Wat is uw werk DNA?

Het lijkt me dat iedereen heeft een natuurlijke aantrekkingskracht voor bepaalde soorten werk, banen en carrières. Zelfs als mensen banen regelmatig deze dagen te veranderen, is het mogelijk om een ​​rode draad door de meeste baan progressies vinden als je kijkt naar het. Wat me opviel is dat misschien zijn we allemaal geprogrammeerd in onze cellen te willen om een ​​bepaald type van beroep hebben. Ik besprak dit met Sergio, mijn partner in het bedrijfsleven, het leven, en mijn beste klankbord. We begonnen om de overeenkomsten te zien als we gebrainstormd de eigenschappen die we geïdentificeerd. We kwamen met drie belangrijkste profielen van een werkende DNA.

De eerste is de Ondernemer. De persoonlijkheidskenmerken lijkt vrij duidelijk te zijn. Ze hebben de neiging om risiconemers, fast moving, zeer bepaald en visionairs zijn. Een ondernemer, werk is te spelen. Ze zijn vaak servicegericht individuen die nieuwe kansen zien in oude problemen en zijn altijd op zoek naar oplossingen en mogelijkheden om verbeteringen aan te brengen. Een echte ondernemer zet een bedrijf en is eigenaar van een systeem dat &' doesn; t vereist zijn of haar fysieke aanwezigheid om te kunnen functioneren. Ze spelen een cruciale rol in onze samenleving, omdat ze zijn het creëren van nieuwe banen en diensten die ons leven te verbeteren. Onderwijs is niet echt een punt van zorg en een hoog percentage van de ondernemers don &'; t zelfs afmaken middelbare school of universiteit. Kijk naar Steve Jobs, Bill Gates, John Assaraf en Bob Proctor — die allen hebben een enorme impact op de wereld zonder het voltooien van hun opleiding. Ze zullen vaak succes definiëren als het bouwen van een bedrijf waar ze een duidelijke exit-strategie, die financieel vrij, en met de mogelijkheid om veel te dienen. Deze natuurlijke leiders hebben de knie hefboomwerking tijd en middelen en ze genieten van inkomsten uit dividenden, het eigen vermogen, passief inkomen uit hun beleggingen, en misschien een zelf bepaald salaris. Ze worden betaald uit de inspanningen van anderen.

Het tweede profiel is de Consultant /Specialist. Deze mensen hebben de neiging om onafhankelijk, zelf gemotiveerd, taakgericht, en flexibel zijn. Ze zijn kwaliteit minded en hebben een merkwaardige diagnostische aanpak. Ze hebben speciale vaardigheden of talenten die ze op kunnen inspelen en een inkomen. Zij zijn eigenaar van hun werk. Ze kunnen werken aan meerdere projecten en dragen vaak veel hoeden. Ze houden ervan om zelfstandig te werken en hebben de vrijheid om hun schema te bepalen. Ze zijn project of service gericht en ze krijgt betaald voor de resultaten van de directe inspanningen. Ze hebben over het algemeen een fundamentele opleiding en ga verder met specialty cursussen en certificeringen. Ze opereren hun bedrijf of advies vanuit hun passie en maken genoeg geld om de levensstijl die ze willen genieten. Ze bieden belangrijke diensten of functies voor bedrijven en particulieren die helpen verbeteren en dingen lopen soepeler. Deze kunnen elke vorm van adviseurs, muzikanten en acteurs zou vallen in deze categorie, en we hier ook &mdash zetten Soloprenuers; mensen die een bedrijf, maar het is een één persoon zaken. Ze zijn afhankelijk van hun eigen inspanningen om hun inkomen te ontvangen.

De derde profiel we bedachten was de Corporate Talent /werknemer. Deze mensen zijn vaak meer gestructureerd, teamgericht en beveiliging ingesteld. Ze genieten van een organisatie, of het nu klein of groot, dat geeft hen voordelen zoals verzekeringen, pensioen, vakantie, etc. Deze mensen genieten van de dagelijkse omgang met collega's, het werken in een team en een deel van een grotere missie. Hun opleiding is erg belangrijk en hier vindt u het hoogste percentage van de Masters en MBA &' te zien; s in de corporate wereld. Deze mensen zijn de werknemers, het beheer van andere werknemers, en hebben de neiging om slechts één baan bij een bedrijf hebben (hoewel sommige financieel kan zich gedwongen voelen om tweede baan om rond te komen hebben). Ze verdienen een salaris of een uurloon, en worden betaald voor hun dagelijkse input of bijdrage. Een nieuwe trend voor de werknemers is telewerken als bedrijven worden steeds flexibeler, maar de overgrote meerderheid werk waar hun baan vereist ze ook. Deze mensen zijn de ruggengraat van onze samenleving, het leveren van waarde en de structuur, of het nu met een bedrijf, een regering, een non-profit organisatie, of een service-organisatie, zoals een restaurant of hotel. U weet wanneer u een goede service van iemand die heeft een passie voor hun werk, omdat ze je een goed gevoel er voor dat moment. Zij hebben vaak succes met het bereiken van een hoger salaris, promoties, betere kantoor of status te definiëren.

Onze wereld heeft mensen uit alle drie categorieën en elk is belangrijk op zijn eigen manier. Ik wil wel zeggen dat het mogelijk is om te groeien en te veranderen in verschillende profielen, afhankelijk van je leven omstandigheden en uw wens om die verandering &mdash maken, we zijn immers herprogrammeerbare. Een werknemer kan zeker investeren in hem- of haarzelf, krijgen de opleiding die zij nodig hebben om een ​​verandering in de Consultant of Ondernemer profiel te maken. Of consultant kan beslissen dat het &'; s te eenzaam en maak de overstap naar het bedrijfsleven. Maar ik geloof dat een persoon vaak terugkeren naar hun oorspronkelijke programmering van de tijd als ze niet permanent hun aangeboren gedrag te veranderen en aanvulling van hun omgeving om die verandering te steunen. Bijvoorbeeld, kan een corporate executive besluiten om een ​​eigen bedrijf te beginnen, maar ze moeten ervoor zorgen dat ze het juiste team om hun kansen op succes te vergroten. Zonder dat, kunnen ze ontmoedigd raken en ga terug naar wat ze weten dat ze op natuurlijke wijze kunnen doen.

Als je jezelf herkent in één categorie en uw droom is om in een andere categorie, maar wees gewaarschuwd dat je moet veranderen uw gedragingen en vind de juiste ondersteuning om die verandering succesvol te maken. It &'; s geweldig om te dromen groot, dus don &'; t laat niemand je ervan weerhouden te geloven in jezelf en je mogelijkheden
Door te kijken naar al de taken die u &';! Ve hebben gehad, it &'; s mogelijk om de trend te zien en uw profiel te herkennen . Dit is slechts een stap om u te helpen de beste werkomgeving en cultuur voor uw droomjob te identificeren. Wat is uw werkende DNA
 ?;