Ondervraging: Letting The Game Come To You

Onlangs was ik bezig met een paar van de ondervraging tapes dat sommige agentschappen
vragen mij te herzien en te snel na presenteerde twee van Madame mijn niveau 3 & 4 klassen. Op de vierde dag van deze klasse, studenten
krijgen de kans om deel te nemen aan live interviews met vrijwilligers
onderwerpen van een nabijgelegen correctionele faciliteit. In beide gevallen, I
werd getroffen door het feit dat de interviewers voelde de noodzaak om "drive" of the interview of ondervraging. In elk geval was het doel van de
interviewer om de waarheid te vinden, maar tijdens hun grote duw ik merkte
de interviewers ontbraken enkele subtiele maar toch zeer
belangrijke reacties van hun onderdanen. Als interviewers moeten we
leren hoe je gewoon "te sturen" een interview en "laat het spel bij ons
."

Met de opening van de vertelling fase van elk interview dat ik heb een
set van doelen die ik hoop te bereiken. Ten eerste, ik wil ontlokken een volledige en
voltooien ononderbroken verklaring van mijn onderwerp, zodat ik kan.)
Identificeren als het individu is ontwijken, achterhouden, weglaten, wijzigen, golfreizen of uitzicht op kritische informatie die ik nodig voor mijn onderzoek medailles en b.) als ze ontwijken, achterhouden of wijzigen van gegevens is het ook hotels met de opzet om me te misleiden. Als ik neem aan dat een "rijden"
soort aanpak Ik duw vaak het onderwerp weg van of ras verleden
kwesties die essentieel zijn voor mijn analyse en uiteindelijk mijn geval
Denk aan dit als 's nachts rijden. - we kunnen "rijden over" onze
koplampen. We zullen hebben weinig of geen tijd om wijzigingen enige weg golfreizen of gevaren die we verlichten met onze koplampen omdat
we ploegde door de duisternis volle kracht vooruit te reageren. Door het vertragen
neer zelfs alleen maar een beetje in de kamer kan ik toestaan ​​dat de reacties van een persoon medailles en antwoorden op een beetje meer volledig te ontwikkelen. Nu als de
interviewer kan ik "sturen" het interview in deze gebieden en daardoor
geeft me meer tijd en ook veel meer mogelijkheden om
reageren op mijn onderwerp en de problemen die zijn uiteraard belangrijk voor hen.

Niemand wordt graag "gedreven" in wat ze kunnen zien is een
emotioneel of geestelijk bedreigende situatie. Ieder van ons zou
onmiddellijk beginnen om weerstand te bieden in ten minste een passieve als niet agressief
vorm. Onze strijd of vlucht reacties zijn automatisch
veroorzaakt door het gevoel kunnen we op weg naar een val. In twee
verschillende interviews in twee verschillende geavanceerde klassen, zag ik de
hetzelfde "rijden" techniek wordt gebruikt door studenten op hun gevangene
vrijwilligers. Ik ben ervan overtuigd dat met hun nieuwe vaardigheden mijn leerlingen zeker
wilden ontketenen al hun nieuwe erkennen van de arme
nietsvermoedende gevangene, maar ik kon hen ontbreekt een aantal belangrijke kwesties.
Sportief ik zelden doen, schreef ik een nota aan elke interviewer Heb ze in principe te vertellen te vertragen, zodat het onderwerp tijd om
hun antwoorden te ontwikkelen en te merken dat hun reacties. Met andere woorden,
"laat het spel naar je toe komen." In beide gevallen was er een
onmiddellijk aanzienlijke toename van de reacties van de proefpersonen, alsmede
als de kwantiteit en kwaliteit van de informatie. - Zowel gesproken als
onuitgesproken

We hebben geen behoefte om onze onderwerpen "drive" tijdens het interview - net
"sturen." Als we nodig hebben om een ​​volledige en complete verhaal krijgen van onze
onderwerp en vervolgens vrij van de juistheid van Madame verklaringen van ons onderwerp te testen, dan gaan we moeten leren om "laat het spel
bij ons terecht. . "

luistervaardigheden

  1. Luisteren naar succes: 11 tips om de vaardigheid van het luisteren knie
  2. Je mag niet een succesvolle Interviewer Als ...
  3. De perfectie van misvatting
  4. Wat is Deep Listening?
  5. Elimineren mensen die je onderbreken en Save Your Sanity
  6. Kunt u me nu horen?
  7. Empathisch luisteren Technieken: hoe te luisteren met je hart
  8. Hoe mensen te beïnvloeden uw zakelijk succes Online
  9. Wilt u weten Uw waarde? Luister naar wat mensen zeggen
  10. Luisteren is More Than Meets the Ear: Verbinden met anderen in een EI soort manier ©
  11. 8 manieren om Grote Luisteren vaardigheden te ontwikkelen
  12. Luisteren is even belangrijk als Spreken
  13. Verhoog Organisatie door te luisteren
  14. De beste manier om Noteer berichten Voor Record Ontwikkelen
  15. Voor Real Power - Scherp uw Luisteren Vaardigheden
  16. Maak jezelf waardevol voor anderen
  17. Hoor eens! Bolster uw relaties in 4 stappen.
  18. Listen Up!
  19. Mensen Vaardigheden
  20. Hoe kan luisteren winststijging?