Coach in actie - het pad naar Humanistische Beheer

Wat is coaching?

Coaching is bedoeld om het gedrag van een andere persoon in staat te stellen te ontwikkelen, verbeteren of juist iets dat niet werkt. Coaching kan ook in staat stellen iemand om meer creatief te zijn, krijg unstuck of het oplossen van een huidige of lopende uitdaging. Coaching kan iemand in staat stellen om een ​​betere beslissing te nemen, werken door middel van een conflict of verbeteren van een relatie.

Wanneer is de beste tijd om te coachen?

De beste tijd is net voor een persoon nodig heeft! Vele malen toen in het midden van een crisis, een uitdaging, een noodsituatie, kan het moeilijk aan anderen, zelfs wanneer de andere persoon vragen om te helpen met een positieve intentie te luisteren. Te veel managers leerde de verkeerde manier om mensen in staat stellen om te groeien en goed te doen. Ze leerden richting, veel advies en ofwel belonen of straffen op basis van het resultaat. Iedereen kan dit doen. Dit betekent veel vaardigheid of opleiding niet nemen. Het doesn ook &'; t altijd de beste resultaten te krijgen

Het verschil tussen coaching en het gedrag van het management

Coaching begint met een goede intentie.. Coaching is over het inschakelen van een andere persoon om een ​​uitdaging te lossen, denken vanuit een nieuw perspectief, meer creatieve, krijgen unstuck en ga zo maar door. Gedrag van het management gaat ervan uit dat een persoon alleen zal worden gemotiveerd om te ontwikkelen of het oplossen van een probleem als er een beloning of uitdaging hierachter. Dit is gebrekkig logica en alleen zou op korte termijn en voor de mensen die don &' werken; t genieten van hun werk. Ondanks deze aanpak die op grote schaal werd aangenomen als gevolg van onbewezen proeven met dieren in de jaren 1960 &'; s blijft dit de meest gebruikte aanpak op de werkplek en, helaas, in de scholen vandaag. Gedrag management is op korte termijn, doesn &'; t leren termijn leren lang en erger sets een machtshiërarchie (baas vs. werknemer) versus partnerschap op het werk

Hoe weet je als coaching werkt.?

Dit is het moeilijkste deel. Als manager moet je leren jezelf te vertragen en te observeren mensen en hun gedrag, zowel verbaal en non-verbaal. Als gevolg van de coaching, zien of mensen in staat zijn op hun eigen efficiënter werken, betere beslissingen te nemen, op te lossen meer uitdagingen? Het is veel makkelijker om snel te belonen of te straffen. Dit is lui management. De leider in elk systeem beïnvloedt het gedrag van de in het systeem. Als u wilt robots, gebruiken het gedrag van het management.

Wat gebeurt er wanneer mensen gecoacht?

Veel dingen. Als mensen worden gecoacht voelen ze zich gewaardeerd worden. Zij erkennen ook dat hun manager is geïnteresseerd in hun ontwikkeling en welzijn. Lossen ze meer uitdagingen, zich beter te voelen over hun werk, zijn gemakkelijker om mee te werken, en zijn productiever.

Een voorbeeld van coaching

Stel je hebt een persoon die is altijd te laat om te werken. In uw omgeving, veroorzaakt dit een probleem omdat mensen werken aan teams. Een benadering zou zijn om gewoon te vertellen de persoon die als dit gedrag blijft, zal een persoon worden ontslagen. Bang, kan de persoon voor een tijdje laten zien op tijd. Maar wat de les niet de manager te leren? Niets maar vrees.
Een betere aanpak zou zijn om een ​​ontmoeting te hebben en laat die persoon weet dat hij of zij wordt gewaardeerd en het team is afhankelijk van hem of haar. Leg uit wat het effect is wanneer deze persoon is laat op de rest van het team. Vraag dan de persoon, als er een reden om altijd te laat? Wat zou deze persoon doen om te beginnen op tijd aan te komen? Laat hem of haar weten dat u zou willen ontmoeten in een week om deze situatie te herzien. In dit geval zal de persoon de noodzaak om zichzelf te corrigeren zien. Deze werknemer zal de coaching te waarderen zonder bedreigingen en de lange termijn zal worden uitgerust om dit soort problemen op te lossen op zijn eigen voordat problemen zich voordoen. Het management sceptici zal voorstellen dit is te zacht. Om dit antwoord ik, die besloten dat het werk moest worden als een gevangenis met bewakers?

Gezond verstand?

Ja, coaching is gezond verstand, maar net als veel dingen in het leven, de dingen, die het meest logisch zijn soms de moeilijkste dingen te doen. Coaching vergt geduld, empathie, het onderwijs, en met de persoon &'; s beste bedoelingen vooraan in het midden. Als dit doesn &'; t werk voor u, dan misschien moet je niet verantwoordelijk voor anderen

Tijd voor verandering

Onze wereld, onze economie en onze organisaties nodig hebben. meer coaches en minder behaviorists. De meeste mensen uit mijn onderzoek don &'; t genieten van hun werk. Het doesn &'; t nemen een raket wetenschapper om erachter te komen dat heeft een impact op de manier waarop mensen werken en hoe productief ze zijn. Dus zelfs als coaching is niet uw ding, omdat je te veel gericht op de onderste regel, dan misschien moet je een tweede blik te nemen. Iedereen om je heen zullen dit waarderen en uw nummers nog beter zal zijn

I &'; ll. Te juichen je op als je

Craig Nathanson Restaurant  !;