Leeftijdsdiscriminatie ... tussen waarheid en gevolgen

Ik sprak met een vrouw in haar late jaren 50 &'; s die was me humor vertelde over het beëindigen van haar 30-jarig huwelijk. Haar man had een affaire en, nadat ze confronteerde hem, vroeg hij haar was ze gelukkig getrouwd voorafgaand aan de ontdekking? Ze zei: “ Vrij veel, &"; en daarna bekende hij aan het hebben van andere zaken door de jaren heen; maar sinds ze was &'; vrijwel &'; gelukkig, waarom dan een echtscheiding?

Ze was verbijsterd door zijn openbaring en zelfs nog meer geschokt toen de meerderheid van haar vrienden met hem eens. Haar vrienden vertelde haar dat ze een groot huis, luxe auto's en drie succesvolle volwassen kinderen had. Waarom de boot schommelen? Waarom veranderen op haar leeftijd? Waarom weggooien 30 jaar? Waarom beginnen

Ze vroeg zich af waarom verandering in haar 50 &'; s werd bestempeld als beginnen. Waarom couldn &'; t is gewoon veranderen? Een echtscheiding stoorden &'; t ontkennen haar successen voordat het; ze nog een liefdevol en ondersteunend ouder, zorgzame dochter, en een succesvolle executive. Ze hield van haar man, maar niet ten koste van haar zelfrespect; Hij was niet &'; t haar leven, maar een deel ervan.

Voor haar, de scheiding was een verandering in de loop terwijl vooruit. Het was geen eindpunt, waar ze nodig had om opnieuw te beginnen. Met andere woorden, ze verhuizers ingehuurd om haar man te verhuizen omdat ze bewegen op.

Ik denk over haar toen ik in gesprek met de mensen boven de 50 die leeftijdsdiscriminatie claimen wanneer ze gedwongen worden door middel van een werkplek te veranderen. Of die verandering gaat beëindiging (downsizing of performance) of een stijging /daling van de verantwoordelijkheden, luister ik aandachtig en vragen voorzichtig. Op het einde, ik wil de waarheid op de vraag “ Ben je zonder werk omdat u of de arbeidsmarkt &";?

In sommige gevallen is er een legitieme aanspraak op leeftijdsdiscriminatie. Maar als het je eerste verdedigingslinie voor een onvrijwillige werkplek veranderen of een te trage reactie op uw werk jacht, het kan een gevolg zijn van wat je nodig hebt versus wat je wilt zijn:

• Een project manager in zijn mid 50 &'; s vertelde me dat hij werd ingekrompen na 18 jaar. Hoewel hij een succesvol track record in zijn carrière had, was niet hij &'; t met succes op de arbeidsmarkt. De meeste bedrijven in zijn sector vereist een gecertificeerd project manager. Ironisch genoeg, hij jarenlang genegeerd zijn vorige bedrijf &'; s raad gecertificeerd te worden. Na zes maanden van mislukte zoektocht naar een baan, besloot hij om te studeren voor de certificering. Drie weken na zijn gecertificeerd, werd hij ingehuurd
•. Ik werkte bij een bedrijf met een 60-jarige executive assistant die wist alleen Microsoft Word. Ze had met het bedrijf voor de komende jaren en ondersteund een C-level executive. Als ze nodig zijn om een ​​PowerPoint of Excel-bestand te maken, zou ze het naar een andere afdeling /assistent te creëren. Ze zei dat ze didn &'; t zoals PowerPoint of Excel en wasn &'; t gaat om het te leren. Toen haar baas verliet, zijn vervanger stond erop dat ze de twee applicaties te leren. Zij trad kort daarna, klagen luid over zijn oneerlijk eisen.

Ongeacht leeftijd, relevantie is een belangrijke factor. Tegenwoordig is het houden van uw vaardigheden huidige en van toepassing op uw vakgebied is gewoon over overleven. Bedrijven zijn op zoek naar medewerkers, niet zelfgenoegzaamheid of klagers. Ik herhaalde dit punt om een ​​54-jarige man die beweerde dat hij niet kon &'; t baan veranderen omwille van zijn grijze haren. Toen ik hem vroeg of hij zijn vaardigheden in de afgelopen jaren hadden verbeterd, zei hij dat hij wist niet &'; t heeft tijd voor al dat.

Op de kleinste gemene deler, in dienst is over het oplossen van problemen. U bent ingehuurd om een ​​probleem op te lossen of het beantwoorden van de telefoon of het programmeren van een computer. Uw vermogen om dat probleem consistent, effectief en efficiënt op te lossen kan vaak het bepalen van uw loopbaan op lange termijn of de industrie succes. Dus, als het probleem dat u werden ingehuurd om evolueert op te lossen, zal het waarschijnlijk behoove u te evolueren mee.

Ook heb ik ontmoet mensen in hun 50 &'; s en 60 &'; s die beweren dat ze te oud zijn om ongelukkig te zijn. Hun perspectief is “ don &'; t leeftijd voor uw tijd, het werk het werk &"; En, ze werken op de arbeidsmarkt in hun voordeel door gebruik te maken van hun ervaring en waarde ongeacht de leeftijd. Voor hen ervaring komt met lessen en, zelfs als sommige waren hard versleten, dat betekent dat je bereid bent voor uw volgende uitdaging. . Zij geloven in het geven van een kans om te veranderen en werpt een nieuw licht op een schaduwrijke situatie omdat je betere beslissingen kunt maken op elke leeftijd

Het verschil tussen een houder baan en een carrière bouwer is het besef dat je vaardigheden shouldn &'; t zijn gebonden aan een baan /bedrijf, maar het moet overdraagbaar zijn naar een bredere markt. Op deze manier, of je vrijwillig of onvrijwillig verlaten, je hebt een baan je carrière verliet, niet. De gescheiden vrouw zei dat het best: ze hield van haar man, maar hij was een deel van haar leven, niet haar leven

It &'; s een competitieve wereld, en het weigeren om de voortgang of verandering kan de oorzaak van de reden waarom u aren zijn. 't slagen ten opzichte van het nummer van uw laatste verjaardag. . Omdat het comfortabel in je oude routine kan
  aantrekkelijker dan zijn comfortabel met verandering, maar een oude hond kan nieuwe trucs te leren, vooral als hij ze nodig heeft om te overleven;