doelen. Ze werken met verschillende intenties ook, die leiden tot verschillende en soms ongewenst resultaat. Wanneer deze dingen gebeuren, kan het werk relaties worden geruïneerd. Werktevredenheid is ook slecht, en de productiviteit is onbevredigend.

Hoe zijn de belangrijke Workplace Waarden Identified?

Als je doel is om het te identificeren werkplek waarden van andere mensen, moet u eerst zien dat je een goed begrip van je eigen waarden. Zodra u de waarden die het meest aan u toe hebben geïdentificeerd, zal het gemakkelijker zijn om te bepalen en te begrijpen andere mensen &'; s waarden. Vergeet niet dat u het identificeren van anderen &'; waarden voor het doel van het verhogen van het bewustzijn, terwijl op hetzelfde moment aan te moedigen goede gewoonten en gedrag op de werkvloer.

U kunt dit doen door eerst te bespreken met uw belangrijkste en meest gerespecteerde ondergeschikten over wat werkplek waarden die ze denken dat het meest belangrijk. Vertel ze onderling te praten of te brainstormen de specifieke waarden voelen ze de best presterende in hun groepen bezitten. Let op de waarden die ze gaan om op te noemen en te laten zien wat ze zijn gekomen. Als ze gaar zijn toe te voegen aan deze lijst, smal het neer op misschien wel de top 5 werkplek waarden die het belangrijkst zijn.

Het is een goed idee om hen te laten praten over hoe deze waarden worden aangetoond door hun teamleden op een regelmatige basis. Je zou willen weten hoe deze waarden daadwerkelijk tot leven komen en wat u kunt doen om mensen aan te moedigen om dergelijke waarden te verwerven.

Houd in gedachten dat je doel is niet alleen om de belangrijke werkplek waarden vaststellen dat de leden van uw organisatie moet beschikken. Belangrijker, u iedereen begrijpen waarom het erg belangrijk dat iedereen waarden die zijn uitgelijnd met de waarden van de onderneming. Laat ze zich realiseren dat het hebben van de juiste waarden op de werkvloer kan ook helpen hen een effectieve en succesvolle carrièreplanning
.