Spelen om de sterke punten van elk van uw teamleden Tijdens dit jaar Business Planning Process.

Als je de business planning proces aan te pakken voor het jaar, zijn er enkele fundamentele persoonlijkheden verschillen die je nodig hebt om in gedachten te houden om het proces zo efficiënt en effectief mogelijk te maken. De belangrijkste gebieden die moeten worden genomen, zijn:

1.Voorbereiding voor de business planning bijeenkomst
2. business planning vergadering zelf
3.Ontwikkeling van strategieën en actieplannen verhuur 4... .Ongoing beheer van het business plan.

Voor grote organisaties, de informatie zal zich richten op het begrijpen van de verschillende benaderingen die elke persoonlijkheid. Door het begrijpen van de werkplek persoonlijkheid rollen van elk teamlid, kunnen passende verantwoordelijkheden worden toegewezen waarmee elk teamlid te tonen hun vaardigheden. Het verdelen van verantwoordelijkheden samen werkplek persoonlijkheid richtlijnen kan het proces nog aangenamer te maken, als individu krijgt om te spelen om hun sterke punten.

Voor kleinere organisaties, een overzicht van de verschillende sterktes elke persoonlijkheid kan brengen zal u toelaten om te reflecteren op benaderingen die niet aanwezig zijn op uw team, zodat u de groep uitdagen om alle benaderingen te waarborgen worden beschouwd. De resulterende plan zal profiteren door meer uitgebreid.

Voor-structuur georiënteerde werkplek persoonlijkheden, de gelegenheid om veel gegevens te bekijken en het ontwikkelen van een gedetailleerd plan voor het komende jaar is een taak die ze kunnen echt verbinden. De jaarlijkse business planning proces kan een geweldige kans om hun natuurlijke vaardigheden en talenten te demonstreren

Dit zijn de belangrijkste voorkeuren voor mensen met een structuur gericht persoonlijkheden:..
&Bull; Feiten en logica gebaseerde discussies
• Reflectie op het verleden om te helpen bepalen van het plan voor de toekomst
•.. Productief gebruik van tijd - als er iets niet kapot is niet repareren, richten op andere mogelijkheden
• Een focus op concrete actieplannen die haalbaar en meetbaar zijn.

Voor actiegerichte werkplek persoonlijkheden, is het business planning proces waarschijnlijk gezien als een noodzakelijk kwaad. Intellectueel, dit type persoonlijkheid begrijpt de waarde van de planning, maar de werkelijke mechanisme en het proces moet worden doorstaan ​​en zo snel mogelijk worden voltooid om te gaan met de feitelijke werking en het maken van het bedrijf.

Dit zijn de belangrijkste voorkeuren voor mensen met actiegerichte werkplek persoonlijkheden:..
• Creatief en intuïtie gebaseerd discussies
• Kijk naar wat er gedaan kan worden, niet wat er is gedaan
• Focus op concrete actieplannen die kan worden voldaan en overtroffen.

Voor-logic-georiënteerde werkplek persoonlijkheden, het business planning proces is een geweldige kans om hun vaardigheden te demonstreren om de status quo uitdagen, na te denken over het jaar, en echt werken door middel van de oorzaken van problemen en kansen.

Dit zijn de belangrijkste voorkeur voor-logica georiënteerde werkplek persoonlijkheden:..
• Focussen op relevante feiten en logica gebaseerde discussies
• Op zoek naar optimale oplossingen, niet alleen "goed genoeg" opties
• nemen complexe uitdagingen en breken ze naar beneden tot beheersbare elementen.

Voor mensgerichte werkomgeving persoonlijkheden, het business planning proces is een geweldige kans om hun vaardigheden te laten zien om te vergemakkelijken, bemiddelen en inspireren van het team op zoek naar holistische en zinvolle plannen voor het jaar. Dit zijn de belangrijkste voorkeuren voor mensgerichte werkomgeving persoonlijkheden.
&Bull; Een informeel proces waarmee de individuen om authentiek en spontaan te zijn
• grondige evaluatie van zowel de vereiste taken en het menselijk potentieel die nodig zijn om resultaten te leveren .
• volledige betrokkenheid van alle deelnemers.

Nadenken over je eigen voorkeuren, sterktes en uitdagingen kunt u een meer effectieve teamlid en helpen om een ​​uitgebreid business plan

Lynn
.