Zijn onmisbaar Linchpin om de juiste mensen

Als u dit leest blog, heb je waarschijnlijk op een gegeven moment ook gehoord, of een boek van de Seth Godin's, " Linchpin
" lezen. Als u nog niet hebt gelezen, hier is het hoogtepunt: onmisbaar zijn. Ik zou het nog een stap, en zeggen dat je nodig hebt onmisbaar zijn om de juiste mensen

Ik had een klant -. We zullen haar Lilly noemen - die bij me kwam, omdat ze voelde ontevreden over haar werk en wilde zien of wat voor werk ze moest doen. Lilly had een reeks van banen over haar loopbaan, voornamelijk in marketing. In ieder werkte ze haar kont af proberen om onmisbaar geworden. Ze had op extra projecten, overuren te nemen, en was altijd te popelen om ideeën aan te dragen. Omdat ze werkte zoveel uren, zou ze uiteindelijk de uitgaven minder tijd met vrienden, en had moeite vasthouden aan relaties als gevolg. Binnen een paar jaar, zou ze verbrand uit, benadrukt, en uiteindelijk depressief. Het zou uiteindelijk van invloed op haar prestaties op het werk. Ze zou banen te schakelen om de paar yeas als gevolg. In sommige gevallen, werd ze ontslagen, en een paar keer was ze eigenlijk ontslagen wegens gebrek aan prestaties op het werk. Toen kwam ze naar me, werd ze onlangs ontslagen, en werkte in een winkel

Haar vriendje op het moment -. We hem noemen Tim - heeft zijn eigen bedrijf, en het was goed te doen, maar Hij was de overgang van zijn bedrijf in een andere richting, en was ongelukkig met zijn admin. Lilly in een paar keer was gestapt om te helpen bij het Tim's admin het werk niet kon doen. Bijvoorbeeld, Lilly liep een paar van Tim's e-mail campagnes, omdat Tim's admin niet echt begrijpen hoe de e-mail marketing software te gebruiken. Hoewel Tim had gevraagd of Lilly bereid om haar administratie te vervangen zouden zijn, Lilly was altijd terughoudend omdat ze voelde mengen zakelijke leven en persoonlijke leven zou altijd een slecht idee zijn. Tim nooit de kwestie gedwongen, en zette zijn zoektocht naar de perfecte admin.

Toen was een dag Lilly op haar retail baan, en een klant had tot haar komen en bedankte haar voor het verlenen van zo'n geweldige service. Retail, zoals u wellicht denken, is een ondankbare taak voor het grootste deel, zodat het ontvangen van dergelijke dankbaarheid zou hebben gemaakt Lilly goed gevoel over zichzelf. Dat gebeurde niet. Ze herinnerde zich hoe toen ze zelden kreeg goede feedback in haar vorige baan. En toen ze dat deed, maar de positieve feedback haar nooit bracht het soort vreugde ze, dat men zou associëren met hen. Toen deed ze een gevoel van vervulling, het was van korte duur. Dit verward haar.

Na enige discussie, ontdekten we dat uit alle banen die ze ooit heeft gehad, de enige keer dat ze ooit gevoeld echt gewaardeerd was toen ze hielp haar vriendje met zijn bedrijf, of het was het ontwerpen van een flier voor hem, of het beheer van zijn e-mail marketing database. Haar vriendje zelfs haar meerdere malen verteld dat hij wenste dat hij kon vinden iemand haar precies wilt met haar exacte vaardigheden, maar hij altijd eindigde komen kort.

En dat is wanneer ze een openbaring had. Zonder enige aansporing van haar vriend, Lilly voorgesteld het idee van het werken voor haar vriendje. Tim was verrast en opgetogen. Lilly haar baan, en begon te werken voor haar vriendje doen wat Tim's admin gebruikt om te doen, en is ook verantwoordelijk voor de algehele marketing Tim's. Ze heeft nog nooit zo goed gevoeld over een baan voor. Ze zei dat haar vriend haar het gevoel onmisbaar. Zij werd hem spil.

Wat baan die we hebben, wat carrièrepad we op, het is niet genoeg onmisbaar te zijn. We moeten ook onmisbaar om de juiste mensen te zijn. Wat is het punt van het zijn onmisbaar voor je baas als je niet onmisbaar voor uw echtgenoot? Wat is het punt van het zijn onmisbaar voor je fans, als je niet onmisbaar voor je vrienden? Schrijf een spil in het leven van degenen die het meest relevant zijn voor u. Onmisbaar zijn om de juiste mensen
.