Het creëren van een coöperatieve vennootschap Cultuur

De nieuwste buzz woord in het bedrijfsleven vandaag de dag is "bedrijfscultuur". Zij verwijst voor een deel, aan de algehele sfeer en de missie van het bedrijf. Veel ondernemers beginnen met de beste bedoelingen en huur mensen die dezelfde waarden en toewijding aan hun doel. Maar ergens langs de lijn, in de dag-tot-dag realiteit en verantwoordelijkheden van het werk, vinden ze dat de algemene stemming van de werkomgeving is afgenomen.

Terwijl bedrijven moeten een zekere mate van professionaliteit over hen hebben, de meest succesvolle degenen ondersteunen ook een element van eenheid, zorgzaam, en tot op zekere hoogte een familie-achtige mentaliteit. Mijn grootvader van moederszijde, Dominick Sole, emigreerden naar dit land uit Italië in het begin van 1900. Hij richtte uiteindelijk een van de drie grootste blikje bedrijven in de Verenigde Staten. Terwijl zijn de verwachtingen van de kwaliteit hoog waren, zijn arbeiders waren waardevol, niet alleen in de zin van hoe goed ze een superieur product kon produceren, maar ook als mens - vrienden, buren, zijn tweede familie. Ze werden vaak opgenomen in familiebijeenkomsten. En tijdens de Grote Depressie in de jaren 1920, de leningen die hij aan hen werden later ingetrokken, zoveel als hij voor zijn eigen vlees en bloed zou doen.

Businesses vandaag zou veel over het maken van een succesvolle en productieve bedrijfscultuur leren als zij volgden een paar eenvoudige richtlijnen:

1. Erkennen ieders unieke talenten en vaardigheden en ontdek de manier om ze te laten zien. In gebieden waar een zwak kunnen zijn, onderzoeken hoe ze kunnen versterken of te ontwikkelen. Pagina 2. Maak een forum waar collega complimenten en lofbetuigingen kunnen delen over elkaar. Openlijk successen van elke persoon te vieren als een groep.
3. Maak een "Getting to Know You" gelegenheid waar nieuwe medewerkers worden uitgenodigd om hun geschiedenis, overtuigingen, enz. In een veilige en gastvrije omgeving.
4 delen. Aantonen waarom een ​​coöperatieve werkomgeving bevorderlijk is voor elke werknemer. Degenen die hebben een belang bij hun bedrijf en zich gewaardeerd voelen zal waarschijnlijk meer toegewijd aan hun werk. 'Mensen die helpen om een ​​bedrijf op te bouwen hebben minder kans om te worden vernietigd. "
5. Moedigen werknemers te bereiken en helpen elkaar waar mogelijk. Kredietverlening een helpende hand bevordert gevoelens van dankbaarheid, teamgeest, verbondenheid, en wederzijds respect voor elkaar.
6. Vinden gemeenschappelijke grond. Hoe zijn we gelijk? Welke waarden, overtuigingen, niveaus van onderwijs, werk verantwoordelijkheden etc. delen we? Gemeenschappelijkheden te stellen een niveau van begrip en de binding die collega's verenigt.
7. Moedigen werknemers assertief te zijn, spreken openlijk en met respect voor elkaar, en op te lossen hun geschillen vreedzaam. Dit kan een gespecialiseerde opleiding nodig, maar het is zeker de investering waard.
8. Wanneer meningsverschillen ontstaan, vergeet niet om het probleem niet de persoon aan te vallen. Positie van elke persoon heeft dezelfde waarde en moet worden erkend als zodanig, hoewel anderen misschien niet mee eens.
9. Behandel elke medewerker alsof het uw kind, want zij zijn iemand is zeker. Als dat klinkt onredelijk, behandel ze alsof ze de sleutel tot uw succes of het leven in hun handen houden. Vergeet niet, de vriendelijkheid u sturen is wat je terug krijgt.
10. Moedig en beloon eerlijkheid, integriteit, samenwerking, wederzijds respect en eerlijkheid op de baan. Kleine daden van waardering en erkenning te betalen enorme dividenden.

"Bedrijfscultuur" misschien wel de laatste slogan, maar de uitgangspunten voor het runnen van een succesvol bedrijf zijn tijd getest en bewezen. Voor alle eigenaren, CEO's, managers en bazen: jullie zijn allemaal werknemers van dezelfde goede van de klant. Terwijl u verschillende hoeden kunnen dragen, worden doorverwezen naar een andere titel of een sleutel van de uitvoerende wasruimte, je bent een werknemer net hetzelfde. Laat je ego dicteren uw woorden en daden, maar uw erkenning van eenheid met allen die je omringen. Behandel uw medewerkers goed en je zult tienvoudig worden terugbetaald.

"Werken met enthousiasme, alsof je het voor de Heer in plaats van mensen." ~ Efeziërs 6: 7

Bestel The Secret Side of Anger, Second Edition of de grote waarheid @ http://www.pfeifferpowerseminars.com/pps1-products.html
Luister naar het verleden toont aan iHeart Radio @ http://www.iheart.com/talk/show/53-Anger-911-Radio/
Volg mij op Facebook, Twitter, Linkedin, Pinterest, Google+
.