Hoe te Personal Stress en stress op de werkplek te bestrijden

Weet jij de gemiddelde Amerikaan veranderingen banen om de twee jaar? Retail werknemers van baan veranderen zelfs meer. Geen wonder dat mensen hebben zo veel persoonlijke stress, niet om stress te vermelden op de werkplek.

Dus wat &'; s gebeurt? Bedrijven zijn voortdurend bezig om de kosten te snijden om inkomsten te verhogen, zijn werknemers meer uren zonder meer compensatie, en stress op het werk is op de uitzinnigheid. Ondertussen zijn klanten steeds meer en meer ontevreden over de service die zij ontvangen van bedrijven.

Als werknemers vertrekken elke dag te werken, wat voor soort ervaring zijn ze vertrekken met? Stress?

In een perfecte wereld, en ik denk dat ik moet zeggen, in “ Workplace Utopia, &"; vinden we de beste werknemers en hen de beste werkervaring. Op zijn beurt, de werknemer geeft het bedrijf hun meest innovatieve ideeën, hun hoogste loyaliteit, toewijding aan klanten, en een goede houding.

Geloof het of niet, er zijn een paar bedrijven die er zijn die geloven in het geven van hun werknemers een goede werkplek ervaring, en onnodig te zeggen, de meeste zijn de Fortune 500-bedrijven

Als “. Workplace utopie &"; was een echte omgeving, kunnen we voldoen aan de menselijke basisbehoeften op de werkplek.

De behoeften van de waardigheid en het doel zijn goede voorbeelden van menselijke basisbehoeften. Wat als het management waren de meningen en ideeën van de medewerkers over nieuwe programma's?

Niet alleen zou dit maakt de werknemer voelen dat hun meningen en ideeën zijn waardevol, de directie heeft net tevreden hun waardigheid en doel behoeften. Inclusief de werknemers in dit soort beslissingen te nemen hen het gevoel alsof ze deel uitmaken van iets goeds -. Het bedrijf

Wat als de omzet van de onderneming was toegenomen, terwijl het maken van de medewerkers gelukkiger in hun werk? Onderzoek heeft aangetoond dat bedrijven met een goede communicatie hebben een hogere winst dan degenen die don &'; t. Veel werknemers klagen over de communicatie op de werkvloer.

In “ Workplace Utopia, &"; we konden gebruik maken van mobiele telefoons, e-mail, sms, niet naar vaste lijnen noemen, post-it notes, en alle opties van Google, om te communiceren binnen het bedrijf. . Met een betere communicatie, konden medewerkers blijven in de lus over de komende veranderingen of nieuwe ontwikkelingen en niet moeten vertrouwen op roddels
Communicatie ... Wat een geweldig idee

Let &';! S wrap up onze "Workplace utopie &";. idee door het verwijderen van alle de-motivators van de werkomgeving Laten we eerst eens &'; s verwijder het ontbreken van duidelijke verwachtingen Op deze manier zal de werknemer precies weet wat er van hem wordt verwacht, wat stress en frustratie zal elimineren en de werknemer kan. . voel me als een winnaar

Vervolgens zullen we een aantal van de dictatuur te verwijderen, neem me niet kwalijk, ik bedoelde het woord &ldquo te gebruiken; controle, &"; beheer heeft meer dan het werk van de werknemer, omdat studies hebben aangetoond dat hoe meer controle een werknemer over hun werk, hoe harder ze zullen werken Dit zal de werknemer zich meer zelfvertrouwen en creatieve

En tot slot, laat &';.. s Verwijder alle twijfels van iedereen die zich niet gewaardeerd voelen en op die manier, geen werknemer het "waarom moeite" houding. Het management zal waarderen en te erkennen elke werknemer voor hun individuele vaardigheden en talenten, evenals hun fouten, die zal ze de behoefte voelen meer creatief en innovatief te zijn.

Nu we hebben de-benadrukt de werkomgeving, kunnen werknemers meer inkomsten te creëren voor het bedrijf, omdat een gelukkige werknemer is een productieve werknemer. Zodra de werkgever begint het maken van meer geld, kon hij eigenlijk zijn werknemers te compenseren voor wat ze waard zijn. Meer geld zou de persoonlijke stress bij veel werknemers te verminderen.

Ik geloof dat we nu klaar. We hebben niet alleen verslagen stress op het werk, hebben we persoonlijke spanning verpletterd voor werknemers. We hebben eigenlijk versloeg twee problemen met één oplossing!

Dus hoe kom meer bedrijven niet de "Workplace utopisch" houding aan te nemen? Misschien willen ze de extra kosten van het vervangen van goede medewerkers om de paar jaar. Ik vraag me af of ze weten dat “ hulp wilde &"; advertenties zijn duur en dus is de opleiding van werknemers? Waarschijnlijk niet

Misschien, veel werkgevers don &';. T willen handelen als Fortune 500 bedrijven. Maar nogmaals, als ze don &'; t handelen als succesvolle mensen, ze don &'; t zorgen te maken over hoe succesvol. Goed idee … .. Misschien niet

Of misschien deze werkgevers hebben een angst voor succes.. Met succes komt meer verantwoordelijkheden en verplichtingen. Slechte zet.

Ik ben gestopt. Ik geef het op. Er is geen verstandig antwoord op de vraag waarom meer werkgevers don &'; t creëren van een werkplek Utopia. . No brainer &"; het moet een &ldquo zijn; Kwaliteit en inhoud van de werknemers niet meer inkomsten te genereren voor hun bedrijf. It &'; s een win /win situatie
 !;