Stoppen met vragen om toestemming

Wilt u voor uzelf en uw carrière helpen?

Stoppen om toestemming te vragen. Gewoon doorgaan, pak de koe bij de horens, en doe het. Veel beter om nu later dan toestemming te vragen om vergeving. Here &'; s waarom:

Asking toestemming zorgt ervoor dat uw idee nooit het daglicht mogen zien. Ideeën moeten een kans om te worden uitgeprobeerd, om een ​​beetje te groeien, zelfs falen voordat we echt weten of ze &'; re moeite waard voor te vechten. Wanneer een idee wordt gedood voordat het zelfs krijgt outs de deur, missen we een kans voor potentiële innovatie, creativiteit en groei. En als uw idee heeft fly – niemand zal klagen dat u didn &'; t controleert u eerst in met de baas. (Dit geldt dubbel voor salaris stuff: In plaats van te zeggen: “ Zou het OK om te praten over het krijgen van een loonsverhoging &"; Probeer: “ I &'; graag mijn raise bespreken Wanneer kunnen we ontmoeten &";.?)

U versterken van een gewoonte van je instincten niet te vertrouwen. Toen we voortdurend vraag anderen voor de OK voordat we een verhuizing, kan het krijgen in de manier van ons vertrouwen in onze darmen en in staat zijn om beslissingen te nemen. Zeker, er zijn momenten dat je won &'; t in staat zijn om een ​​beweging te maken of om iets gedaan zonder de buy-in van anderen, maar er zijn tal van mogelijkheden om initiatief te nemen. (Niet zeker Begin met iets kleins –?. Te zien wat er gebeurt als je iets met een laag risico te proberen, en te groeien van daar)

U &'; ll krijgen om meer dingen te doen die je interesseren. Als u &'; re verveeld, ontevreden op het werk, of don &'; t voelt uitgedaagd, er iets aan doen. In plaats van te wachten voor de baas om u meer opwindend werk, nemen het heft in eigen handen en probeer iets uit – idealiter, iets dat invloed op uw organisatie &' voegt;. s bottom line

Toen ik voelde dat ik had een muur hit op mijn fondsenwerving baan na de universiteit, begon ik op een initiatief om fondsenwervende evenementen plannen voor de juridische sector. Niemand vroeg me om het te doen – dus ik gewerkt aan dit project na het uur, op mijn eigen, en gepland uit de hele zaak. True, ik had een geweldige baas die graag ondernemend denken aan te moedigen, maar wetende dat mijn idee zou eigenlijk het genereren van meer geld voor mijn organisatie is echt wat gaf me het vertrouwen om voor te gaan en zich geen zorgen over zijn reactie.

Je verliest je excuses. Als u don &'; t toestemming te vragen, u don &'; t heeft niemand in de weg staan, en dan moet je iets doen. Denk er eens over – hoe vaak hebben we laten “ de baas me &" nooit zou laten; ? als een excuus om niet op te treden

Organisaties zou verstandig zijn om minder toestemming vragen &ndash aan te moedigen; in plaats van uit angst dat als ze toestaan ​​dat hun werknemers om meer ondernemend te zijn, dat zij &'; een puinhoop op hun handen zult hebben. In plaats daarvan, lopen wedstrijden voor de beste nieuwe idee, te stimuleren &'; pak de koe bij de horens &'; denken, en geef voorbeelden van hoe je mensen intelligente risico's op de werkvloer kan nemen. Begin klein, en als je nerveus dat uw medewerkers gaan weglopen in 100 verschillende richtingen, herinner jezelf dat minder toestemming vragen beloningen initiatief stimuleert ondernemend denken, en kan zelfs de productie van een aantal grote werk voor je.
. &Nbsp ;