*** Acing The Interview: De positieve benadering Vragen Tough

Als Career Consultant, werk ik met cliënten over alle tools en technieken die nodig zijn om te slagen in de search &ndash baan; inclusief interviewen vaardigheden. Eén ding heb ik gemerkt dat de afgelopen jaren is dat kandidaten &ldquo vaak; gevangen &"; in bepaalde interview vragen die zijn ontworpen om ze iets negatiefs of zelfvernietigend (die over het algemeen leidt tot afwijzing) zeggen. Inderdaad, werkzoekenden zijn niet eens bewust van hoe negatieve veel van hun antwoorden klinken interviews! Dus, ik instrueren al mijn klanten om van “ zeg nooit iets negatiefs, of iets dat zou kunnen worden opgevat als negatief &"!; Kandidaten kunnen voorkomen dat gediskwalificeerd door te stellen al hun antwoorden in positieve (of op zijn minst neutraal) termen.

De volgende zijn enkele van de meest gestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek, samen met de voorgestelde aanpak voor de antwoorden. Het is belangrijk dat sollicitanten oefenen deze reacties totdat ze in staat zijn om alle vragen effectief omgaan.

Waarom wil je hier werken? Hoe kunt u ons bedrijf helpen? Waarom zouden we geïnteresseerd zijn in je
antwoord is altijd gebaseerd op informatie die u &';? Ve onderzocht op voorhand over het bedrijf en hun behoeften

Als je iemand zijn keuze voor deze baan, wat voor soort persoon zou doen. ? duidelijke &";. u
antwoord is om het algemeen staat uw eigen algemene kwalificaties, zonder dat het te &ldquo selecteren; Laat de gegevens

Als u een baan welke zou u bij dit bedrijf zou kunnen hebben
antwoord heeft te maken met de algemene beschrijving van de opdracht &ndash.?; NIET een specifieke titel.

Wat zwakheden heeft u voor deze baan?
TRAP VRAAG. Staat nooit iets negatiefs! Antwoord is om na te denken voor een tijdje en dan zeggen dat je van &' kan; t denk aan de zwakke punten die uw prestaties in gevaar zou brengen op deze baan; of negatieve invloed op uw prestaties van de baan &';. s verantwoordelijkheden

Wat verwacht u in deze taak die u haven &' te krijgen; t gekregen in je huidige /vorige baan
TRAP VRAAG?. Heb niets negatiefs te zeggen. Staat uw huidige /vorige baan hebben bereikt of overtroffen uw verwachtingen. Met de nieuwe positie die u zou hopen bredere verantwoordelijkheden hebben en maken een grotere bijdrage.

Wat zie je als je toekomst hier?
Ik zou verwachten bij te dragen op hogere niveaus en hebben een grotere verantwoordelijkheid in de tijd.

Bent u overweegt andere posities op dit moment?
TRAP VRAAG. Gewoon zeggen “ ja. &Rdquo;

Hoe werkt deze kans vergelijken
Van wat ik &';? Ve gehoord tot nu toe, zeer gunstig … en ik zou graag meer weten

Welke andere bedrijven /kansen kijk je nu
Zoals ik &';.? weet zeker dat je kan waarderen, I &'; m niet de vrijheid om te zeggen want ik ben nog steeds in gesprekken met deze bedrijven. Ik nodig hebben om hun privacy te beschermen, zoals ik zou doen voor uw bedrijf onder vergelijkbare omstandigheden

Wat zijn uw korte en lange termijn doelen
Korte bereik:.? Om een ​​passende nieuwe positie veilig te stellen waar ik mijn vaardigheden kan toepassen en ervaring om het bedrijf te verhogen &'; s de productiviteit en winstgevendheid
Long range: Stel meer verantwoordelijkheid en grotere bijdragen in de tijd voor mijn werkgever

Wat motiveert je Heb Focus het antwoord op uw core..? waarden, en ook op de waarden en prioriteiten van het bedrijf dat u interviewen met (die je moet hebben geïdentificeerd door middel van uw vooronderzoek).

Wat heb je gedaan om jezelf te verbeteren in het afgelopen jaar?
Talk over professionele ontwikkeling, opleidingen, onderwijsprogramma's, onderzoek in uw vakgebied, on-the-job training, vaardigheid-gebouw, relevante boeken die je &';? ve lezen, enz.

Hoe u uw vrije tijd door te brengen
Zeg iets onschuldig, apolitiek en onschadelijk. (lezen, lichaamsbeweging, reizen, home projecten, tuinieren, familie-activiteiten, home projecten, enz.)

Vertel me over uw gezondheid. van Mijn gezondheid is uitstekend.

Als je kon herbeleven uw laatste 15 jaar, welke veranderingen zou u
Niets is perfect, maar over het algemeen zou ik zeggen dat ik &';? ben heel tevreden met de manier waarop mijn leven en carrière hebben ontwikkeld – dus ik niet zou van &';. t maken alle belangrijke wijzigingen

Vertel me over je grootste prestatie /teleurstelling in je leven
Geef een persoonlijk voorbeeld (zoals aan uw echtgenoot en trouwen;. om jezelf door middel van college en graduate de school, of het opslaan-up om je eerste huis, enz.) kopen. Geef dan uw beste professionele prestatie verhaal. Zoals voor de teleurstelling, geven een antwoord lijkt op de hierboven, wat impliceert dat “ het algemeen, zou ik zeggen dat ik &'; ben heel tevreden met de manier waarop mijn leven en carrière hebben ontwikkeld, dus ik kan echt ' van &; t denken aan een grote teleurstellingen &";.

Wat vond je het leukst /minst over uw laatste baan
TRAP VRAAG?. Staat nooit iets negatiefs! Leg uit wat u het beste vond. Dan zeggen dat terwijl elke baan heeft zijn uitdagingen, je heb het geluk gehad om te leren en te groeien professioneel in elk van de posities die u hebt gehouden geweest.

In de laatste positie, hoe veel van het werk deed u op uw eigen, en hoeveel, als onderdeel van een team? Die heb je genieten van meer Heb Praat in termen van uw flexibiliteit en aanpasbaarheid &ndash?; uw vermogen om te werken in welke modus lijkt aangepast aan de situatie. Maak duidelijk dat je even effectief in teams of zelfstandig werken zijn geweest, zoals elk geval geëist. U geniet van beide; it &'; s meer over wat het beste werkt voor het project en het bedrijf op dat moment

Wat zijn enkele van de meer moeilijke problemen die u bent tegengekomen in je verleden banen.? Hoe heb je ze op te lossen?
Vertel twee of meer voorbereide prestatie verhalen. Houd het POSITIEVE!

Heb je ooit suggesties om senior management te maken? Wat is er gebeurd
Say “?. Ja &"; Vertel wat prestatie verhalen en resultaten, waar u positief beïnvloed senior management.

Op uw vorige baan (s), wat deed je dat het management had kunnen doen om u beter te functioneren als een werknemer?
TRAP VRAAG. Staat nooit iets negatiefs! Zeggen dat de werkgever was zeer goed in het verstrekken van middelen en ondersteuning om uw positie, en dat u geen klachten over dit.

Wat weerhoudt u vordert sneller en verder in je carrière?
TRAP VRAAG. Staat nooit iets negatiefs! Staat: “ I don &'; t weet wat zou je de indruk dat ik ben ontevreden over de voortgang en het tempo van mijn carrière hebben gegeven. Ik ben heel tevreden met waar mijn loopbaan is op dit punt in mijn leven. Echter, ik ben klaar om op grotere uitdagingen aan te gaan &";.?

Wat moeten we weten over je
Vertel een of twee van uw beste prestatie verhalen. . U kunt ook herhalen hoe goed geschikt u denkt dat u voor de gelegenheid, en hoe je geïnteresseerd bent in de functie

Vertel me over de beste /slechtste baas je &'; ve ooit
TRAP VRAAG. : staat iets negatiefs nooit! Zeggen dat terwijl elke baas anders is geweest, heb je productief gewerkt, en leerde iets van, elk een. (Wees bereid om enkele voorbeelden van wat je hebt geleerd te geven.)

Iedereen houdt van te bekritiseren. Wat doen mensen bekritiseren over jou?
TRAP VRAAG. Staat nooit iets negatiefs! Zeg dat je van &' kan; t denken aan een kritiek van je collega's op het werk hebben ontvangen. Natuurlijk, er zijn gebieden voor ontwikkeling &ndash geweest; zoals wanneer je begeleiders je &ldquo zou hebben gegeven, werknemer beoordeling, &"; en ze misschien een suggestie voor verbetering hebben gemaakt. Staat dat je altijd dit soort suggesties serieus hebben genomen en hebben maatregelen genomen om de verbeteringen die verzocht werden te maken, en dat je sterker als professional heeft gemaakt. (Zulks ten minste een voorbeeld).

Iedereen heeft huisdier Foppe. Wat zijn de jouwe?
TRAP VRAAG. Staat nooit iets negatiefs! Zet deze vraag rond, door te praten over uw hoge professionele normen. Uw enige “ huisdier Foppe &"; zijn met jezelf – duwen jezelf hard en niet te accepteren middelmatigheid, bijvoorbeeld – of hoe je altijd streven naar uw volledige potentieel op de baan te bereiken, etc.

Wat is uw stijl van leidinggeven
Talk in termen van uw flexibiliteit en aanpasbaarheid &ndash?; uw vermogen om te leiden in welke modus lijkt aangepast aan de situatie. Uitleggen dat het &'; s meer over welke aanpak het beste werkt voor het project en het bedrijf op dat moment. Geef een voorbeeld of twee, tonen verschillende leiderschapsstijlen, met behulp van uw prestatie verhalen.

Bent u geografisch mobiel? (of) Bent u bereid om te zetten in een veel extra tijd
Vraag om opheldering &ndash?; wat precies doet de interviewer betekenen? Dan, op basis van hun antwoord, ofwel zeggen, “ dat zou geen probleem zijn, &"; of vertel hen “ u &'; graag erover nadenken en weer terug om ze binnen 24 uur &";.

U don &'; t heeft de ervaring /achtergrond voor deze positie. Hoe kun je omgaan Heb Zeg dat je &';? Re verward door hun commentaar, dat u &'; re vrij zeker dat je wel de ervaring en achtergrond voor deze functie, en dat je &'; re een zeer sterke wedstrijd om de verantwoordelijkheden. Vraag wat er concreet gaat ze over je achtergrond; wat en' s ontbreken in uw ervaring? (Soms is de interviewer is gewoon testen u.) Re-staat uw kwalificaties als nodig is, het binden van je prestatie verhalen op de werkgever &'; s vereisten

U &';. Re overgekwalificeerd voor deze functie, aren &'; t je? (zelfs als je iets overgekwalificeerd)
Staat: Geen – Ik zie veel van de uitdagingen in deze gelegenheid, en ik &'; ben er zeker van dat ik het werk zeer interessant zou vinden. Geef enkele voorbeelden van wat je bedoelt, en praten over de nieuwe dimensies van ervaring en vaardigheid die je zou brengen om de positie, bijna alsof je zou het niveau van de bijdrage in deze functie uit te breiden, waardoor het meer dan nu het geval is.

We hebben alle informatie die we nodig hebben. We &'; ll in contact
Neem het initiatief.. Stel vragen als: “ Waar sta ik? Word ik beschouwd als een sterke kandidaat? Wanneer kan ik verwachten van u te horen, of zou je liever dat ik contact met u in een dag of twee? Wat is uw tijdschema voor het maken van een definitief besluit? Is er iets anders ik kan leveren aan het proces te vergemakkelijken &"?; etc. Dan opnieuw staat uw sterke interesse in de positie en het vertrouwen dat je achtergrond is een ideale match voor de baan.

Tot slot, adviseer ik sterk dat je voor te bereiden voor de interviews door het bestuderen en beoefenen van deze antwoorden . Krijgt iemand om u te helpen door het doen van een “ rollenspel, &"; waar je vriend van de interviewer kan zijn en je kunt het deel van de sollicitant te spelen. U zult uw angst te verminderen, geven je meer zelfvertrouwen en presteren veel beter als je “ weet je lijnen &"; vooraf! En vergeet niet – nooit iets negatiefs in een sollicitatiegesprek zeggen

Copyright ©!; 2010, Ford R. Myers. Alle rechten voorbehouden

Toestemming te herdrukken.
Dit artikel kan worden herdrukt, op voorwaarde dat het wordt in zijn geheel met de volgende toekenning: Overgenomen met toestemming van Ford R. Myers, een landelijk bekende Career Expert en auteur van “ Krijg de baan die je wilt, zelfs als er niemand &';. s inhuren &"; Voor informatie over de carrière diensten en producten, bezoek www.careerpotential.com en www.fordmyers.com
.