*** Medewerkers Think About Bedrijven

Eerst zullen we de beloning te krijgen uit de weg. Hoewel werknemers moeten worden betaald marktwaarde dit is gewoon eerlijk. Pay is niet een lange termijn motivator, maar het kan zeker demotiverend zijn. De loonschaal moet worden begrepen door de werknemers, samen met de marktwaarde met de mogelijkheid om te vragen om een ​​verhoging zou een baan te veranderen toegestaan. Opgemerkt wordt dat werknemers inzake beloning compressie onderdeel. Hoewel het is normaal gesproken niet toegestaan ​​om te betalen op de werkplek te bespreken, gebeurt het. het bedrijf moet zich bewust zijn van de lange stern en nieuwe medewerkers steeds dicht in de beloning. De werknemer indruk dat nieuwe medewerkers meer worden betaald, maken meer sneller, heeft vaak een kern van waarheid is compressie wordt niet gekeken.

Een groot deel van het management is een waarneming. Dit komt vaak over wanneer medewerkers het gevoel dat ze geen beslissingen kunnen maken, maar in plaats daarvan volg gewoon orders van de baas. Dit is ook gesproken over hoe managers micro-managen. De werknemer voelt alsof ze worden bekeken op alle tijden.

De beschikbaarheid van managers wordt gesproken over wanneer medewerkers het gevoel dat ze kunnen nooit een kribbe te vinden of dat de manager niet luisteren of tijd hebben. Medewerkers willen kunnen spreken aangezicht tot aangezicht ten minste een deel van de tijd. De werknemer kan ook het gevoel dat, hoewel een manager beschikbaar is, heeft de tijd, de manager is ongenaakbaar. Er is een gevoel dat de manager heeft last van de onderbreking.

Werknemers willen werken in een georganiseerde en schone faciliteit. Of je hoort dit of niet de medewerkers zullen merken als de faciliteit is schoon. De klanten zullen ook. Maar de medewerkers zullen dit als een teken dat het bedrijf niet schelen hoe het eruit ziet.

Werknemers willen eerlijk worden behandeld. Ze willen weten de manager kijkt naar iedere werknemer hetzelfde met betrekking tot het werk. Zelfs wanneer medewerkers fouten maken, en misschien vooral, de medewerkers willen weten dat de correctie hetzelfde voor alle
  zal zijn.;