Zoek uit hoeveel je waard bent om werkgevers

Hoe weet je hoeveel je moet verwachten in een baan aanbieden? Dit is vooral moeilijk voor de kandidaten te beoordelen wanneer men het invoeren van een nieuw veld, het maken van een carrière verandering, verhuizen naar een nieuwe locatie, of het invoeren van het personeelsbestand als een recent afgestudeerde. Het is ook een vraag moet u een antwoord moet voor het aanvaarden van een baan aangeboden.

Om een ​​competitief salaris te onderhandelen, moet u weten wat de industrie standaard is voor die baan en die locatie. Zo kunt u eenvoudig een $ 20K of meer salaris verschil voor dezelfde positie zien, gewoon door zijn gevestigd in een metropool versus een kleine stad, als gevolg van de bijbehorende kosten van levensonderhoud. Of als u unieke talent of vaardigheden gewaardeerd door een werkgever, kunt u ook een betere hefboomwerking in de onderhandelingen over een meer competitief salaris

Hoewel vandaag de dag &';. S markt voorwaarde betekent dat veel kandidaten zijn meer bezorgd over het beveiligen van een baan versus aangeboden competitief loon, hoeft jezelf niet tekort. . Bij minimum, onderzoek wat je waard zijn, zodat u bereid om te onderhandelen met de werkgever een salaris dat de industrie standaard wanneer een aanbod wordt gepresenteerd aan zijn

Dus, kun je je afvragen, “ Waar moet ik beginnen te zoeken of het onderzoek salaris informatie &"?; Hier zijn verschillende betrouwbare manieren om het salaris informatie te verkrijgen. Toevlucht nemen tot meer dan één van deze middelen voor een uitgebreid overzicht van wat redelijk en billijk is.

1. Een betrouwbare bron voor salaris informatie is uw eigen netwerk van contacten. Heb Kent u iemand in het specifieke gebied van de praktijk weten? Terwijl de meeste mensen niet persoonlijk salaris gegevens te delen, kunt u de persoon die je bent op zoek naar advies op het salaris te helpen met de onderhandelingen te informeren. Presenteer uw contact met een salaris en vragen naar hun mening over de vraag of ze zien het als laag, redelijk, hoog of wat ze denken eerlijk zou zijn.

2. Trachten informatie uit uw branche &'; s professionele organisaties en publicaties
Veel professionele organisaties en het bedrijfsleven publicaties voeren jaarlijkse onderzoeken en de resultaten te publiceren, het afbreken van fijne details.. Zo kan public relations professionals vertrouwen op de PR Week &'; s jaarlijkse Salary Survey resultaten. Het biedt ook informatie met betrekking tot tevredenheid met het werk voor professionals op diverse niveaus in de industrie.

3. Onderzoek aan salaris websites.
Er zijn tientallen salaris websites die u kunt doen op om informatie over wat anderen worden betaald voor soortgelijke posities in bepaalde gebieden, industrieën en locaties te vinden. Elke site varieert in hun manier van loonberekening. Echter, door de herziening van een aantal van deze sites, zul je een algemeen begrip van wat een competitief salaris is voor de positie die u zoeken. In alfabetische volgorde, een aantal van de websites salaris zijn:

- CareerBliss (www.careerbliss.com): Heb je een salaris informatie en beoordelingen over functies bij verschillende bedrijven en organisaties uit deze site. Werknemers direct bijdragen aan de geboden informatie

- Glassdoor (www.glassdoor.com):.
Deze site &'; s gegevens zijn gebaseerd op informatie ingevoerd rechtstreeks door de werknemers bij de bedrijven opgenomen. In aanvulling op het salaris informatie, kunt u het perspectief op de onderneming en organisatie culturen te verkrijgen

- Indeed (www.indeed.com):.
Deze site biedt een salaris informatie en kunt u ook zien trends voor bepaalde sectoren in termen van groei van de werkgelegenheid

- PayScale (www.payscale.com):.
Deze site vertrouwd wordt door kandidaten en werkgevers, zowel. De online databank biedt compensatie huidige pay-records verzameld van werknemers en werkgevers. Een salaris rekenmachine wordt ook aangeboden. Bepaalde diensten en toegang vereisen een nominale vergoeding

- Salaris (www.salary.com):.
Biedt real-time statistieken op duizenden posities per locatie. U kunt de prijs 3 banen voor vrije en andere diensten en toegang vereisen een nominale vergoeding

- The Vault (www.vault.com):.
Naast het vinden van bepaalde posities binnen een organisatie en de salarisschaal voor die posities, kunt u bekijken bedrijf message boards voor inzicht in hoe het interview wordt uitgevoerd en neem een ​​kijkje bij andere insiders &'; perspectieven. Er is een nominale vergoeding voor toegang tot bepaalde informatie

- WetFeet (www.wetfeet.com):.
Deze site biedt informatie over de vergoeding voor bepaalde loopbaan en inzicht in bedrijven en de gewenste talent en vaardigheden voor posities.

Op dit moment, de arbeidsmarkt is niet in de beste staat. Echter, je nog steeds de mogelijkheid om te onderhandelen over een aanbod dat voldoet aan de industrienormen. Als u don &'; t moeite om te vragen, zul je nooit weten en kan uiteindelijk tekortschieten. Ook in gedachten houden dat, terwijl het salaris is belangrijk, je moet ook factor in aanvullende employee benefits, dat kan het totale aanbod pakket een grotere waarde, met inbegrip van uitkeringen, bonussen, 401K wedstrijden, en vele andere overwegingen maken
.