Te doen je beste werk en hebben een Blij Leven Vraag wat u zoekt.

Cindy was een nieuwe manager in een middelgroot bedrijf. Ze had jarenlang gewerkt voor een manager die strategieën had besproken met haar en moedigde haar aan om nieuwe dingen te proberen. Hij had gezien haar constante feedback en goedkeuring. Toen haar manager gepromoveerd Cindy werd gepromoveerd tot haar manager &'; s baan.

Na ongeveer zes maanden in haar nieuwe baan Cindy was klaar om te zoeken naar een andere baan. Wat ontbrak? Cindy miste de feedback en erkenning kreeg ze van haar vorige manager. Haar nieuwe manager was in haar resultaten alleen geïnteresseerd en liet Cindy haar eigen strategieën te vinden. In onze coaching sessie zei Cindy dat ze dacht dat ze nodig had erkenning en lof aan haar beste werk te doen.

Wat heb je nodig om uw beste werk te doen? Hoe krijg je het? Iedereen heeft emotionele of persoonlijke behoeften en fysieke behoeften (voedsel, kleding, onderdak, etc.). Ergens &'; s aanvaardbaar te vragen voor eten wanneer we honger hebben, maar vraagt ​​om erkenning en lof als we werken is een of andere manier gênant. Cindy vroeg me, “ shouldn &'; t mijn manager weten om dit te doen? Waarom moet ik haar vragen &"?; Misschien moet ze maar waarom haar niet helpen als ze dat niet doet. Omdat Cindy is zeer geschikt, is het mogelijk haar baas denkt dat ze krijgt al de voldoening die ze nodig heeft van het doen van een groot werk.

Een van de beste manieren om te krijgen wat je nodig hebt is om te vragen voor. Of het nu je man /vrouw, vriend, of manager is het belangrijk om te beseffen dat iedereen verschillend. Wat is belangrijk voor u misschien niet belangrijk voor hen. Als ze de zorg over u maar ze willen om u te helpen.

Oefen de woorden voordat u uw veld. U won &'; t willen klinken whiney of behoeftigen. Hoe zit het, “ Ik wil heel graag een goede baan te doen aan dit project. Eén manier waarop je me zou kunnen helpen is om me voortdurende feedback. Ik waardeer het vooral als je laat het me weten dat je echt wat ik heb gedaan, omdat het helpt energieke me &";.

Niet alle behoeften zijn emotionele behoeften. Debby was een pianolerares met een zeer drukke zakelijke. Ze kwam naar mij omdat ze moeite om rond te komen. Wat ze nodig had was meer geld! Sinds ze haar kosten in toom gehouden de enige manier om meer was om haar kosten te verhogen. Vraagt ​​haar studenten om meer geld maakte haar erg ongemakkelijk. Ze wist zeker dat ze zouden studenten verliezen.

Dit was een mogelijkheid tot natuurlijk, maar ze wist ook dat ze niet kon blijven in de business te doen wat ze deed. Debby schreef aan elke student vraagt ​​om een ​​stijging van 25%. Tot haar verbazing dat ze verloor slechts één student in het proces en was in staat om een ​​nieuwe direct uit haar wachtlijst toe te voegen.

Ontevreden behoeften in de weg van ons hebben van een vreugdevol leven. Het identificeren van onze behoeften is de eerste stap in het proces. In mijn praktijk gebruik ik een evaluatie belde de Onnodig Program te helpen mijn cliënten te identificeren hun persoonlijke behoeften.

Een andere manier om de behoeften te identificeren is om te zitten in een rustige plek en vraag jezelf af wat je echt nodig hebt om een ​​gelukkig en vervullend leven. De volgende stap is om aan de slag die behoeften voldaan - Vraag om hulp

Kom in actie

1!. Identificeren van uw behoeften. Neem een ​​half uur alle dingen die je nodig hebt om gelukkig te voelen op te schrijven. Pagina 2. Kijk naar je lijst en prioriteren van de behoeften. Het werk aan de 2 of 3 die je hoogste prioriteit als eerste.
3. Die heb je nodig om te vragen om u te helpen uw behoeften voldaan? Een vriend? Een echtgenoot? Een coach
 ?;